働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

【事業内容】 現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。 【仕事内容及び募集背景】 健康管理SaaSで蓄積した健康データを活用し、新たなプラットフォームビジネスを創る仕事をお任せします。 弊社は法人向けの健康管理SaaSを提供している会社で、プロダクトローンチから約5年を迎えています。 現在はSaaS事業の大きな成長に加えて、これまで蓄積してきた健康データや社内の専門家の知見を活用したMatching Platform事業を第二の柱として展開しており、ヘルスケア領域の企業との業務提携なども積極的に検討しています。 2021年8月には新規事業開発を担う事業推進室を立ち上げており、当該新規事業開発チームをリードしていただける方を募集しています。 働く人の健康を創るという社会的意義の高い領域で、大きな事業成長も実現するという、とても魅力的な機会を提供できると考えています。 【配属部署】 事業推進室 5年後のiCAREを創るというミッションを実現するために、既存事業を活かした新たな事業を生み出す部門です。 チーム構成：責任者は執行役員CFO、メンバー3名の計4名。コンサルファーム出身、公認会計士、元看護師など多様なバックグラウンドのメンバーが揃っています。 【この仕事のやりがい】 ・SaaS事業での蓄積をフル活用し、今後の会社の成長を牽引する新規事業を経営メンバーとともに築き上げられること 【得られる経験とスキル】 ・「企業における従業員の健康管理・改善」という領域自体が成長領域のため、自社単独のみならず、アライアンス含めた大きな事業展開が描ける 【入社後のキャリアパス(予定)】 事業推進室長または事業開発マネージャー（経験に応じて）　→　Matching Platform事業部長 ※現在はMatching Platform事業を複数のチームで担っていますが、将来的にはそれら全体を統括していただきたいと考えています。 【必須スキル】 下記いずれかに該当する方 ・事業会社での新規事業・新規サービス立ち上げ経験 ・事業・サービスをP/L責任やチームマネジメントも含め責任者として推進した経験 ・戦略コンサルティングファームでの勤務経験 【求める人物像】 ・iCAREのCREDOを体現できる方 ・社内外の関係者を自ら巻き込みながら推進できる方 ・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方 ・セルフスターターで様々な課題に実行まで含め積極的に立ち向かえる方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております 【参考資料】 ・iCARE BOOK 2021 https://speakerdeck.com/icarerecruit1/icare-book-2021-dot-11 ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/