熱い志を持った社内外の企業家に魅力的な事業機会を提供し続け、これまでにない商品・サービスを生み出してきたのがGLUGです。例えば、昨今のコロナ禍の中で、大きな転換点を迎えた飲食店の空き時間や空き設備の活用を支援するコンサルティング事業や、日本で不足している障がい者向けの就労支援施設や住居の開業を支援するコンサルティング事業など、旧態依然としたビジネスに切り込むイノベーターとして注目を集めています。

チャレンジよりも安定を求める風土が根強いと言われる日本。GLUG（グラッグ）は、そんな環境を革新すべく、「企業家輩出COMPANY」を理念に掲げています。同社では、事業を興す“起業家”のみならず、自ら自分の将来を切り拓き、高いゴールとリスクに果敢に挑戦する人を“企業家”と定義。挑戦を厭わない「世界で活躍する企業家」の輩出を志しています。積極的に新規事業を推進する同社では、20代で子会社社長や事業責任者となるメンバーが誕生。また、既に8名が起業し、“企業家”として活躍しています。

GLUGの企業文化 １、今できることは今すぐやる ２、オーナーシップを持つ ３、顧客の成功のため粉骨砕身する ４、挑戦をやめない ５、リクエストの数は多ければ多いほうがいい ６、問題が起こったら ( もしくは問題だと思ったら) 　　自分で解決するか、 　　誰かにリクエストをして解決してもらうか、 　　無視するか 　　の3 択 ７、気持ちの良い人間であろう ８、自分と会社の事業に誇りを持つ ９、やましいことをせずに自分に自信を持てることをする １０、探求心をもって学び続ける

入社後はOJTを中心に研修を行い、いち早く独り立ちを目指します。 【営業部】 GLUGのすべての商材を全国の経営者（主に中小企業）に提案するコンサルティング営業。 全国のクライアント企業様の元へ赴き、年間で約350人名の経営者と商談を行います。あらゆる作戦を企てクライアントの人生を変えるきっかけを与える仕事です。 【やどかりSV部】 クライアント企業（主に飲食店、福祉施設）にデリバリーのノウハウを授けるコンサルティング業務。 毎週違うクライアントの店舗や現場に赴き、売上げをアップさせるサポートを行います。コロナ禍で低迷する飲食店の売上げを2倍以上にアップさせるなど、日々目標達成のために最善の策を模索し、新しいアイデアを生み出しています。 【はぐくみ部】 福祉未経験のクライアントに法律に沿った福祉事業の経営ノウハウを授けるコンサルティング業務。 行政とのやり取り、書類作成、経営サポートなどを行います。 どこの会社よりもより速いスピードと手厚いサポートで、障がいのある人が活躍できる施設を増やし、業界全体の暗い雰囲気を変えていくリーディングカンパニーを目指しています。 【新規事業部】 新規事業であるゴーストレストラン事業の開発、高齢者向け宅配弁当事業の立ち上げ。 あらゆる事実とデータを収集し、計画、実践、データ集め、改善と一部著でPDCAを回し続けます。内定者時代、新卒1年目でも新規事業の提案は大歓迎です！！ 【配属】総合職で募集し、部署配属は入社後に決定します。 〈多様なキャリアパス〉 ・新規事業の立ち上げに挑戦 ・事業責任者として組織マネジメント ・トップセールスマン、コンサルタントとして活躍 ・子会社の社長として会社経営