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副業
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on 2021/10/30 946 views

フリーランス募集|急成長中人材ベンチャーであなたのそのスキル求めてます

株式会社レクリー

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  • 株式会社レクリー 代表取締役CEO

    教育系ベンチャーに1年半にて勤務した後、ボードゲームの開発&販売を手がけ、後にアプリ化。エンタメ系ベンチャーの株式会社アカツキで半年勤務。建設業界の働き方改革をテーマに置き、2019年末、株式会社レクリーを創業。

  • 海外不動産を扱う不動産テックベンチャーにて1年8ヶ月勤務。新規事業として不動産業界に特化した人材紹介事業を立ち上げる。法人担当とキャリアアドバイザーを兼任し、トップセールスとして活躍。

  • 学生時代に物流業界に特化した人材紹介会社の創業にも携わる。
    その後監査法人にて監査業務やDX推進業務に従事した後、株式会社レクリーにて人事、オペレーション改善、キャリアパートナーなど広く業務を兼任。

  • ◾️会社紹介

    楽しむために仕事する。

    「楽しそうだからやり始めるといつの間にか夢中に。振り返れば予想もしなかった結果になっていた。」
    このような経験がこれまで多くの人を幸せにし、世の中を変えてきた。

    すべての土台は遊び心。
    遊び心が好奇心となり、好奇心が問いを生み、学びにつながる。
    学びは結果を呼び、結果が次の挑戦へ導く。

    レクリーは「楽しさの追求が成長に繋がり、人生を豊かにする」と信じています。

なにをやっているのか

◆事業内容
【建設業界に特化した人材紹介事業】
建設業界は約63兆円という国内でもトップクラスに大きな市場です。
そのような社会インフラ産業である建設業界は2つの大きな課題があります。

1つ目の課題は労働力不足です。2025年度に必要な技能労働者数は約379万人と試算されており、90万人以上の労働者が不足すると言われています。
2つ目の課題は労働環境の悪さです。有休消化率や休日取得数についても全産業と比較して非常に悪い数値が出ています。

この2つの課題を、人材紹介をすることで4つの側面から解決することを目指します。
①人材の流動性を上げること
②人材の最適配置をすること
③労働環境を良くするよう企業にアドバイスする
④他業界(未経験)から建設業界に転職してもらうこと

【マーケティング支援事業】
人材紹介事業で培ったマーケティングノウハウを他者へ支援することで立ち上がった新規事業です。
主にweb広告運用代理をやっています。

※今後も業界・領域問わず複数事業を創出していきます。

なぜやるのか

<MVV(企業理念)の背景>
「楽しさ」を第一に置いていることが弊社の大きな特徴です。ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。
この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。

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【Misson】
All for Joy

【Vision】
社会を変えることに没頭する組織を作る

【Value】
・プレイラーニング
好奇心を持ち、仮説検証することで自分を常にアップデートし続けよう。そして、それ自体を楽しむ遊び心を持とう。

・組織で勝つ
お互いを高め合い協力することで組織の成果を最大化しよう。

・プロ意識
プロとしての自覚を持ち、情熱的で高い目標を設定しつつも、理性的に実行していこう。

・「WOW」を届ける
驚きや感動を与えるほど素晴らしいものを届けよう。

どうやっているのか

【会社の現状】
2021年5月にシニアの人材事業から現在の建設業界の人材事業にピボットしました。
当時はメンバーが1名だけでしたが、一年でメンバーが約20名と急成長しています!
売上は前年比1500%成長、取扱求人数は8263件(2022年7月時点)、累計登録求職者は4229名(2022年7月時点)と実績が出ております!

<現在の組織特徴>
・メンバー数は25名
・20代~30代が中心
・男女比率は男性5:女性5
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、アトラエ、アマゾン、PwC、JCB、LITALICO、テレビ局など
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【組織文化】
①圧倒的な裁量権と成長支援
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。

②相互理解
お互いのことを深く理解することが働きやすさにつながると考えます。そのため、メンバーの強みや弱み、将来の目標、今の関心などお互いを理解するような時間を設けています。

③協働学習・ナレッジシェア
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。

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【働き方特徴】
勤務時間:週40時間以上の勤務。(各ポジションにより異なる)

フルリモート(在宅勤務):勤務中はoviecというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務でもオフィスで一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。

