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社員の9割が経験0|CCNA取得・基礎を学んでインフラエンジニアへ! 

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on 2021/11/16

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社員の9割が経験0|CCNA取得・基礎を学んでインフラエンジニアへ! 

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Keiko Iwaizako

はじめまして! 株式会社クレイスの営業部のKeikoと申します。 苗字が珍しく検索すると一発ででてきそうなので「I」とさせていただきました(^0_0^) 2018年5月クレイスに入社 全く違う業界から転職しました。 初めてのことばかりですが、 日々チャレンジしながら成長したいです!! 顔も好きなアイテムも、写真の通りです☆

#18/「フォローアップ制度」について生の声を聞いてみました(新入社員Ver)

Keiko Iwaizakoさんのストーリー

株式会社クレイスのメンバー

はじめまして! 株式会社クレイスの営業部のKeikoと申します。 苗字が珍しく検索すると一発ででてきそうなので「I」とさせていただきました(^0_0^) 2018年5月クレイスに入社 全く違う業界から転職しました。 初めてのことばかりですが、 日々チャレンジしながら成長したいです!! 顔も好きなアイテムも、写真の通りです☆

なにをやっているのか

いまや、企業内ネットワーク、広域ネットワーク網等は重要な社会基盤となっています。 クレイスでは、 その社会基盤を支えるネットワーク機器、サーバ系システムの「設計・構築・運用」のサービスの提供を行っています。 エンジニアの育成に力を入れ、技術面だけでなくヒューマンスキルも身につけたエンジニアが多数在籍し、その技術力や対応力はお客様から高く評価されています。 最新の技術とお客様第一の心をもって、価値の高いITサービスを提供してします。
【社内の様子1】入り口を入ると目の前の壁にはクレイスのロゴか広がり、ブラウンの椅子では社員同士で雑談できるスペースになっています。
【社内の様子2】昼はカフェ。夜はBarカウンターに早変わり。照明も変えることができ、夜は温かみのあるオレンジ系のライトへ。こだわりが詰まったカウンターです。
【フォローアップ制度】新入社員1名に対し先輩社員2名が約3カ月間サポートします。サポート期間終了後も飲みに行ったりと関係は良好です。
【社内勉強会】優れた人材の育成、成長支援にも力を注いでいます。
【社長の手料理】料理が得意な社長から、日頃の労のねぎらいを込め社員へ手料理を振舞った際の1枚。社員想いの社長です。洋(カルパッチョ)から和(煮物)まで!
【合宿】23新卒、熱海合宿の様子。この合宿ではニックネーム縛りなどを設け、同期との距離がグッと近くなったとか。繋がりを大切にしている会社です。

なにをやっているのか

【社内の様子1】入り口を入ると目の前の壁にはクレイスのロゴか広がり、ブラウンの椅子では社員同士で雑談できるスペースになっています。

【社内の様子2】昼はカフェ。夜はBarカウンターに早変わり。照明も変えることができ、夜は温かみのあるオレンジ系のライトへ。こだわりが詰まったカウンターです。

いまや、企業内ネットワーク、広域ネットワーク網等は重要な社会基盤となっています。 クレイスでは、 その社会基盤を支えるネットワーク機器、サーバ系システムの「設計・構築・運用」のサービスの提供を行っています。 エンジニアの育成に力を入れ、技術面だけでなくヒューマンスキルも身につけたエンジニアが多数在籍し、その技術力や対応力はお客様から高く評価されています。 最新の技術とお客様第一の心をもって、価値の高いITサービスを提供してします。

なぜやるのか

【社長の手料理】料理が得意な社長から、日頃の労のねぎらいを込め社員へ手料理を振舞った際の1枚。社員想いの社長です。洋(カルパッチョ)から和(煮物)まで!

