人材の採用を検討している企業に対し求人メディアへの掲載をご提案し、採用成功のサポートをするお仕事です。「仕事内容」「人材ターゲット」「入社時期」「募集人数」「予算」などをヒアリングし、様々な特長のある求人メディアの中からベストなプランを考えてご提案します。 受注後はクリエイティブ部門と連携し、取材・撮影を行い広告を制作。掲載がスタートした後も各種フォローを実施し、掲載終了したら結果を検証し、次回のプランに活かしていきます。 複数メディアを組み合わせたプランや、ダイレクトリクルーティングの活用など、企業のニーズに応じて幅広い企画・提案ができます。広告のみならず就職・転職フェアなどのイベント参加をサポートすることも可能！採用成功に向けて多彩なアイデアが活かせます。 【入社後の成長イメージ】 ▼入社1～3年目 キャリアの土台となる営業力・提案力を集中して身に付けます。具体的には「企業へのアプローチ」「採用ニーズに沿ったプランの考え方」などを研修＆実践を通して磨き上げます。各求人メディアの知識、またIT、販売・サービス、製造、金融・不動産、物流、建設といった業界別の採用ノウハウなどもしっかりと学んでいきましょう。この期間はあなた自身を信頼してくれるクライアント企業の数をたくさん増やしていくことが最も大切になります。 ▼入社3年目以降 知識やノウハウを身に付けた後は、より高度な採用コンサルティングに携わっていくことになります。クライアント企業が抱えるニーズや採用課題にこれまで以上に密接に関わり、長期的な視点で提案やサポートができる関係を構築していきましょう。 クライアント企業より「あなたは当社の“社外採用担当”です！」という言葉をいただけるほど、深い感謝と信頼を寄せてもらえるやりがいが待っています。人材採用のプロフェッショナルとして、ぜひ長く活躍してください。

企業の成長の根幹を担うのが「人材」。そのすべてをプロデュースし、企業と人、両者を成長へと導くことが私たちのミッションです。ただしクライアントの「課題」や「強み」を知り、ビジネスの全体像を理解することなしに有効な戦略を立てることはできません。ときには経営者とじっくり話し合い、最適なプランを練り上げていきます。 ここ数年で「雇用」に対する価値観や形態は大きく変化しました。そしてこれからも、時代のうねりに対応した採用スタイルが求められるはず。1987年設立と長い歴史＆豊富なノウハウを持つ当社ですが、常に新しいチャレンジを行い、“人材のプロ”として社会に貢献し続けます。

【求人広告事業で全国トップクラスの実績を誇るリーディングカンパニー】 求人広告の専門代理店として成長を続けてきた当社は、新卒・中途・アルバイト各領域の幅広い媒体・メディアを取り扱い、クライアント企業のニーズに応じた柔軟なプランニングや採用支援を行っています。現在、主要転職サイトの販売実績において国内トップクラスの地位を確立。また全国に8つの営業拠点を持ち、それぞれのエリアでも高い販売シェアを誇っています。 クライアント企業も東証プライム上場の大企業・有名企業から、地域密着の中小企業まで様々。これまで積み重ねてきた豊富な実績を背景に、企業規模や地域の特性に合わせた多様な採用ノウハウを持っていることが強みです。近年は企業側から求職者の方に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」型商材にも対応。常に最新のトレンドを踏まえた採用コンサルティングを提供しています。 また求人広告事業のほかにも、タクシー業界、および新卒学生の就職活動に特化した「人材紹介事業」、採用活動を行う企業のサポートとして応募者管理や面接などを代行する「採用アウトソーシング」などを手がけ、サービス領域を拡大しています。今後も新規事業に対し戦略的に取り組み、人材に関わるあらゆるサービスを手がける総合人材ソリューション企業を目指します。 ■目指すは売上70億と上場！ 今から約30年前、業界でいち早く採用支援事業をスタートさせた当社。 300以上の求人メディアとパートナー契約を結び、 多くの企業の採用活動を支援してきました。 これまで築いてきた業界トップクラスの実績や信頼のもと、 当社への依頼は今もなお増えています。 全国へ拠点を拡大する中、 2023年12月には新たに名古屋営業所を新設しました！ 営業所の顔として活躍できる場がどんどん広がる今、 拠点の戦力となって力を発揮していただける新たな仲間を募集します！ ■とにかく研修が豊富！社員の育成に力を入れています！ 入社後まずは、座学研修を実施。企業へご提案する、 各メディアの名前やプラン、価格、特徴などを 覚えていくところから始めましょう。 研修後は配属先へ。先輩社員のもとで実務に携わりながら、 事の流れやコツを掴んでいくイメージです。 また、DACグループのひとつの特徴が、「研修が多い」ということ。 入社時はもちろん、毎年春・秋の2回の研修を実施しています。 もちろん業務上のスキルを磨いていただく研修やセミナー等も行っていますが、それ以上に大切にしているのが『人間力の向上』。 豊富かつユニークな研修プログラムをご用意しています。 ≪世代別・階層別研修≫ ○2年目研修：5月　田植え／9月　稲刈り ○3年目研修：6月　りんご花摘み／10月　りんご収穫 …　共に農業体験に取り組むことで、 コミュニケーションや段取り等の机上では学べないスキルを体得し、 また、農作業の大切さも学びます（もちろん、ほかの研修も実施します！） ≪チャレンジプログラム≫ ○富士登山研修 ○ハーフマラソン体験 …どちらも入社1年目に経験していただきます。 得意かどうかではなく、これまでやったことがないことに挑戦するということ、また、最後まであきらめずにやり抜くという 成功体験をしていただくためのプログラムとして実施しています。

新卒社員、中途社員、アルバイトなど、『人材を必要としている企業』のニーズや課題をリサーチ。“こんな人に入社してほしい”という企業側の意向をくみ取り、広告を活用した採用戦略を提案します。 大手求人サイトを中心に全国300以上の求人メディアを扱っている当社であれば、柔軟かつ独創的な提案が可能。また東京（本社）、北海道、仙台、神戸、福岡…と全国展開しているため、日本全国の企業をサポートすることができます！ 「人・社会」に貢献しながら、「自分」が抱く夢や目標、一緒につかみにいきましょう！