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未経験者率53%!未経験からエンジニアになりたい人、大募集!

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on 2017/01/12

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未経験者率53%!未経験からエンジニアになりたい人、大募集!

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Toshinobu Kobayashi

2002年入社以来、主にWebシステムの設計・開発を担当してきました。 現在は開発部門の責任者となりましたので、管理業務中心となりましたが、基本的に技術志向なので時間を見つけては、ちょこちょこと新しい技術をかじったりしています。 毎月1回、土曜日に勉強会を開催しています。 参加メンバーにはRubyを中心にWebシステム関連の技術習得を行ってもらっています。 勉強会の後の懇親会が、ここ最近の楽しみの1つになっています。

高橋 晃太郎

森脇 慧

江部 竜也

株式会社テクノブレーンのメンバー

2002年入社以来、主にWebシステムの設計・開発を担当してきました。 現在は開発部門の責任者となりましたので、管理業務中心となりましたが、基本的に技術志向なので時間を見つけては、ちょこちょこと新しい技術をかじったりしています。 毎月1回、土曜日に勉強会を開催しています。 参加メンバーにはRubyを中心にWebシステム関連の技術習得を行ってもらっています。 勉強会の後の懇親会が、ここ最近の楽しみの1つになっています。

なにをやっているのか

設立から27年を迎える独立系システム開発会社です。 これまでに開発したシステムは、1,000件以上あります。 お客様先に常駐して開発することもあれば、社内で開発すること、自社サービスの開発をすることもあります。 使う技術も幅広く、開発だけではなく、ネットワーク・インフラの構築などもあります。 きっと皆さんがやってみたい開発現場が当社にはあります。 (その中でも最近はRubyでの開発に力を入れています) これまでに開発してきたシステムでの代表例としては、 ・大手飲食店検索サイトの開発 ・某有名タイトルのスマホゲーム開発 ・某カフェが使っている顧客管理システムの開発 ・中央官庁の業務系システム開発 ・自社システム グループウェアの開発 ・チャットツール(Sinapse) などがあります。 ここでは紹介できない開発実績が多数あります。 ぜひお会いしてお話できればと思います!
毎月の社内勉強会の様子

なにをやっているのか

設立から27年を迎える独立系システム開発会社です。 これまでに開発したシステムは、1,000件以上あります。 お客様先に常駐して開発することもあれば、社内で開発すること、自社サービスの開発をすることもあります。 使う技術も幅広く、開発だけではなく、ネットワーク・インフラの構築などもあります。 きっと皆さんがやってみたい開発現場が当社にはあります。 (その中でも最近はRubyでの開発に力を入れています) これまでに開発してきたシステムでの代表例としては、 ・大手飲食店検索サイトの開発 ・某有名タイトルのスマホゲーム開発 ・某カフェが使っている顧客管理システムの開発 ・中央官庁の業務系システム開発 ・自社システム グループウェアの開発 ・チャットツール(Sinapse) などがあります。 ここでは紹介できない開発実績が多数あります。 ぜひお会いしてお話できればと思います!

なぜやるのか

【企業理念】 【True & Technology & Tomorrow      本物の技術で明日を創りだす】 企業理念を実現するために一番こだわっていることは、 『技術者のやりたいことができる会社』を実現することです。 これは、エンジニア出身の代表江部が設立当初から大切にしている想いです。 なぜこの想いを大事にしているのか? 人は、自分がやりたいことに取り組んでいる時が一番イキイキとし、成長する、と考えているからです。 これは代表江部が創業前のエンジニア時代から感じていたことです。 やりたいことを実現するためには、社員一人ひとりが『何をやりたいのか?』を知る必要があります。 1つの取り組みとして、年に2回上司と面談する機会を設け、本人が何をやりたいのか?をインタビューします。 そこで得た情報を基に今後のプロジェクトの人員計画などを決定します。

どうやっているのか

毎月の社内勉強会の様子

【自分がやりたいことを見つけ、未経験者が一人前になれるキャリアパス】 半分以上の社員が、エンジニア未経験で入社をしています。 当社のエンジニアとして経験を積むことで、みんな一人前のエンジニアとして活躍しています! 大まかなキャリアパスをご紹介します。 ■ステップ①■まずはテクニカル(技術)を学ぶ エンジニアとして、まずはテクニカル(技術)を極めてもらいます。 色々な現場や技術、工程を経て、様々なことを学んでもらいます。 上司が必ず近くにいる環境で仕事をするので、何か困った時は、すぐに相談することができます。 その中で、自分がやりたいことを一緒に探してもらいます。 ■ステップ②■次に自分がやりたい方向へ進む ステップ①で見つけた、自分がやりたい方向へと進みます。 会社としては、大きく2つのキャリアを用意しています。 (今後新たなキャリアが社員から提案され、増える可能性があります) 部下を持ち、プロジェクトの運営側に関わっていく“マネジメントコース”、もしくは、 自らの技術を徹底的に極める”プロフェッショナルコース”があります。 ■ステップ③■会社の舵取りを行う、経営メンバー 最終的には、経営メンバーになることもできます。 数年先を見据えて、テクノブレーンはどういう方向に進んでいくべきか?を 現経営メンバーとともに考え、企業理念を実現する方向に進んでもらいます。

こんなことやります

経験不問! 未経験から、エンジニアになりたい方を募集します! 私たちテクノブレーンではもともと未経験者を育成していく文化があります。 実際、テクノブレーンでは、53%の社員が入社時点で未経験だった社員です。 もともと未経験だった仲間が多いため、 ・どこでつまづきやすいのか? ・どんな悩みを持っているのか? ・孤立してしまっていないか? などを理解してフォローをしています。 さらに技術面では社外・社内の研修プログラムに参加していただき、 一人立ちができるまで先輩社員がフォローをします。 そうした手厚いフォローの成果もあり、 入社5年後の社員定着率は96%と大変高い水準を保っています。 ・エンジニアに興味があったけど、専門職のイメージが強くなかなか踏み出せなかった ・エンジニアにキャリアチェンジしたい ・手に職をつけたい ・ITに興味がある という方はぜひ一度お話しましょう! 入社段階での技術スキルは重視していません。 スキルよりも成長意欲、考え方を重視します。 エンジニアとして働いていくことに興味を持っている方と お会いできることを楽しみにしています。
237人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

1993/01に設立

  • 社長がプログラミングできる/

神奈川県横浜市中区長者町5-85 三共横浜ビル10F