今は30名足らずの小さな会社ですが、 グループ制を採用しており、 現在3つのグループに社員を分けています。 グループにはリーダー、サブリーダーを設置し、 グループ活動をしています。グループそれぞれで 年間目標（売上目標、社内改善目標、資格取得目標）を設定し、 目標達成に向けて、さまざまな活動を展開しております。 月一回、リーダー報告会を設け、成果や問題点を話し合います。 社員のコミュニケーションアップや、 グループ同士での競争意識も相乗効果として現れています。 日常の開発・運用業務には、顧客先に常駐して作業する形と当社内での作業する形があります。 現在はセキュリティーリスクの観点から顧客先での作業が多くとっています。 力を入れている言語は、Java、VB.net、C#です。 日常の開発・運用業務とは別に社員教育に力を入れてます。 毎月1度、外部の専門講師を招いて 「人間力アップ」を目指し、社内研修会をやっており、 コミュニケーション能力や物事の考え方、目標管理、 課題解決法、等々を学習しています。 新人、ベテラン問わずみんなで勉強しています。 ビジネスマナー研修なども随時取り入れており、 いまさら聞けない（？）振り返り学習も行います。 これは社員からは結構評判良いです。 また社内有識者による社内勉強会を随時開催しており、 新しい技術の習得や研究をしています。 こちらはワイワイガヤガヤ（？）楽しくやってます。 当社では、社内研修、社外研修、 勉強会で費やした時間も勤務時間として認めています。 また当社が規定した情報処理資格を取得した際は、 資格取得報奨金を支給しています。