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人事・人事企画
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on 2021/11/10 615 views

成長ベンチャーで、人材育成・組織文化をデザインする人事企画メンバー募集!

株式会社ストリートスマート

株式会社ストリートスマートのメンバー もっと見る

  • 大阪府生まれ。20歳の時に独立を決意し、経営を学ぶためベンチャー企業へ入社。20代半ばで役員へ昇格し、140名近い営業部隊を統括する。
    2009年9月にストリートスマートを創業。「ひとりひとりが活躍し、仕事を歓びに変えられる人を1人でも多く増やす」をミッションに、企業や教育機関へクラウドツールの導入支援を行う。2016年、働き方を選択できる社会づくりを目指して一般社団法人at Will Workを設立、代表理事に就任。世の中に働き方の選択肢を増やすため、カンファレンスやアワードの開催など、さまざまな活動を展開中。

  • 期待値を必ず超える!

  • 仙台出身。大学在学中に1年間のインターンを経て、株式会社ストリートスマートに新卒で入社。企業向けクラウドサービスの研修講師やコンテンツ作成、海外新規事業の立ち上げに従事したのち、2014年10月にタイ・バンコクに現地法人を設立。2016年より現地代表を務めています。

なにをやっているのか

  • 従業員1,000人以上の大企業は1万社程度。現時点でその約50%が Google Workspace を導入。その中でも当社の支援実績は3,000社。そのカスタマーサクセス領域を担うのが当社ストリートスマートです。
  • ストリートスマート は Google 公認トレーナーに認定されており、他 Google から多数の表彰・認定実績があります。

2つの事業をおこなっています。

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● 企業の DX 支援 =民間企業に対する Google Workspace (以下、GWS) 導入・活用支援
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2014年に Google社公認・日本初のトレーニングパートナーに認定されて以来、Google の提供する GWS のスペシャリストとしてGWS 導入支援や最適な活用手法の運用コンサルティング、研修や導入後のサポートなどを行っています。

その他、GWS 活用を組織全体で促進する動画型eラーニング
「Master Program」などのサービスも展開。

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● 教育機関の ICT 教育支援 =教育機関に対する GWS 導入・活用支援
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Google 提供の OS を搭載したパソコン Chromebook や学習管理ツール Classroom、Google Workspace for Education など、ICT 教育に欠かせないツールの導入支援と研修サービスを教育機関に提供しています。

その他、クラウド学習ツール実践ガイド「できる Google for Education」の企画制作
学校の先生のための総合プラットフォーム「master study」の提供
PC 保証サービスなども展開。

なぜやるのか

  • ミッション:テクノロジーと「人」をつなげる / 多くの人がテクノロジーを使いこなして自分自身の選択肢を増やせる、一歩進んだ社会づくりを目指しています。
  • ビジョン:DXを通じて社会変革をリードする / テクノロジーを利用する人々のサポーターとなり、分かりやすく伝え、活用を促進していく、「テクノロジーの翻訳家」でありたいと考えています。

テクノロジーを使えばいつでもどこからでも情報にアクセスでき、
さまざまな “働き方を選択できる” ようになります。

例えば...
コロナが拡大してもテレワークで協働できる。
離れていても、イノベーションを生み出せる。
子育てや介護をしながら、家で空いた時間に仕事ができる。

"学び方" に関しても同様です。
ICT を活用している学校はコロナ禍でもオンラインで自宅学習を継続できる。
学校までの距離が遠い学生は電車やバスの中で宿題に取り組むことができる。
ICT 活用により学習の幅を広げることができます。

こうして人々がテクノロジーを使いこなせるようになれば、時間と場所に縛られず生き方の選択肢を増やすことができます。
自分で選択するというのはリスクと責任が伴いますが、その分自律を促します。

ストリートスマートが行う GWS の導入・活用支援事業は、自律のための第一歩であり、自律した人材こそ社名の由来「ストリートスマート」。そんな人材が社会に1人でも増えて、世の中をポジティブにしていきたい。
"テクノロジーの翻訳家" としてテクノロジーと「人」をつなげることが、私たちのミッションです。

