350万人が利用する会社訪問アプリ

  • コンサルタント

人が育てば組織が育つ!人材育成を通じて企業の課題解決に挑みませんか?

コンサルタント
中途

on 2021/10/25

95 views

0人がエントリー中

人が育てば組織が育つ!人材育成を通じて企業の課題解決に挑みませんか?

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

和田 悠希

大学卒業後、化粧品メーカーへ営業職として入社。 大手GMSを顧客に法人営業と美容職スタッフのマネジメントを経験後、本社人事部へ異動し新卒採用、異動・配置、若手社員教育に従事。 その後人材紹介会社へ転職。人事・留学経験を活かし、教育業界(研修/語学教育等)専任コンサルタントとして求職者の転職支援および企業の採用支援の双方を手掛ける。 現在はラーニングエージェンシー(旧:トーマツイノベーション)にてコンサルタント兼研修講師として従事。

曽山 慶太

桃野 朱莉

大学卒業後、人材紹介会社にコンサルタントとして入社。 大手、中小問わず外食・小売企業の中途採用支援を行いながら、キャリアアドバイザーとして転職希望者の面談や転職活動支援に従事。 現在はラーニングエージェンシー(旧:トーマツイノベーション)にてコンサルタントとして業務を行う。 自社の研修サービスの講師として登壇しながら、新卒・中途採用も担当する。

株式会社ラーニングエージェンシーのメンバー

大学卒業後、化粧品メーカーへ営業職として入社。 大手GMSを顧客に法人営業と美容職スタッフのマネジメントを経験後、本社人事部へ異動し新卒採用、異動・配置、若手社員教育に従事。 その後人材紹介会社へ転職。人事・留学経験を活かし、教育業界(研修/語学教育等)専任コンサルタントとして求職者の転職支援および企業の採用支援の双方を手掛ける。 現在はラーニングエージェンシー(旧:トーマツイノベーション)にてコンサルタント兼研修講師として従事。

なにをやっているのか

【事業内容について】 「 私たちは、『人材開発』と『組織開発』の最適解を提供します。」 私たちが掲げるこのメッセージを実現するべく、現在は以下事業に取り組んでいます。 ・研修サービス ・学習コンテンツの開発、提供 ・各種研究調査の実施 【研修サービス】※一部抜粋 ▼定額制集合研修(Biz CAMPUS Basic)*業界初⁽*¹⁾* https://www.learningagency.co.jp/service/bcb/ ▼定額制オンライン研修①(Biz CAMPUS Online) https://www.learningagency.co.jp/service/bco/ ▼定額制オンライン研修②(Bis CAMPUS Live) https://www.learningagency.co.jp/service/bcl/ ▼講師派遣型研修(企業内研修) https://www.learningagency.co.jp/service/ih/ ▼定額制実践トレーニング研修(Biz CAMPUS Advance) 連続型のオンライン研修。「演習→現場での実践→振り返り」のサイクルを繰り返すことで、研修での学びを実践することができるサービス。 【学習コンテンツの開発、提供】※一部抜粋 ▼ビジネススキル診断テスト(Biz SCORE)*業界初⁽*²⁾* https://www.learningagency.co.jp/service/bs/ ▼ビジネススキル学習アプリ(Mobile Knowlege)*業界初⁽*³⁾* https://www.learningagency.co.jp/service/mk/ ※注釈 *¹ 2010年3月 東京商工リサーチ調べ *² 2016年1月 シタシオンジャパン調べ *³ 2014年2月 東京商工リサーチ調べ
オフィス内の教室:弊社の主力サービスである定額制集合研修(Biz CAMPUS Basic)を行う大教室。。社内にはこのような教室が12室あり、社内のコンサルタントが講師として登壇をしています。
教室入り口
カフェテリア:社内図書やドリンクもあり、社員交流のスペースにもなっています
会議室:私たちは社員同士のコミュニケーションをとても大切にしています。チームメンバーはもちろん、部門横断のMTGも行う機会も多いです。
オフィスエントランス
教室エントランス:集合研修の際に使用する教室がオフィス内に全12教室あります。

