■マーケティング部 Webデザイナーはマーケティング部に配属となります。 マーケティング部はマーケティングチーム、クリエイティブチーム、広報チーム（東京オフィス所属）で構成。 男性5名、女性6名、平均年齢34歳。女性も若手も活躍できる環境です。 ＜チーム文化＞ マーケティング部は、何よりも「ファン」を大切にしています。 「ファンの共感・愛着・信頼を強くし、熱狂され、応援される無二の存在になること」を目指しています。 ■クロスファンクション組織（以下CF） シー・アール・エムでは、マーケティング部、営業部といった部署で分けた「機能別組織」とは別に、「CF組織」を設けています。 CF組織は、新商品開発を行う「新商品開発チーム」（4チーム）、商品の品質管理の向に取り組む「品質管理チーム」、PRやマニュアルなどの動画制作に特化した「動画戦略チーム」、デジタル化の推進に取り組む「DX推進チーム」などで構成されています。 CFは、全社員がどこかのCFに所属しています。 ですので、所属するCFにより、新入社員でも商品開発に携わることができます。 部署の仕事（Webデザイン）とCFの仕事の割合は、8：2くらいのイメージです。 ■オフィス環境 シー・アール・エムでは、社員がイキイキと働ける職場づくりに努めています。 遊びゴコロに溢れたインテリアデザインのミーティングルームや、リラックスできるソファ、カフェスペースもあり、クリエイティビティが高まる環境が充実しています。 ■社風 社員の平均年齢は30.4歳。 2019年は「第5回 ホワイト企業大賞」にて“推進賞”を受賞。そして「健康経営優良法人2020」に認定されるなど、健康経営にも力を入れています。 また、社内コミュニケーションツールを積極活用し、「仲間に感謝し合うカルチャー」を創造しています。 ■働き方 2020年より、独自のフレックスタイム制「WEEK40」を採用。 主な特徴は、「1ヶ月の所定労働時間で働く」、「完全フレキシブルタイム（コアタイムなし）」「WEEK40」が目指すものは、下記の採用HP「CRMの働き方」をご覧ください。 https://www.crm-net.com/recruit/features/workstyle/ テレワークなどのリモートワークでの勤務も柔軟に取り入れています。全日テレワークはもちろん、「週2日は出社、あとはテレワーク」といった複合的なスケジュールで働くことも可能です。 ■成長支援制度 成長支援制度とは、CRM版の人事評価制度のことです。 ただし、CRMは「評価」ではなく、「人の成長」を大切にしているため、「成長支援制度」と名付け、社員の成長を支援。大切なのは、「自分らしく成長する」ことです。人の成長は、個々で種類・速度・度合い・タイミング・結果が異なります。CRMでは、人が幸せであり続けるために、「やってみよう」「なんとかなる」「ありのまま」「ありがとう」の4つの働き方を定義し、その環境を整えています。 制度の運営などの詳細は、下記の採用HP「成長支援制度」をご覧ください。 https://www.crm-net.com/recruit/features/growthsupport/