【合宿】23新卒、熱海合宿の様子。この合宿ではニックネーム縛りなどを設け、同期との距離がグッと近くなったとか。繋がりを大切にしている会社です。

仕事は決して楽しい事ばかりではありません。 大変な事、苦しい事の方が多いかもしれません。 しかしながら、困難な目標に勇気をもって立ち向かって、そして目標を達成することにより達成感を味わう事が出き、そして能力が向上します。 そういう意味では、人生の一部に仕事があるというのではなく、 多くの時間を掛ける仕事の中に人生そのものがあるのではないかと思います。 そしてまた仕事を通して努力し成長することが人間としての成長になるのだと思います。 そのためには、会社は、意欲・やる気、そして夢のある社員の成長を支援し、 目標達成そして人間としての成長ができるようにしていきます。 会社は社員の組織体です。 しがたって、社員ひとりひとりが成長することによって会社が組織体として強くなります。 会社が強くなり、より高い付加価値を世の中に提供する事が私たちの使命です。

どうやっているのか

【フォローアップ制度】新入社員1名に対し先輩社員2名が約3カ月間サポートします。サポート期間終了後も飲みに行ったりと関係は良好です。

【社内勉強会】優れた人材の育成、成長支援にも力を注いでいます。

私たちクレイスは   "基本的技術"  だけでなく、社会人としてのマナーやコンプライアンス、個人情報保護知識などの   “ヒューマンスキル” も兼ね備えたエンジニアを社会に送り出すため、エンジニア教育に大きな力を注いでいます。 ★技術面 ・スクールに通いCCNA資格を取得(取得率100%) ・社内には実践型研修を可能とした設備を設置 ・資格取得支援制度 ★ヒューマンスキル ・外部の専門教育機関を活用  聞く読む話す力、プレゼン、ロジカルシンキングなど受講  ビジネスパーソンとして必要なスキルを身につけます。 ・年2回の社内セキュリティ研修 さらに、先輩エンジニアが実践で得たノウハウを懇切丁寧に教える ”フォローアップ制度” という教育体制も充実しており、何でも相談できる人的ネットワークが出来ます。 ★フォローアップ制度(1対2のサポート体制)  マンツーマンでの指導を上回り、2人の先輩が約3カ月間あなたをしっかりサポート!  研修中、資格取得の勉強に行き詰ったとき、新人として配属された現場で困ったときもSOS  に素早いレスポンスで応えます。  この制度のおかげでIT経験のない方も、安心して入社できます。<未経験者大歓迎>

こんなことやります

CCNA(ネットワークの基礎技術があることを証明する業界標準の資格)取得率100%! 手に職をつけ、クレイスで一緒にエンジニアを目指しませんか? ●研修の内容 ・1ヶ月目  まずスクールに通いCCNA資格を取得 ・2ヶ月目から  ①ビジネスマナーを学べる外部研修を受講。   聞く読む話す力、プレゼン、ロジカルシンキングなど、ビジネスパーソンとして必要なスキルを身につけます。  ②実機研修   常駐先に行く前に実際に機器に触り、練習できます ●常駐先へ  未経験の方の場合、初心者でも始めやすいネットワークやサーバの運用・監視を行うプロジェクトからお任せしていきます。  各プロジェクトには当社の社員3~4名で入ることが大半なので、  分からないことがあってもすぐに解決できる安心の環境です。 ●こんなプロジェクトを担当 ・大手企業に常駐し、ネットワークの運用・保守やテクニカルサポート業務 ・インターネットの大元に近く、全国規模でネットワークをつなげ、扱う回線も多く達成感のある仕事  最新の機材に触れることも多く、新しい技術を経験できる環境です。 ●こんな方が活躍しています ・ネットワーク分野に興味がある方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・資格取得や知識の吸収、スキルの習得など、自ら学び成長したいという意欲の高い方 ・エンジニアとして長く安定したキャリアを歩みたい方 ● ○ ● ○ ● 面接時は何でも聞いてください! 聞きにくいと言われている、給料や有給休暇など 嫌な顔は100%しません! 不安要素なく、入社していただくことを大切にしています。by人事 ● ○ ● ○ ● ※本募集はクレイスの正規雇用となります。 ※お客様先でのプロジェクトへは、当社の正規雇用として参画していただきます。
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    2004/12に設立

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