【仕事内容】 ▼1:「担当生徒のスキル・スタンスの発達」 Onlyは、他塾とは違い、成績の向上や志望校合格をゴールとせず、子ども達が幸せだと感じる人生を実現することを目指しています。 子ども達を目標や課題に立ち向かわせて、 スキル・スタンスを発達させることが求められます。 しかし、上記のようなスキル・スタンスを持った子どもに成長させることはかなり難しいことです。 本気で目の前の生徒のことを考え、生徒のために行動し続けられる一握りの人だけにしかできません。 そのため、他塾では求められないような思考力・人間理解力や対人影響力といった力、 困難なことにも向かい続けるスタンスが求められます。 このような、生徒指導を通して身に付く育成スキルは、生徒指導以外のヒトに関する領域（採用やマネジメント等）でも活かすことができます。 https://note.com/only_blog/n/n936e95bce0e1 　 ▼2:「組織設計と運営」 Onlyではさまざまなプロジェクト（PJT）と呼ばれる部署があり、Missionを達成するために、生徒指導の業務以外にもインターン生が主体となって取り組んでいます。PJTの中には、採用・価値提供・広報・研修などがあります。成長のパターンによって、どのプロジェクトに参画するのかはマネージャーと相談して自身で決めることができます。 採用PJTの例） インターン生を採用するにあたって、どのようにすれば組織を認識してもらえるか、施策を考えます。 また、採用の面接では、相手の悩みやニーズはどこにあるのか素早く把握し、どのように自社の良さを伝えれば相手に響くか考える必要もあります。 このような仕事では、市場のニーズをつかみ、施策を考えるマーケティングスキルや、営業、マネジメントでも必要な対人コミュニケーションスキルが磨かれます。 その他Onlyには会社を運営するうえで様々な部署・仕事があるため、自分が身に着けたいスキルを伸ばせる仕事を行うことができます。 【成長機会】 Onlyでは、「人」が最大の資産です。今のOnlyも、元々は何もない中から「人」が構築してきたものであり、「MISSION」到達に向けて創造しなくてはならないことだらけです。従って、「人」の成長・発達には、役員社員も時間を大きく割いて、積極的に関与します。 ▼1: 振り返りmtg 2週間に1回の頻度で、事前にフォーマットに沿ってアウトプットしたものをベースに、上長と1:1で、振り返りmtgを行います。自分のできたこと・できなかったこと、なぜ出来たのか、なぜ出来なかったのか、を自分で考え、指摘をもらうことで、圧倒的に成長することができます。 ▼2: キックオフmtg 三ヶ月に一回、全体で事業の方向性や振り返りを行う機会です。事業全体の方向性や考え方、または組織全体について考える機会を提供し、考える視点や視野を合わせ、建設的提案がしやすく妥当なものが出てきやすい状態を形成することを目的としています。 【組織文化】 ▼1: カスタマーファースト 弊社では「大きな価値を提供し、missionを達成する」ために、顧客のみならず組織内の仲間に対しても一切妥協することなく、誠実に向き合い続けております。 社内コミュニケーションツールを通して、24時間とわず生徒議論・組織課題に対する議論が実施されているのも特徴です。 ▼2: 価値の下の平等 「価値の下の平等」を大切にしており、「誰が言うか/するか」ではなく「何を言うか/するか」を重要視しております。 そのため、現状の立場によらず、メンバー1人ひとりが当事者意識をもって、組織ををより良くするための主体的な行動が強く求められます。 ▼3: 人間への期待 Mission実現に向けた同じ仲間だと思っているため、性別・学年・在籍期間・役職などに一切関係ありません。また、組織全体の価値提供のために、他者に対する期待を強くもつことが求められます。 【インターン生の就職先】 インターン生一人一人の裁量権も大きい分、経営の意思決定に携わることには大きな責任も伴いますが、このような経験を学生の時に積むことによって、卒業生は、1部上場企業で新人賞をとるなど、社会に出てからも大きく活躍している方がたくさんいます。 ＊参考：Only OBOG/現役インターン生の内定先 リクルートホールディングス / リクルートマーケティングパートナーズ / リクルートジョブズ / リクルートキャ 少しでも興味をお持ちでしたら、是非「話を聞いてみる」を押してご応募ください！ 担当と日程を調整させて頂き、オンライン(zoom)にて、 会社ができた背景など、気軽にお話しできればと思います！