1.理念共有 苦しい時期を共にしたメンバーで作り上げた、ファランクス憲章とも言うべき理念・ミッション・行動指針を全社員で共有することから始まります。 『理念』 ユーザーが「本当にほしかったサービス」を一つでも多く創る 『ミッション』 インターネットによって価値ある独自サービスを創出し社会に貢献する 『行動姿勢』 ・仕事は待つのではなく、自ら能動的に創りだす ・礼儀を持って常に仕事に当たる ・できないではなく、できる方法を考える ・スピード主義 ・チームプレーで勝つ　(One for all All for one) 2.風土 年齢は関係なく、できる人材には適切なポジションを用意します。 実際に、入社2年目の新卒でも1事業部を任せられる人材もいます。実力次第で年齢に関係なく様々なことにチャレンジできる環境です。 自分たちの強みを存分に生かし、議論を通して、最高のプロダクトを生み出していく。その過程で、自分達も大きく成長することを支援する風土を用意しています。 3.戦略立案 「本当に欲しかったサービス」を提供するために、市場分析から商品戦略までを徹底的に行います。 かといって、思いついたサービスアイデアをすぐに実行するような会社でもありません。 数年先まで予測し、「何故それをやるのか？」を徹底的に考えます。 その上で、戦略決定後は「変化しながら前に進む」の連続となります。本当の意味でのリーンスタートアップを経験できます。 ■■■■■■■■■■■　応募はこちらから　■■■■■■■■■■■■■■■■■■ http://phalanx.upper.jp/recruiting/frontpage/ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■