なにをやっているのか

オフィス内の教室:弊社の主力サービスである定額制集合研修(Biz CAMPUS Basic)を行う大教室。。社内にはこのような教室が12室あり、社内のコンサルタントが講師として登壇をしています。

教室入り口

【事業内容について】 「 私たちは、『人材開発』と『組織開発』の最適解を提供します。」 私たちが掲げるこのメッセージを実現するべく、現在は以下事業に取り組んでいます。 ・研修サービス ・学習コンテンツの開発、提供 ・各種研究調査の実施 【研修サービス】※一部抜粋 ▼定額制集合研修(Biz CAMPUS Basic)*業界初⁽*¹⁾* https://www.learningagency.co.jp/service/bcb/ ▼定額制オンライン研修①(Biz CAMPUS Online) https://www.learningagency.co.jp/service/bco/ ▼定額制オンライン研修②(Bis CAMPUS Live) https://www.learningagency.co.jp/service/bcl/ ▼講師派遣型研修(企業内研修) https://www.learningagency.co.jp/service/ih/ ▼定額制実践トレーニング研修(Biz CAMPUS Advance) 連続型のオンライン研修。「演習→現場での実践→振り返り」のサイクルを繰り返すことで、研修での学びを実践することができるサービス。 【学習コンテンツの開発、提供】※一部抜粋 ▼ビジネススキル診断テスト(Biz SCORE)*業界初⁽*²⁾* https://www.learningagency.co.jp/service/bs/ ▼ビジネススキル学習アプリ(Mobile Knowlege)*業界初⁽*³⁾* https://www.learningagency.co.jp/service/mk/ ※注釈 *¹ 2010年3月 東京商工リサーチ調べ *² 2016年1月 シタシオンジャパン調べ *³ 2014年2月 東京商工リサーチ調べ

なぜやるのか

オフィスエントランス

教室エントランス:集合研修の際に使用する教室がオフィス内に全12教室あります。

【Purpose】 「人と組織の未来創りをイノベーションする」 そもそもなぜ企業は人材・組織開発に取り組むのでしょうか。 後継者がいないから。優秀な社員を育てたいから。 きっと企業によって様々な課題を抱えていて、人材・組織開発に取り組む理由や目的は様々あるはずです。 私たちは全ての課題は「目指す姿、なりたい姿へのギャップ」から生まれるものだと考えています。 企業のそのギャップを埋めていくために、つまり企業の描いている理想の未来を実現するために、私たちは人材・組織開発という領域から課題解決の支援を行っています。 【Aspiration】 「人と組織の未来創り(能力開発・組織開発)の領域において、私たちはダントツNo.1になる」 私たちにとってのダントツNo.1は「お客様の人材・組織開発領域の1番のパートナーになること」だと考えています。 家族のことで悩んだ時、お金のことで悩んだ時、キャリアに悩んだ時、様々な悩みの場面で、1番に相談したいと思える相手がいると思います。 私たちは企業の経営者や人事担当者の方が人や組織のことで悩んだ時の1番の相談者でありたいと思っています。 【Mission】 「企業の人材開発・組織開発上の課題を解決し続けること」 人材・組織開発に15年携わっている私たちは、人や組織の育成は決して短期的に行えるものではないことを知っています。 私たちはサービスを提案して終わりにはしません。 当社のサービスを利用しながら、よりうまく運用できる方法はないか、新たな課題に直面していないかなど、お客様に中長期で寄り添いながら、人材・組織開発を成功させるために伴奏し続けています。

