エンジニアは本来、スキルのみで評価されるべきだと思いませんか？ ーーーーーーーーーーーーーー これが当社の創業から揺るがぬ考えです。 エンジニアの技術力に対して正当な対価を払うべきという考えのもと、エンジニアの成果は会社以上にエンジニア本人に還元されます。 案件単価に対して高い還元率でエンジニアに支払われるので、スキルアップが対価と結びつきやすい環境となっています！ 株式会社アイ・ディ・エイチはエンジニアのスキルが正当に評価される会社です。 ＜当社サービス例＞ ▪リモラボ（RemoLabo） リモートワークで課題となるのは「勤務状況」「作業内容」「残業・休日勤務」の把握が難しいことです。 リモラボではそれらをすべて「視える化」。 勤怠も分析も一人ひとりの状況把握もリアルタイムで収集・可視化します。 ▪システムエンジニアリングサービス コンサルタントやマネジメントなど以下の４つのサービスを提供しております。 ・システムコンサルタント ・マネジメント支援 ・プロジェクト支援 ・運用支援

株式会社アイ・ディ・エイチ代表、伊藤の悩みと出した答え ○●----------------------------------------------------------------------------------------------------------●○ ３６歳の時にエンジニアとして0.5人月で120万円の人月単価を貰えるようになっていました。 しかし、社内業務が出来ていないという理由で、給料は5000円程度しか上がりませんでした。 28歳でエンジニアになってから寝る間も惜しんで勉強し続けてきたので、エンジニアとしてはそれなりのスキルは身に付けたと思っておりますが、会社員であるならばスキルよりも社内の業務の方が重要であると教えられました。#くそったれ つまり会社の言う事を聞く社員が給料を沢山貰えるようです。確かにその会社の上層部には、そのような役職者が沢山いました。#会社の言う事をよく聞く。 そのような環境にうんざりし、また、周りから「いつ独立するの？」と言われていたのもあり、2014年7月、３６歳の夏に起業することを決意しました。 エンジニアなので、スキルに応じた評価制度であるべきだと、そのための会社組織はどうあるべきか考えました。 自分と同じ人間はいないので人それぞれ価値観は違うと思いますが、エンジニアなので「スキルに応じた評価制度」というのは共通していると思いました。#旧態組織はナンセンスだと思いました。 そうしてできたのが株式会社アイ・ディ・エイチです。 ○●----------------------------------------------------------------------------------------------------------●○ 少し未来の話をしましょう。 現在は開発支援の事業がメインですが、これから進めていく事の一つとして、 やりたい事ができる環境にもう一つ好きな場所で働けるようになる仕組みづくりを目指しています。 会社に出社する事なく、"旅をしながら好きな場所"で働けるようになれば、より裁量も増え自由度も上がります。 『好きな場所で好きな事』をする事でよりエンジニアにとって働きやすい環境になればと考えています。 もう一つは、将来的に複数の事業を展開する"20万名規模"の会社にする構想があります。 現在の開発支援のみならずエンジニア教育やAI事業、AR、ドローンやIoTなど、最新技術を取り入れながら自社開発の事業を増やし、エンジニアそれぞれが"やりたいものにチャレンジできる"環境を整えていく予定です。 株式会社アイ・ディ・エイチでは一緒に未来を実現したいエンジニアを募集しております。 「技術力をもっと高めていきたい」 「開発し続けられる環境で働きたい」 そんな方はぜひ、当社に来てみてください。

ここからはアイ・ディ・エイチで働く魅力をお伝えしていきます！ ◇スキルアップしたらしっかり還元されます！ エンジニアの技術力に対して正当な対価を払うべきという考えのもと、弊社では案件単価に対して高い割合でエンジニアの方に還元しています。 ◇会社の都合でアサインされません あなたの希望を聞いてから、代表自らが案件を確保します。また、アサイン後でも「話が違う」「人間関係がちょっと…」という場合は終了を待たずに変更可能。もちろん、取引先との調整や交渉はすべて会社がフォローします。 ◇ワンランク上の案件にもチャレンジOK！ お客様からOKが出れば、今のスキルレベル以上の高度な案件にも参画可能。7割近くのクライアントからOKをいただいています。また、経験豊富な方であれば、勤務形態や働き方、ポジションなど自由に案件を選べます。 ◇管理職がなく”フラット”な組織体制 社員一人ひとりが自立していれば管理職は不要だと考えます。社員全員が自立しており、全員が同僚であり、フラットな関係を会社の文化としています。 無駄な管理者を削減することによって、その分を給与で還元しています。 ◇”仕事”も”オフ”も思いきり楽しんでほしいから。 「この制度いる？」というものは、全部なくしています。例えば、帰社日は年3回と最低限にしていますし、飲み会などのイベント参加も自由。毎年1回のキックオフも自由参加です。役職や評価制度もありません。だからみんながフラットで、何でもオープンに話し合える社風となっています。

「スキルアップが対価と結びついていない」 「自分の技術に見合った対価がほしい」 このようなことを考えている方、ぜひ一度お話ししましょう。 お気軽にご応募ください！ ▼応募資格 ・学歴不問 ・分野を問わずシステム開発経験１年以上 ▼仕事内容 オープン・Web系、ゲーム系のアプリ開発、インフラなど、常時500件以上あるさまざまな案件の中から、「あなたがやりたい開発、挑戦したい案件」を担当していただきます。 ▼案件の特徴 金融・通信・流通・製造・医療・ゲームなど、幅広い業界のお客様と取引を行なっています。最上流工程から保守開発までさまざまな案件があるため、自分のスキルに合った案件を選べます。 案件数は、常時500件以上。ほぼ全てのプログラミング言語に対応。 会社都合で案件をアサインすることもなく、希望に合わないときはプロジェクト途中での変更も可能。 エンジニアが誰もやりたくない、という案件は断るようにしています。 ▼案件例 ・仮想基盤設計構築(Windows,Linux,VMware) ・プライベートクラウドのDC移行(VMwareCluster,Backup,Network) ・コミュニケーション基盤構築(O365,AzureAD,ADFS,AADC,Exchange,Skype) ・NW基盤移行支援(Cisco Nexus,ASA,BIG-IP,Catalyst,Fortigate) ・AWS移行プロジェクト(AWS,DataCenter,Amazon Athena,Zabbix,ServiceNOW) ・運用監視の設計構築(PM)(MSProject,Zabbix,Ansible) ・分析基盤システム基盤構築(AWS,PostgreSQL) ・仮想環境基盤リプレース(Windows Server,VMware,WEB,DNS) ・Windows系サーバ構築(Windows Server,ADFS,Azure) ・銀行系ホスト基盤構築(z/OS、IMS) ▼以下ひとつでも当てはまった方にピッタリです！ □実力に応じた対価が欲しい。 □「土日祝休み・残業少なめ」など、プライベートも充実させたい。 □ずっと同じプロジェクトをやっているが、本当はやってみたい開発がある。 □他のプログラミング言語も手掛けてみたい。 □ある分野の業務知識を習得し、エンジニアとしての強みを持ちたい。 □PLやPMへとステップアップしたい。 □会社や組織のしがらみにとらわれず、開発業務に専念したい。 皆様のご応募お待ちしています！