※PCとWiFiにつきましてはご自身でご用意いただく形となります。
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【福利厚生】
・学習支援
仕事に関わることで読みたい本や記事、講座などは当社が全額負担します。

・ヘルスサポート
ジム、マッサージ、整体、鍼灸、ヨガ、サウナ、温泉、岩盤浴、ヘッドスパにかかるお金を支給します。

・特別な日の時短勤務
家族や恋人との記念日、子供の入園式、入学式、参観日、告白や失恋した日など特別な日に時短勤務が可能です。

・クロスジョブ制度
他部署の役割、業務を兼務することができる社内副業制度です。

・副業可能
競合にならない範囲で、個人の副業が可能です。

こんなことやります

会社の立ち上げ段階のため、一緒に会社を作っていけるような人を募集しています!事業は立ち上がりつつあり、これからどんどん採用していこうという段階です。優秀なメンバーが手伝ってくれており、お互いを高め合いながら楽しく仕事してます!

◆【仕事概要】
・「転職をしたい求職者と採用したい企業を繋げ、転職・採用を成功させること」がお仕事です。
・求職者とのコミュニケーションがメインですが、弊社の既存クライアントに対しても求職者紹介をするためにコミュニケーションします。
・転職という人生の大きなイベントに対して支援できます。求職者の方が納得感を持ってキャリアを進められたときのやりがいは大きいです!
・社内ではオペレーションの作り込み、仮説検証、マニュアル作りなど早い段階からかなり力を入れてやっています。社内メンバー全員で事業づくりを行っているため、事業づくり及び組織づくりを学ぶ機会が豊富にあります。
・希望、コミット時間、強み等を考慮し、柔軟に仕事内容は変更可能ですので、お気軽にご相談ください!例えば、半年でマネージャー、1年で部門責任者といった、ベンチャーならではのスピード感と裁量も可能です。

◆【具体的な仕事内容】
・求職者とのキャリア面談(オンライン)
・企業に求職者を紹介・面接から入社までのサポート
・指標をもとにした分析及び施策出し
・仕組み化・研修(仮説検証を行いながら最適なトークや仕組みを作っていける人には、社内のマニュアル作りからチームメンバーへの研修を行ってもらいます。)

※その他ここに書いていない仕事でも希望があれば任せることが可能です。マネージメント、セールス、webマーケティング、採用人事、バックオフィス etc…

◆【評価制度について】
・弊社ではグレード1からグレード6までの等級制度と、各等級でAからCのランク制度が導入されており、グレードとランクに応じた基本給が毎月支給されています。
・この基本給は、等級およびランクが上がるほど上昇します。
例えばグレード2のランクBの人より、グレード2のランクAの人の方が基本給は多く支給され、グレード3の人の方がグレード2の人より基本給が多く支給されます。

また、等級やランクの昇進が決まる評価は4ヶ月ごとに行われており、定量評価と定性評価の合計でSからCのレンジで算出します。
このSからCの評価ごとに、該当4ヶ月分のボーナス(インセンティブ)もまとめて支給されます。
さらに、このインセンティブは基本給に応じたインセンティブ比率から算出されるので、等級やランクが上がれば支給されるボーナス額も変動し、ボーナスを支給することもあります。

詳細のロジックや各グレードに期待されている目標レンジ(幅)、そして各グレードの参考賃金等は社員全員が閲覧できるようオープンになっておりますので、入社後ぜひご確認ください。

◆【求める人物像】
・レクリーの目指す世界観に共感できる
・ 営業や販売などコミュニケーションを軸とした仕事の経験がある
・ 人に興味がある、寄り添い応援できる
・ 学習が好き、学習能力が高い
・ 仮説検証が好き
・ 物事を楽しもうとする姿勢がある、変化や不確実性を楽しめる
・ 目標を達成する力がある、やり抜く力がある
・ 個人だけでなく組織で成果を上げることに関心がある

◆【勤務地・採用条件備考】
・勤務地 :完全フルリモート(出社一切なし)

詳細は、是非お気軽にお話を聞きに来てください!お待ちしております!

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会社情報
株式会社レクリーの会社情報
株式会社レクリー
  • 2019/11 に設立
  • 25人のメンバー
  • 社長が20代 /
  • 日本
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