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人材育成、組織開発担当
中途
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on 2021/11/04 947 views

働きがいのある組織創りを推進する、人材育成・組織開発担当を大募集!

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンスのメンバー もっと見る

  • 認定NPO法人フローレンスの働き方革命事業部、人事サブマネージャー兼
    フリーランスのキャリアカウンセラー&研修講師。
    一般企業で10年人事をする中で、ライフイベントやパートナーの長時間勤務・転勤等をきっかけに優秀で仕事が大好きな女性がどんどん仕事を諦めていく場面に遭遇。
    「仕事をしながら育児するのは当たり前のはずなのになんでだろう?もっと自分らしく生きられる世の中にするにはどうすればいいんだろう??」と模索するうちにフローレンスを知る。
    4年間SNSで追っかけをした末、満を持して2017年に入社。現在は人事チームでサブマネージャーをしながら、フリーでキャリアカウンセラーや研修講師を行う。

  • はたらく軸は「多様性」と「自己肯定感あふれる社会」
    新卒時より自律的にキャリア形成する仲間に囲まれ刺激を受けるも、周囲と比し当たり前のようにはバリキャリに振り切れない迷いを感じた時期や、不妊を経験し仕事との両立に悩んだ時期があったことから、"価値観や制約を問わずに自分らしく働く(生きる)人を増やすこと"に、こだわりを持つようになった。
    多様な人たちが、自らの選択に意義を感じられる社会や、組織を作ること。
    携わるメンバーのWillがより活かされる職場を作ることで、事業を通し社会に貢献したい。
    そんな想いで、現職フローレンスへ。採用と人材開発・組織開発・育成に紐づく仕組みの整備を担当中。

  • 学生時代から「生きづらさ」に関することや「ソーシャルグッド」に関心。
    人生の大半を占める「はたらく」を通した生きづらさ・その人らしさの支援に携わるため、新卒で人材業へ。障害者雇用分野の転職支援→手帳のある自社メンバーが心身共に健康にはたらけるための人材開発・研修企画に従事。
    その後周囲の妊娠・子育てに関する生きづらさを目の当たりにしたことをきっかけに、2019認定NPO法人フローレンスへ参画し、「親子を取り巻く社会問題解決」に人と組織の面から取り組んでいます。
    フローレンス内の学びの場づくり・チームがもっとworkするための組織開発や事務局採用に奮闘中!

    ◾︎興味関心分野
    ・人材開発/...

なにをやっているのか

  • 働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります
  • 病児保育、障害児保育…子に関わる様々な社会課題を解決します

◆新しいあたりまえを、すべての親子に。
フローレンスは、保育サービスを展開するNPO法人。それも、小規模保育園や病児保育などの“それまではなかった”ような斬新なサービスを、業界の常識や慣習にとらわれず、先がけて展開してきたことが大きな特徴です。ただのビジネスではなく、「社会課題の解消」という観点から本当に必要とされているサービスや新事業の開拓に、チャレンジし続けています。

その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、病児保育サービスがマンガやドラマのモデルになったりと、大きなインパクトを生み出してきました。子どもたちと家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業を、これからも生み出していきます。

【主な事業内容】
・都心でも展開しやすい小規模保育園で待機児童問題を解消する「小規模保育事業」
・家庭に訪問して、熱が出てしまったお子さんの保育を実施する「病児保育事業」
・受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する「障害児保育事業」
・家庭を必要とする子どもが、一生の家庭に出会うための「赤ちゃん縁組事業」
 …など

【これまでの受賞歴】
・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞(SPRING賞)受賞(2016年)
・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞(2013年)
・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出(2011年)
・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出(2009年)
・『ハイ・サービス日本300選』NPO法人で全国初受賞(2008年)
・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン

なぜやるのか

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。
日々、多くの声があがっているように、現代の日本において子育てに関する社会課題は生まれ続けています。「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…など、さまざまな社会課題が親子の笑顔を奪っています。

起きてしまった事態に対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。

少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創っていきたい。
それが私たちの願いであり、ミッションなのです。

◆“新たな価値”を創造する業界のイノベーターとして。
実はフローレンスは、NPO法人ながらサービス提供による事業収益を柱として成長を続けてきました。“社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。

サービスとして継続できないものであったり、誰かに負担がかかるような事業では、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、保育業界や社会へのソーシャルアクションや、新たな事業の立ち上げにも果敢にチャレンジすることができています。

どうやっているのか

  • 月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部などの部活動も盛んです!