どうやっているのか

  • 代表の松林。自身の経験から「あらゆる人を幸せにする健全な会社運営を目指し、ゆっくりでも右肩上がりの成長を続けていく」を信念に経営を行い、それが現場社員にも浸透している。
  • IT 活用に抵抗がある方、疎い方へのサポートを行う事業の性質上、“相手の立場に立っておもんぱかる” 人間性を持つ方を積極的に採用。よい意味で「おせっかい」なメンバーがたくさん活躍ししている。

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【ストスマデータ】
■ 拠点/東京・大阪・長野・タイ
■ 社員数/約50名、業務委託/約30名
■ 社員男女比/3:7
■ 社員平均年齢/33歳
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<会社の雰囲気>
平均年齢は30代と大人な雰囲気を持ちながら、チャレンジングな目標に向かって邁進するベンチャー気質を兼ね備えた会社です。
離れていても情報共有をなめらかに、互いに協力して進められるよう、メンバーのコミュニケーションが自然と促進されるような仕組み作りにも力を入れています。

・経営報告会(四半期ごと)
・ShareMee *朝会(2週間ごと)
・クラウド上の日報(毎営業日)etc

<大切にしている考え方>
「メンバーと組織の成長を同時に実現する」
「自由と責任のバランス」

ストスマには IT 企業出身者だけでなく、
元料理教室の先生、学校教員 等、非 IT 人材だった方も多く活躍。

そんな多様性あるメンバーに対し、ルールや制度を増やすのは簡単。
でもルールばかりに縛られてばかりでは、新しいアイデアやメンバーの自主性は育ちません。

そのため、ストスマでは適切なコンテキストを共有しながら、それぞれが、それぞれの人生の主人公であることができるよう、組織体制を構築しています。

こんなことやります

急成長組織を人事における仕組みや制度でバックアップする『人事企画』を募集します。

▼人事をデザインし、仕事を通して個々の成長と人生が豊かになるように
われわれは会社を箱だと考えています。その中身は「人」。
「人」の形成には、環境がものを云います。つまり、組織づくりこそが人材を育むための要であり、会社という容れ物の役割だと考えます。

『人事企画』は、人事制度の設計から人事戦略の策定、メンバーの能力開発など、人事に関するあらゆることをデザインしていただきます。
人事面からより良い箱づくりを行い、いかなる環境でも生き抜く知恵をもつストリートスマートな人材を送り出す。そんな『人事企画』メンバーを募集しています。

▼具体的な業務内容
・人員計画/人事戦略 の策定
・社員の能力開発/教育制度 の立案・実行
・組織文化の策定・浸透/従業員満足度の向上施策 
・新卒・中途採用 など

▼求める人物像
・ストリートスマートのミッション/バリュー/事業への共感がある
・「人」に興味がある
・組織横断的な連携、働きかけができる

▼必須要件
・人事企画・育成に関するご経験(2年以上)

▼歓迎するスキル・経験
・制度企画、立案から運用までの一連のご経験
・採用や労務など、人事関連のご経験
・組織/人事コンサルタントとしてのご経験

会社の注目のストーリー

【社長インタビュー vol.1】人やご縁を最も大切にしたい。松林の信念をつくった創業時の大失敗とは?そこから今日までの事業の歩み(代表取締役 松林 大輔・前編)

「教育機関への ICT 導入・活用支援ってどんなことしているの?」Education 事業部を図解してみました!

「民間企業の DX 支援ってどんなことしているの?」Enterprise 事業部を図解してみました!

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会社情報
株式会社ストリートスマートの会社情報
株式会社ストリートスマート
  • 2009/09 に設立
  • 50人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
  • 東京都港区六本木7-4-4 六本木アートシェル 4F
  • 株式会社ストリートスマートの会社情報
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