■プラットフォームカンパニーへの転換 Google、Facebook、Amazon、LINE。 皆さんはこれらの会社を聞いて何を想像しますか？ どれも皆さんの身近にあるサービスですが、これらの会社にはある共通点があります。 それは、どの会社も「世界中で使われているプラットフォームサービス」を提供していることです。 ITの進化が目覚ましい昨今において、1企業が国を超えたサービスを提供することが当たり前になりました。 先に挙げた4社のサービスは世界中の人々の生活になくてはならないものになっています。 しかしながら、残念なことに日本で生まれた世界に通用するプラットフォームサービスはまだありません。 だからこそ、ネオキャリアは世界で通用するプラットフォームサービス創出カンパニーになることを目指しています。 将来的には様々なプラットフォームを構築していく予定ですが、現在は「人材」「ヘルスケア」「グローバル」領域におけるプラットフォームサービス創出に注力しています。

■ネオキャリアの原点は「成長し続ける」という思想 私たちは、「成長し続ける」という思想を会社経営の中心に据えています。 多種多様なサービスが世に出ては大半が撤退していく。市場が目まぐるしく変化し続ける中では、既存の事業に頼っている経営では生き残っていくことは不可能です。 そのため、ネオキャリアは新しい事業を立ち上げることに力を注ぎ続けています。 だからこそ、設立以来、前年比成長率150％、180％、200％という高い数字を継続することが出来ています。

■成長し続けるために必要なのは、新規事業を産み出せる気概を持った人材 入社1年目でマネージャー昇格、2年目で事業部長、3年目で新規事業部の責任者。 ネオキャリアが若手にも裁量権を与えるのは、 新規事業を立ち上げる気概を持った人材に最大限のチャンスを与える必要があると考えているからです。 ビジネスに年齢や入社年次は関係ありません。 仕事に対して正面から立ち向かい、逃げずに挑み続けることが出来る人材こそ、成長し続けることが可能であり、ネオキャリアの未来を担ってもらいたいと考えています。 ■こんな方にぜひお会いしたいです！ 「人材・ヘルスケア・グローバル業界の人事の話が聞きたい」 「世界で通用するサービスを開発したい」 「大手企業ばかりを見ていたが、ベンチャーの話も聞いてみたい」 「周りよりも圧倒的に成長したいと考えている」 「今の環境よりも自分に適した環境があるのではないかと不安に感じている」 「最近考えが変わってきたので、色んな話を聞いてみたい」 まずは一度お会いして、お話をさせていただければ幸いです。

【募集背景】 弊社は現在ビジネスモデルの転換期に入っており、これまで主要だった人材系ビジネスからプラットフォームビジネスに注力分野を移行しています。 すでに新しいサービスが続々と立ち上がっていますが、それでもネオキャリアが目指す世界に辿り着くには、今後さらにビジネスの立ち上げを加速させていく必要があります。 そのためネオキャリアの未来を担うサービスを立ち上げていただけるビジネスプロデューサーを是非とも迎え入れたいと考えています。 【ネオキャリアで事業を立ち上げるメリット】 弊社の社員の約30％はエンジニアであり、新しいプロダクト/サービスを産み出すリソースは充分に提供可能です。 また資金面においても、伸びると確信出来るプロダクト/サービスには積極的に投資を行う方針を取っています。 【勤務地】 ・ 東京都（新宿本社） を想定 【求めるスキル・経験】 ・事業開発、組織戦略の立案・推進の経験 ・事実を元に物事の本質を見極め、問題を構造化する力