「組織内弁護士に、プライベート・プラクティスの機会を」ーこれは、代表弁護士の足立が事務所設立当時に考えたことです。 組織内弁護士は、自分が勤務する企業や事業への理解は日々の業務を通して深められるものの、自社の法律事務以外の弁護士としての業務経験を積むことが難しい環境にあります。弁護士としてのキャリアを長い目で見たときに、勤務先企業の業務に最適化した弁護士を指向することは、視野を狭め、変化への対応力を減衰させる、リスクの高い選択とも考えられるのではないでしょうか。 そこで、組織内弁護士が、勤務先企業の外で弁護士として活躍するための業務基盤を提供し、安心してプライベート・プラクティス（法律事務所が顧客に提供するリーガルサービス）を受任できるプラットフォームとして設立されたのが、インハウスハブ東京法律事務所です。 組織内弁護士に対し、所属弁護士として働く前提の企業と法律事務所との間で、第三の選択肢を提示する。そして、リーガルサポートが必要なスタートアップ企業に対して、組織内弁護士として得た経験でもって、その企業活動を支援する。 これがインハウスハブ東京法律事務所の目的であり、成し遂げたい未来でもあります。