当社では、現在クラウドシステムやBI（Business Intelligence）を中心としたビジネスに力を入れています。 具体的にはSalesforce、Azure、AWSといったクラウドサービスやMicrosoft Power BI、SAP Business Object、 Cognos Analytics、tableauといった BIのシステム構築、開発・運用保守のサービスを展開しております。もちろん、当社単独ではサービス展開ができませんので、メーカや大手SIerのパートナーとしてサービスを展開しております。 IT業界では、派遣やSES（システムエンジニアリング）と称して一人でプロジェクトに参画することが多くありますが、当社では自社のマネージャやSEを中心としたチームを組んでプロジェクトを推進しております。 チームでプロジェクトに参画するメリットは、 ・経験が無くても技術習得が可能 ・継続的にスキルアップが可能 ・個人の負担が少ない ・チームで協力して推進するので確実に成果が出せる ・残業が少なく、休暇も取りやすい などが挙げられます。 ◆現在進行形のプロジェクト概要 プロジェクト1 　・お客様：某大手製薬企業 　・プロジェクト概要：Azure導入支援 　・プロジェクト体制：PMO、SE、PGの3名のチーム（プロジェクト全体5名） 　※PGは、1歳のお子様がおられる主婦です。 　・作業場所：完全テレワーク 　・SE、PGは、Azureの経験が全くない状態でプロジェクトに参加し、上位SIerのコンサルタントやスペシャリスの支援のもとプロジェクトを進めています。 プロジェクト2 　・お客様：大手映像配給会社 　・プロジェクト概要：Salesforce導入支援 　・プロジェクト体制：PMO、SEの2名のチーム（プロジェクト全体5名） 　※SEは、お子様が二人を育児中の主婦です。 　・作業場所：完全テレワーク 　・SEは、出産・育児で休職をしていましたが、復職し休職前と同じSalesforceエンジニアとして活躍しています。社内のファミリーフレンドリー制度により育児を優先しながら仕事をしております。 ※ファミリーフレンドリー：仕事と家庭の両立支援のこと プロジェクト3 　・お客様：大手映像事業会社 　・プロジェクト概要：AWS上のBIを新しいアーキテクチャへの移行 　・プロジェクト体制：SE2名のチーム 　・作業場所：完全テレワーク 　・SE2名はともにデータベース、ETLのエンジニアでしたが、過去の経験を活かして未経験のBIのプロジェクトに参加しています。 その他にも、多くのプロジェクトで当社社員は活躍しております。 　

当社の社員は、20代から30代前半が全体の8割です。8割の若い社員が今後数十年も仕事を続けていく必要がありますが、数年後に枯れてしまう技術を身に付けても意味がありません。それゆえに最先端の技術に関わるビジネスに拘っています。 日本のITのグローバル化は遅れていますが、日本でも数年でグローバル基準でのビジネスがスタンダードになると考えており、その為に世界で利用者が拡大している製品やサービスに力を入れています。 また、JAVAなどの言語開発のプロジェクトは多くありますが、その領域のエンジニアも多く存在し競争が激しく、技術者の経験やスキルの優位性を保つことは非常に困難です。その点、先端技術では恒常的に技術者が不足しており、未経験者でも新しいスキルを身に付けるチャンスが多くあります。 社員が長く安定して仕事ができるように、ビジネスを選択し、社員のスキルアップ、キャリアアップそしてワーク・ライフバランスの実現を目指しています。