どうやっているのか

カフェテリア:社内図書やドリンクもあり、社員交流のスペースにもなっています

会議室:私たちは社員同士のコミュニケーションをとても大切にしています。チームメンバーはもちろん、部門横断のMTGも行う機会も多いです。

【特徴、強み】 ▼一気通貫型のアプローチでお客様の課題解決に最後まで伴走する 社会人向けに研修を提供している企業の多くは、企業の窓口(営業職)と研修講師(講師職)は分業体制をとっています。 その結果、お客様から「営業に研修のことを聞いても細部まで説明してくれない」「研修講師が他社事例を知らない」といった声が上がることもしばしば。 そこで私たちは、営業職と講師職を同じ社員が担う、一気通貫型の提案スタイルを採っています。 営業としてお客様からのニーズを研修内容に正確に反映できる点、 さらには講師として登壇した際の受講生の反応も肌で感じることで、リアルな課題感をお客様とすり合わせながら、一社一社に寄り添った行動変容のサポートを実現しています。 ▼製販一体のしくみ 私たちはお客様に提案をするほとんど全ての自社サービスを内製化で開発しています。 このしくみは同業界でも珍しく、私たちの特徴の1つです。 この製販一体のしくみを取り入れている背景には、私たちのMissionにあります。 人材・組織開発のプロとして、この領域での課題解決の難しさは身をもって知っています。 だからこそ、人材・組織開発における理論や概念、そしてお客様の声を熟知したうえでサービスを開発することは何よりも重要だと考えています。 当社にはお客様から直接話を聞けるコンサルタント、研修に登壇する講師がいます。 そして何よりも大切なお客様の課題にアプローチできるサービスを創る者もいます。 このように全てを自社で行うことで、他では実現できないお客様の本質的な課題解決の支援を可能にしており、さらには「業界初⁽*⁴⁾」と言われる数々のサービスも生み出すことができています。 ※注釈 *⁴ 2010年3月 東京商工リサーチ調べ/2014年2月 東京商工リサーチ調べ/2016年1月 シタシオンジャパン調べ

こんなことやります

【募集するポジション】 人材・組織開発コンサルタント 【今回の募集背景】 事業拡大に伴う組織力強化のため →具体的には… 第3創業期を迎える今、ベンチャー、中小~中堅大企業問わずより幅広く、そしてより多くの企業の組織課題を解決していくのために、さらなる事業拡大を行っています。 私たちが今より1社でも多くの企業にとっての人材、組織開発における課題解決のパートナーとなれるよう仲間を募集しています! 【具体的な業務内容】 ・コンサルティング営業 (担当クライアントは中小~中堅・大企業などご経験に応じて応相談) ・研修講師 【求められるスキル】 ▼MUST ・法人営業経験(無形・有形問わず) ・部下や後輩の育成/指導経験 ▼WANT ・チームマネジメント/管理職経験 ・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験 ・人事経験/研修講師経験 ・教員免許の取得(教科は問いません) 【こんな人をWanted!】 ・「人材開発/組織開発」に携わることを、仕事軸(転職軸)にお持ちの方 ・「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方 ・チームや部門間で協力して進められるコミュニケーション能⼒をお持ちの方 ・考え方や専門性の異なる人を受け入れられる方 ・自分自身でスキルを高める意欲をお持ちの方 【働く環境】 ▼社風、チームの雰囲気・風土 真面目で協調性のあるチームワークを大切にする社風です。 「能力開発」や「組織開発」に関するサービスをお客様に提案しているため、まずは私たちが率先して学び続けようという姿勢を持った方も非常に多いです。 部門や職種を問わず、オフィスですれ違えば必ず「お疲れ様です」と挨拶をするなど、当たり前のことを自然と気持ちよく行う文化があり、穏やかな雰囲気の中で仕事ができる環境です。 是非カジュアル面談や選考を通じて、私たちのカルチャーを感じてください! ▼福利厚生 充実した制度あり! https://www.learningagency.co.jp/recruit/culture/ Next Action… まずはカジュアルな面談からでも構いません! 私たちのことをより知っていただく時間となれば幸いです。 ご連絡を心からお待ちしています!!
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2006/02に設立

    220人のメンバー

    千代田区有楽町 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー18F