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フロントエンド開発!HR×SaaSプロダクトを一緒に作りませんか?

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on 2021/10/28

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堀江 真弘

Sansan株式会社においてクラウド名刺管理サービスの法人営業に3年間従事。SMB領域で1年半、中堅、大手企業向け営業に1年半携わり、企業の営業部隊が持つ顧客管理の課題解決を切り口に、全社の働き方変革を提案した。 SMB領域では、WEB会議システムを活用し、初回商談からクロージング、受注までのフェーズでのオンライン営業の仕組みを確立し、訪問や移動時間を削減し、商談数を増やして生産性を高めた。 また、大手企業向けには、企業内の各部の役割や顧客接点、その接点がビジネス上どのような価値を持つかをアテンドし、全社の生産性向上の提案を心がけ、実績を出した。 2015年3月の導入実績3000社うち300社程度の新規開拓に成功した。 その後、プロダクトマネジャーとしてスマホアプリを中心に事業をドライブする機能や企画を立案し、UI/UX設計の基盤となるコンセプトやビジョンを言語化し、ユーザ体験の設計に従事している。 企業での名刺管理を当たり前にするための切り口として、PFU社とコラボレーションしたスキャナ販売からのライセンス購入モデルのプロダクト設計、ユーザサポートをリードし、スキャナ購入から有償顧客獲得にあたっては高い有償化レートを実現した。 現在はリリース後3年目となるスマホアプリのリニューアルのコンセプトや世界観を整理し、提供できる価値を再設計に従事中。

西方聖一

色々な会社を渡ってきましたが、エンジニア組織立ち上げのタイミングからJOINする事が多かったです。 既存のものを細かく改善するより、立ち上げのフェーズから携わりマーケットフィットを目指す方が好きです。辛い事も多々ありますが、楽しんでやっていきたいです。

石川 尚洋

2018年4月に金融系SIer(新卒)、2019年12月から人材系事業会社にてフロントエンド・バックエンドのプロダクト開発を経験。 2021年3月からResily株式会社のフルスタックエンジニアとしてジョイン。 組織の目標が一メンバーに浸透しているのか疑問に持ち、OKR導入によりどのように組織が一体化し、目標を達成していくかに興味を持っています!

Resily株式会社のメンバー

Sansan株式会社においてクラウド名刺管理サービスの法人営業に3年間従事。SMB領域で1年半、中堅、大手企業向け営業に1年半携わり、企業の営業部隊が持つ顧客管理の課題解決を切り口に、全社の働き方変革を提案した。 SMB領域では、WEB会議システムを活用し、初回商談からクロージング、受注までのフェーズでのオンライン営業の仕組みを確立し、訪問や移動時間を削減し、商談数を増やして生産性を高めた。 また、大手企業向けには、企業内の各部の役割や顧客接点、その接点がビジネス上どのような価値を持つかをアテンドし、全社の生産性向上の提案を心がけ、実績を出した。 2015年3月の導入実績3000社うち3...

なにをやっているのか

Resily株式会社は、「みんなが挑戦に躍動する世界」をビジョンに掲げ、2017年8月に設立。 クラウドOKRツール「Resily」の開発と提供を行っています。 多くの方は、仕事を一種の"義務"のように感じたご経験があると思います。 我々Resilyは、組織で働く全ての人が共通の目標を目指しワクワクしながら働く事ができる仕組みを提供し、それらを通じてミドルマネジメントや人材育成を強固にしていく事で、多くの企業がビジョンやミッションを達成する事に注力できるように支援を行うHRテック企業です。 今後は、1on1やタレントマネジメント機能など組織マネジメントクラウドツールを目指していく事で、目標管理だけではなくマネジメントや評価等の仕組みを変革していく事で価値を届けていきます。 導入社数も順調に増加しており、設立2年で5億円の調達を行いました。 直近ではセミナー等の活動も精力的に行っており、ご好評頂いております。 ▼CEO堀江が語る会社紹介動画 https://youtu.be/v-YiCdDR110

なにをやっているのか

Resily株式会社は、「みんなが挑戦に躍動する世界」をビジョンに掲げ、2017年8月に設立。 クラウドOKRツール「Resily」の開発と提供を行っています。 多くの方は、仕事を一種の"義務"のように感じたご経験があると思います。 我々Resilyは、組織で働く全ての人が共通の目標を目指しワクワクしながら働く事ができる仕組みを提供し、それらを通じてミドルマネジメントや人材育成を強固にしていく事で、多くの企業がビジョンやミッションを達成する事に注力できるように支援を行うHRテック企業です。 今後は、1on1やタレントマネジメント機能など組織マネジメントクラウドツールを目指していく事で、目標管理だけではなくマネジメントや評価等の仕組みを変革していく事で価値を届けていきます。 導入社数も順調に増加しており、設立2年で5億円の調達を行いました。 直近ではセミナー等の活動も精力的に行っており、ご好評頂いております。 ▼CEO堀江が語る会社紹介動画 https://youtu.be/v-YiCdDR110