当社は、コロナ感染が発生した直後の2020年3月からいち早くテレワークに舵を切りました。その理由は、社員の安全を守ることです。コロナ禍が落ち着いた現在もテレワークを極力継続しています。 コロナがきっかけではありましたが、国が進めている働き方改革を真剣に考えており、「時間と場所に縛られない環境づくり」を目指しております。 テレワークには、デメリットもありますがメリットも多くあると考えています。 ・通勤時間がないためプライベートの時間が増加した ・外食が減って、健康に気を作った自炊が可能となった ・家族とのコミュニケーションが増加した ・混雑する通勤がなくなりストレスが減少した ・子供に何かあっても直ぐに対応ができる など、ワーク・ライフバランスに大きな改善が見られています。 デメリットに関しては、 ・メンバーの仕事の状況確認、管理が難しい ・社員間のコミュニケーション不足が発生 ・ロースキル社員の教育が難しい ・会社の帰属意識が薄らぐ ・出会いがなくなった(笑) などが挙げられますが、この点については、会社のルールやプロセスの見直しで克服が可能と考えています。 実際に当社では次のような施策を実施することで大きな問題は発生していません。 ・日報や週報を提出し、上長がコメントを返す仕組みとした。 ・社内のメールを廃止しコミュニケーションや連絡事項はチャットツールの利用に移管した ・社員のセミナや研修に割り振る時間を増やした ・オンラインイベントを開催する ・取引先などとの社員交流会を開催する（企画中） 最近では、「海が見える場所で仕事をしたい」、「空気がきれいな田舎で仕事をしたい」などの話も社員から話が出ています。 会社としては、地方の企業誘致制度を使いながら地方の事業所設立、テレワーク拠点やコワケーションの設置などを検討しており、来年には温泉や星の綺麗な夜空が見られる場所で仕事ができる環境を整備していきます。

1日4時間以上もしくは週20時間以上勤務可能なITエンジニアの募集です。 育児や介護があるけど仕事をしたいと考えている意欲あるITエンジニアの方、テレワークで私たちと一緒に働きましょう。 クラウドシステムの導入が増加している中、クラウドエンジニアのニーズが高まっています。 その中でもSalesforceやAzureなどは特に成長が見込まれると予測しています。 その中で、専門性が高いエンジニアは世の中に少なく、だからこそ当社は専門性がないことを前提として受け入れを行っています。 一方で、育児や介護などのライフイベントでエンジニアとしてのキャリアを諦めざるを得ない方もいらっしゃるのも事実です。 「短い時間の中でもキャリアアップしていきたい」 「今は事情で短い時間しか働けない」 などと今後のキャリアに不安をいだき、IT業界を去る方を当社では守りたいと考えています。 世の中でエンジニア不足が叫ばれる中、一人でも多くのエンジニアがIT業界で長くいきいきと働ける環境を提案していくことが我々の使命だと感じています。 当社では希少性の高い領域での案件が多く、またチーム制での仕事を推奨しています。 そのため、働く時間の調整や急なお休みなどにもチームでフォローしあって助け合える環境が整っています。 残業が発生しないように、業務をコントロールすることはもちろん、お子さんが体調不良で急遽、保育園へ迎えに行かなくならなくなった、病院へ連れて行かなければいけなくなった、などの中抜けも可能です。 そういったエクセトの思いに共感し、育児中に当社へ入社し、活躍しているエンジニアもいます。 もともとは別領域だったエンジニアの方も当社でクラウドエンジニアとして入社し活躍してくれていますので、スキルチェンジもご安心ください。 世の中で少ないからこそ、今後も成長していく分野で世の中に貢献できるエンジニアになるため、当社がバックアップしていきます。 一人ひとりのキャリアを当社は重んじているため、そのままエクセトで長く活躍するもよし、もし当社を卒業したとしても、パートナーとして、協業することも当社は歓迎しています。 ■仕事内容 製薬業界を軸にコンサル～コーディングまで幅広く行っており、名だたる大手企業様とお付き合いしています。 テレワークにてSalesforce／Azure／M365、Teams／の導入、保守に伴う設計、開発作業、 PowerBIの設計開発 などを行います。 「専門性がないけど、今後さらに求められるエンジニアになりたい」 「スキルをより伸ばしていきたい」 「学ぶ環境が欲しい」 など成長意欲の高い方は当社は支援を惜しみません。 仕事に直接関係ない資格（例：日本ビール検定、似顔絵検定、ねこ検定）でも資格手当を支給しています。 エクセトを通じて、まなぶ習慣を身に付け、ご自身のキャリアがより良くなるように一緒に働けることを楽しみにしています。