「世の中の不便をITによって便利に」 私たちは、このコンセプトをもとにクラウドサービスを中心とした事業を展開しています。なぜならどれだけ世の中が便利になっていっても、未だ解決されていない社会問題が多く残っているからです。例えば、「こんなツールがあったらもっとミスが減るのに」「こんなシステムがあったら今までよりも効率が上がる」など、困っている人の声を拾い上げ、ITの力によって便利な世の中に変えられるようにサービスを提供しています。 【メイン事業】 アパレル業界向けの販売管理クラウドサービス「アパレル管理自動くん（https://apakankun.com/）」やクラウドPOSレジサービス「アパレル管理自動くん POSレジ（https://apakankun.com/use/pos/）」、顧客管理システムの開発および運営に力を入れております。 アパレル業界では慢性的に在庫管理や販売業務におけるタイムロスや発注ミス、それらによる長時間労働や売上の損失などが起こっています。この現状を改善するため「アパレル管理自動くん」が誕生しました。あらゆる業務にワンストップで対応し、商品の動きが手にとるようにわかる。さらに、複数の店舗やECサイトのデータも含め、すべてクラウド上での集計と分析が可能。お客様の快適なショッピングの時間とスタッフの今まで以上にやりがいを持って働ける時間を創出します。 【日本経済の活性化を目的としたプロジェクトに参画】 現在、前田敦子氏が公式アンバサダーを務めるプロジェクト「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」に参画中です。発信力・PR力の強化や社員のモチベーション向上につながる施策を行い、中小企業の成長・経済活性化を促進させる役割を担っています。 他にも、アパレル業界向けのノウハウメディア、企業価値を移動中にスマホでチェックするメディアの開発・運営も行っており、最近ではテレワーク支援ツール「remowork」など新しいサービスを立ち上げました。今後もコンセプトに則った新規サービスを展開予定です。

会社が存在する意義として「ビジョン」・「ミッション」・「行動指針」の３つの軸があります。私たちは、これらの実現を目指し、会社としても個人としても成長できるように仕事に励んでいます。 【ビジョン】 「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 【ミッション】 「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 【行動指針】 「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 チームの一人ひとりが、互いに信頼し合い、感謝の気持ちを忘れず、それぞれの個性を発揮して、自由に働ける社内環境をつくりだします。個人の知見やチャレンジから得た教訓、有益な情報を共有知として積極的にシェアすることで、チームと会社全体の生産性を高めます。自分の成長をみんなの成長に還元し、人間性を高め合いながら、共に歩む。株式会社dual &Co.が目指すのは、うれしいや感動をシェアできる仲間を増やし、関わる全ての人へ貢献していくことです。

【誰もが平等にトライできる】 年次や役職関係なく新しい仕事に、自分のやりたいことに、挑戦できる環境です。実際に1年目の子もチームの連携面で改善できることがあれば遠慮することなく先輩に進言していますし、2年目で採用の責任者になっている人もいます。さらに、役員との距離も近いため、気軽に直接提案や相談ができます。「既存サービスにこういう機能があるともっと便利ではないか」「顧客拡大のための新たな戦略について」など、今までの事例にないことでも積極的に挑戦してください。 【職場には“いい人”しかいない】 なんといっても当社の魅力は人です。というのも“いい人”採用という方針があり、地頭が良い方やIT関連の専門的な知識が豊富な方よりも、一緒に働いて楽しく仕事ができる方なのかや周りと協力しあえる方なのかを重視しています。なので、「本当に人に恵まれている」「尊敬できる人がいるからモチベーションがあがる」など、特に一緒に働くメンバーに魅力があると感じる人が多くいるんです。人間関係に悩むことなく、あなたらしく働いてください。 【休む時はちゃんと休む】 どのスタッフにも極力残業させないよう常に心がけています。実際、どうしてもの理由でたまに1時間程度残業をする人がいますが、そんな人に対して「なにかトラブルでもあったの？」と心配する人がいるぐらい日々定時で仕事を終える人がほとんどなのです。さらに、有給取得率も90％以上を毎年維持し、新型コロナウイルスが蔓延する以前は、1年目から海外旅行を楽しんでいる子もいて、誰もが堂々と有給休暇の申請をできます。