なぜやるのか

皆さんは、組織やチームにジョインした時、以下のような課題を感じた事はないでしょうか? 「ビジョンに共感して入社したのに実際なにを目指しているのか分からない」 「部署ごとに仕事が区切られていて横の人がなにしてるか分からない」 「チーム間での調整業務が多い」・・・ 現在、世の中の企業における約7割が目標管理の仕組みを導入ておりますが、その効果や満足度は期待値よりも高くはないのが現状です。 また、時代は変わりテクノロジーの進化、ビジネスモデルの変化、働き方・リモートワークの推進など、現在は多様性のある組織の在り方や人材育成が求められます。 私たちは、これまで注目される事の少なかった、組織マネジメントや目標管理などに新しい価値を提供する事で、組織を強くし、多くの企業が世の中に多くのイノベーションを届け、よりよい社会を築いていく事を支援したいと思っています。 私たちResilyがこのような仕組みを提供していく事で、従業員も経営者も、組織のメンバー全員がワンチームとして大きな力を発揮し、働く人が真に楽しくチャレンジングな「挑戦に躍動する世界」を広げていきたいと思っています。

どうやっているのか

Resilyの開発体制はスクラム開発を行っており、複数のスクラムチームが並行して開発を行っています。 開発チームはCTOの西方が中心となって、コミュニケーションを重要視するチームとなっており、フラットにプロダクト/顧客に対しての意見を言い合える環境が担保されております。 組織全体がプロダクトドリブンで意思決定をする組織になっており、良いプロダクト開発に注力頂ける環境が整っております。 ▼CTO西方が語る開発体制、採用紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=lrhoat3UjUw ▼技術スタック ・開発フロー:スクラム開発、GitHub Flow ・サーバーサイド:golang / TypeScript / GraphQL / Apollo Federation / Gateway architecture ・サーバーサイドフレームワーク/ライブラリ:gqlgen / chi / SQLBoiler / ent / gRPC ・フロントエンド:TypeScript / GraphQL ・フロントエンドフレームワーク/ライブラリ:React / Apollo Client / Emotion / i18next / Storybook ・インフラ:GCP / PostgreSQL / Redis / Terraform / Kubernetes / helm ・プロジェクト管理:Zenhub ・業務ツール:Slack / Github ※詳細:https://stackshare.io/resily/resily POは代表の堀江が努め、市場環境・VoCをベースにPBLを管理しデザイナー/エンジニアを巻き込み開発のマイルストーンを定め、SBLのアイテムをPDMや開発ディレクターが詳細な要件定義を行い各スクラムチームに接続し、複数スクラムでスプリントを回していきます。 プロダクトや領域では絞っておらず、柔軟的且つ横断的に開発が行えるような環境を整えております。 また、メンバー1人1人が躍動する為の責任と裕り。を組織の考え方の根底において様々な仕組みを作っています。その為、リモート勤務も可能でコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しています。 Resilyは自由であり追求する。このコンセプト共感頂いた優秀な方々が続々とジョイン頂いています。

こんなことやります

自社プロダクトResilyのスクラム開発チームにジョイン頂きフロントエンドの開発を担って頂きたいと思います。 ■具体的な依頼業務 ・デザインファイルをもとに、HTML5,CSS3でのコーディング業務 ・React、TypeScriptを用いたインタラクティブなUI実装 ・一部必要に応じてバックエンドの開発(Golang) ・テストコード追加、レビュー、検証、リリース、パフォーマンス監視など開発における付随業務 ■この仕事で得られるもの ・PMF前のプロダクト開発に代表(PO)、CTOと直接コミュニケーションを取りながら関与できる ・組織開発・チームビルド・OKR等、チームや組織作りにおいての知見やスキルの獲得 ・フロントエンドを主軸としたフルスタックな開発経験 ■ 必須スキル ・HTML5、CSS3でのコーディング経験2年以上 ・React、TypeScriptの開発経験2年以上(Vue.jsとGraphQLのご経験があれば代替可) ・ユーザー向けプロダクトの開発経験 ■こんな方と一緒に働きたい ・ResilyのVision/Missionに共感いただける方 ・相手を考えたコミュニケーションを常に意識してる方 ・個人よりもチームのアウトプットを意識したい方 ・フルスタックエンジニアを目指している方 少しでもご興味持っていただけた方、是非一度オンラインでお話しましょう! お気軽なご応募をお待ちしております!
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    会社情報

    2017/08に設立

    20人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区神田神保町三丁目12番3号 神保町スリービル8階