◆スタッフの「働き方」にもこだわりを発揮。
フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、一人ひとりの状況や将来設計に合わせて、ワークスタイルも選べる環境と制度を整えています。

【多様なワークスタイルを実現する環境・制度の例】
・在宅勤務、ノマドワークの実現
・職種によっては正社員で週4日勤務もOK
・残業時間は平均20分!
・専門性の高い保育に、未経験から携われるサポート体制
└定期研修や段階別のスキルアップ研修、病児保育の際の看護師による電話サポートなど
・フリーアドレスでコミュニケーションの取りやすいオフィス
・ヨガ部、マラソン部、音楽部など、部活動でスタッフ間の交流も

こんなことやります

世の中に当たり前には存在していなかったサービスをいち早く形にしたり、官公庁との連携や政策提言でも活躍したり、フローレンスは「社会課題の解決」に本気で取り組んできたNPO。そんな私たちと一緒に、“さらに先”を見据えた人材育成や組織開発に携わっていただける方を募集中です!

といっても、「NPO法人での就業経験」や「保育・福祉業界に特化した教育経験」といった特殊なスキルは求めません。手がけていただきたいのは主に、リーダー層のマネジメントスキルや問題発見・解決能力の強化をはじめとする人材開発の施策と、組織開発やチームづくりのための施策。つまり保育の世界に限らない、変革者として、社会課題解決のクルー(船の乗組員)のスキルと働きがいを高め、“組織として”の成長を実現していく企画・戦略実行です。

社会を健全なものに変えていきたいと願う私たちは、自身もすこやかで可能性に満ちた組織であり続けるべきだと、常々考えてきました。「後輩や新人の教育に携わる中で、人材開発の探求に興味関心が深まった」「人事や人材業界の仕事で組織開発の分野にもっと深く踏み込んでみたくなった」という方、そしてなにより「“社会を変えるNPO”の人と組織の器を自分の手で育んでみたい」と思っていただける方は、ぜひ私たちに力を貸してください!

★フローレンスの研修・育成に関しては、こちらの紹介記事もぜひご覧ください!
https://florence.or.jp/news/2021/02/post44783/
https://florence.or.jp/news/2019/06/post32428/
https://www.wantedly.com/companies/florence/post_articles/376669

▼業務内容
■職種別/階層別などの育成計画策定
■研修プログラムの企画~推進、運営
■組織開発を見据えた各種施策の計画立案と実行
■育成計画と人事制度との接続施策の企画、推進
■現場スタッフからのヒアリング(キャリアビジョンや将来設計の悩み等)…など

例えば近年、リーダー職を担うスタッフに『コーアクティブ・コーチング®』の基礎講座受講を推奨中。2021年末までに延べ40名のスタッフが受講しています。外部の教育サービスなども活用するなど、目標達成に向けて自由な発想で最適な手法をセレクトしていきましょう。また、業務領域を厳しく限定しているわけではありません。人事部門の一員として採用や人事企画の領域に携われる機会もあり、役職などにとらわれず“組織づくり”へ主体的に関わっていくことのできるポジションです。

※保育スタッフの新人研修や資格取得支援といった専門領域については、別の担当者が受け持っています。ただし、研修当日のサポートなど運営でご協力いただく場合があります。

▼職場の魅力
◎社会貢献性の高い事業と組織を、人材育成の面からさらに進化させていくやりがいを感じられます。
◎かけた時間の長さよりも、効率的に出した成果こそを重視する風土です。
◎まずはできることから、ゆくゆくは多岐にわたる業務をお任せしていきます。経験の幅を広げ、マルチなスキルを身につけるにももってこいです。
◎既存の常識や慣例にとらわれない事業を展開するフローレンスだからこそ、ベンチャー気質もたっぷり。道なきところに道をつくるチームだからこそ、「まずやってみる」が重要だと考えています。
◎多様なキャリア・職種の仲間が働く職場です。お互いにリスペクトしあい、フラットに意見が言えることを大切にしています。

▼求める経験・スキル
■3年以上の社会人経験と、人材開発・組織開発に関するなんらかの経験をお持ちの方
└例えば…
・後輩の指導担当を通した、人材開発・成長支援の探求
・研修会社やコンサルティング会社等、外からの視点でクライアントの組織づくり・チームづくり支援
・人事として教育カリキュラムの企画、推進
…などの経験があればOKです!

◎選考においては、経験年数の長さよりも課題発見~仮説立案、提案、解決策実行の経験を重視します。

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会社情報
認定NPO法人フローレンスの会社情報
認定NPO法人フローレンス
  • 2004/04 に設立
  • 750人のメンバー
  • 東京都千代田区神田神保町1-14-1 KDX神保町4F
  • 認定NPO法人フローレンスの会社情報
    働きがいのある組織創りを推進する、人材育成・組織開発担当を大募集!