【仕事内容】 裁量と責任を持って、一緒に事業を立ち上げ・拡大させていきたい方に向けて、オープンポジションとして様々な職種を募集しています。 「IT業界・ベンチャーでチャレンジしたいが、自分に合った職種がわからない」 「コロナ渦という厳しい環境だが、第2新卒・既卒からキャリアをリスタートしたい」 「結婚、出産、介護、転勤などが理由で、経験・スキルを活かすことができていない」 「まだ学生だけど、裁量を持って色々な仕事を経験してみたい」 という方を、私たちは応援します！悩んでいる方は、まずは「話を聞きに行きたい」を押していただくだけ！オンラインでカジュアルにお話しする場を準備します！ 適性や希望を考慮し、dual&Co.に限らず、あなたに合う配属先や仕事内容についてお話しできたらと思っております！ dual&Co.では、 ・アパレル販売・在庫管理クラウド「アパレル管理自動くん」（https://apakankun.com/） ・アパレル運営ノウハウメディア「アパラボ」（https://apakankun.com/apparel-lab/） ・クライアントビジネスのシステム開発・インフラなどのトータルサポート ・テレワーク支援サービス「リモワク」（https://remowork.biz/） ・「スマホで企業価値を見るメディア」COVAVIS（https://covavis.com/） ・採用などバックオフィス などの事業・サービスにおいて、 ・エンジニアリング ・WEBディレクション ・マーケティング（SEO、広告運営、SNS） ・セールス・営業 ・メディア運用 ・企画（事業・サービス機能・メディア・イベントなど） ・採用アシスタント などのポジションを、正社員・アルバイト・インターンなど様々な形態で募集しております。 【仕事を通して成長できるポイント】 ・チームで事業を回すためのコミュニケーション能力 ・自分に合った専門的なスキルを横断して習得（エンジニア、ディレクター、セールス、マーケティング、企画、バックオフィスなど） 【将来のキャリアパス】 ＜制度面＞ ・成長シート（成長評価制度）： 職種・グレードごとに仕事内容や成長度合いを“見える化”しています。この制度は、自己評価と評価者のフィードバックによって点数が決定。自分が良い成果を残しただけでは満点にならず、そのノウハウを周囲に「シェア」して初めて満点となり、全員が結果を出すために協力しあう環境が整っています。 ・学活（まなかつ）： 業務時間内で毎月一定の時間eラーニングを受けられます。 ・成長支援制度： 興味のあるテクニックやスキルを自発的・継続的に学び身につけることを支援します。 ＜具体的なキャリアパス＞ ・自分が作りたいものを開発できるように、立ち上げられるように、なります。 ・エンジニアの経験を生かし、開発側の視点を持ったディレクターリーダーとして各事業を引っ張っていくことができます。 【職場環境】 ・フレックスタイム制 ・極めて少ない残業時間（例：2年目ディレクター月残業時間30分） ・フルリモート勤務（東京に会社はありますが、京都・静岡・宮城・茨城など全国にメンバーが在籍中） ・有休消化率90％以上 【入社後の研修や教育について】 入社後は1ヶ月～2ヶ月程度の新人研修、３ヶ月～４ヶ月は配属先の研修。約半年以内で研修は終了します。 ＜研修内容＞ ・業務のロールプレイング ・シェア会、業界知識のアウトプット会などの勉強会 ・随時フィードバックを行うチーム内制度 ・新たな仕事にチャレンジする際のインプット時間の確保　など 【求める人物像】 ＜必須条件＞ 以下に一つでも当てはまる方 ・「謙虚」「尊敬」「信頼」を大切にしている ・個人の経験やノウハウを独り占めにせず、協力的な姿勢でシェアできる ・ビジネススキルの向上にとどまらず、互いに高め合い、「人間的な成長」を目指せる ・ものごとを素直に受け止められる（人の話をよく聞ける、誤魔化して話をぶらすことなく質疑応答ができる、自分の意見が言える、うまくいかないことも早めに共有できる） ・新しい知識や難しい課題への寛容性がある（拒むことなく取得・チャレンジしていける力） ＜歓迎条件＞ 以下に一つでも当てはまる方 ・積極的な発言や提案ができる ・計画立案能力がある ・自分も他人も大事にできる人 ＜不問条件＞ ・ITリテラシー（プログラミング、コード関連知識） ・英語力 ・ユニークな経験