100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！ 〜多重下請け構造から“強み”で繋がるフラットな構造へ〜 キャディが提供する製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）は、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムによって、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで責任を負います。 発注者側にとっては、従来2週間以上かかっていた相見積もりの負担や複数サプライヤーの管理工数を削減できるうえ、低価格かつ高品質な加工品の安定発注を可能にします。需要が大きくなった時は既存サプライやのキャパシティが溢れてしまう、根拠がない発注価格を見直したい、コア部品の調達改善により時間を割きたい。そんな課題を解決します。 加工会社側は、受注率約2割の相見積もり作成作業に追われたり、定常的な価格低減の交渉、一社（一業界）への売上依存体質による売り上げの不安定化、新規顧客開拓のリソース不足など、多くの問題に苦しんでいます。キャディが間に入ることにより、業界を横断した自社が得意とする案件を適正価格で発注が可能になり利益率も向上。結果的に複数業界から案件を分散受注できるので経営リスクも下げられます。 国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。 （参考） ・町工場に変革を。次世代マーケットプレイス型組織「CADDi」の全貌 https://initial.inc/articles/6TJko25l0M6vIbDdC5xjd7 ・町工場の75％が赤字である決定的な理由 https://forbesjapan-career.com/story/22 ・元マッキンゼー社長"下町工場をクールに" https://president.jp/articles/-/28507 ・一緒に理想の未来を作りたい。下請けではなく、キャディのパートナーとして。 https://www.wantedly.com/companies/caddi/post_articles/164652

【モノづくり産業のポテンシャルを解放する】 モノづくりに携わるすべての人が、本来持っている力を最大限に発揮できる社会を実現する。 そのために私たちは、産業の常識を変える「新たな仕組み」をつくります。 現在モノづくり産業では、非常に多くの力が埋もれたままになっています。 見積業務や管理業務に忙殺される、営業力が足りない、情報やネットワークが乏しい。 あらゆる理由によってがんじがらめにされ、本来の開発力や技術力を発揮しきれていません。 こうした縛りをほどくことで、各企業のポテンシャルを解放。 産業全体に大きな力を生み出し、豊かにすることが私たちの使命です。 小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。 すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。 そんな未来を切り開くために、私たちは挑み続けます。

【CADDi VALUES】 ◆ もっと大胆に / Think Big ◆ 卓越しよう / Be Distinctive ◆ 一丸で成す / As One ◆ 至誠を貫く / Uphold Integrity 【産業を大きく変えるための事業展開と組織拡大】 100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革 〜多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ〜 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）を提供しています。 国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。 2021年8月末には、シリーズBラウンドで総額80.3億円の資金調達を実施、まさに事業成長を急加速するタイミングです。 現在の社員数は250名を超え、戦略コンサル、大手メーカー、メガベンチャー、スタートアップ、商社、ゲーム会社など多様なバックグラウンドのメンバーが参画。 テクノロジーの力で製造業を変えるべく、日々パートナーやお客様のために、プロダクト開発・事業開発に取り組んでいます。 今後は海外への事業展開も見据えており、組織もハイペースで拡大していきます。 （参考） ・至誠とテクノロジーで、モノづくり産業を変えよう。／キャディ創業3年記｜note https://note.com/yushirodesu/n/n412ac5846d2c ・CADDi Brand Movie　－モノづくりを、前に。－ https://www.youtube.com/watch?v=9IogFRU9AkE

キャディでは、圧倒的な成長を求めるインターン生を募集しています！ 創業3年目に突入したベンチャーですが、80.3億円の資金調達を完了し急速に組織を拡大しています。これから体制を確立しなくてはいけないものや新たに始める事業に満ち溢れているため、“インターンだから”と区別されることなくやる気次第でどんなことにでもチャレンジできます！ ＜募集しているポジション＞ ・採用ブランディング 元マッキンゼーで最年少マネージャーとして活躍した代表加藤と、マーケティング会社の元執行役員のリーダー、様々なキャリアを持つメンバーとともにキャディの注力部署であるHRチームに所属頂きます。採用マーケティング施策の設計・運用も含めたPDCAから採用イベントの立案まで、実力とやる気次第で上限なくお任せし、キャディの非連続的な成長を担っていただきます。 【採用ブランディング】 ■携わる業務 ・採用ブランド構築に向けた戦略策定 ・採用ブランド実現に向けた各種施策の企画・実行・改善（施策例は下記） 　└ 採用イベント（過去には単独開催イベントに1500人以上の方が来場する等、注目度も高まってます） 　└ 広告出稿（各種ビジネスメディアなどでの露出。過去にはNewsPicksなど数多くのメディアで取り上げられています） ■学べること/体験できること ・マーケティングコミュニケーションの設計～実行力：求職者の方々のインサイトやWillを踏まえた上で、キャディの魅力をどのように伝えることで興味を持っていただけるか、企画立案から実行まで携わることができます。 ・社内外を巻き込むプロジェクトマネジメント力：採用活動は人事だけで成立するものではなく、社内のメンバーや社外の協力会社の方々など、多様なステークホルダーを巻き込みながら同一の目的に向かって適切にプロジェクトを進めることが求められます。 ・PDCAサイクルの回し方：多くの施策の企画・実行を短期間で回しながら、適切なデータの取得・計測を通じて改善を回し続けるビジネスパーソンの核となるスキルを身につけることができます。 ■必要なスキル ・成長モチベーション ・やり切る力 ・コミュニケーション力（人と話すこと、人に何か伝えることが好き） ＜勤務条件＞ ・フルタイム週4日以上（平日9:00～18:00）かつ、6ヶ月以上リモートでの勤務（オフィスへの出社もたまにあり）が可能であること とにかく色々な方とお会いしたいと思っておりますので、 お気軽にご応募ください。 ご連絡お待ちしております！ 【参考資料】 歴代インターン生が書いたnote https://caddiinc.com/m/mf9c49b716c8e 【ご依頼】 ここまでお読みいただき、ありがとうございます。もし少しでも興味をお持ちいただけましたらば、カジュアルでも大丈夫ですのでエントリーいただけますと幸いです。 その際、弊社側もご案内の際には、なるべくどんな方かを想定したいと考えており、プロフィール部分でどんなご経歴かどんな考え方かなどをご記入いただけておりますと幸いです。 何卒、よろしくお願い申し上げます。