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23卒|ビジネス職
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on 2021/11/16 1,554 views

優秀な23卒集合!100年語り継がれる社会課題解決ユニコーンを作らないか?

株式会社アーラリンク

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  • アーラリンク 採用担当

なにをやっているのか

◆Alalinkのミッション◆
日本の社会課題を、仕組みで解決する

先進国日本でも、その実情には多くの社会的弱者と呼ばれる人々が存在します。
私たちはこの国家レベルの社会課題を解決する当事者になりたい。
そんな人たちを一人でも多く救う仕組みを生み出し続けたい。

◆Alalinkの主力事業◆
Alalinkの現在の主力事業は携帯のレンタル事業です。

社会的弱者を救うのになぜ、携帯レンタルなのか?
それは「通信弱者」といわれる人の存在です。
日本には過去の事業で携帯を契約できなくなってしまった人が推定で300万人いるとされています。
携帯を持っていないと住居の契約や就労など日常生活を送れなくなってしまうことは想像に難くないと思います。
そんな人たちが携帯を所持することで住居や収入を取り戻し、生活だけでなく人生を取り戻す。
Alalinkの主力事業はそんなビジネスなのです。

なぜやるのか

◆Alalinkが目指す世の中◆
事業の力で、【日本をもっと熱狂的な国に】する。

Alalinkは1つ目の主力事業を通じて、”働きたいけど働けない”人に「携帯電話を契約する」という新たなチャンスを提供することができました。

そして今後は携帯レンタル事業を通じて繋がることのできた、所謂「社会的弱者」といわれるような一般的なサービスが行き届いていない層に対して携帯電話以外の新たなサービスを提供できるような新規事業を開発していきたいと思っています。

どうして私たちは、決して所得の高くない「社会的弱者」と言われる人たちに向けて事業を展開しているのか。

それは、究極的にはより良い明日を創るため。
次世代の日本がもっと良い社会になるためです。

現代の日本では、政府の年間の出資額に対して社会保障費の負担がどんどん増加しています。

まだまだ微力ではありますが、
私たちのサービスを通じて働きたい人が自立できるようになれば「頑張る人/熱狂できる人が増える」
そして、「その分社会保障費などの社会負担が減る」
そんな先には「日本全体がもっと次世代のより良い社会作りに投資できるようになる」のではないかと思っているのです。

どうやっているのか

◆ミッションのための組織文化◆
【超速変化対応】
Alalinkはベンチャー企業です。
常に会社を事業をより良くするための提案・実行・改善のサイクルが回っています。
朝令暮改ではないですが、現状を当たり前とせず変化を好む組織です。

【全身全霊の毎日】
常に新しい挑戦を続けているAlalinkでは、”一生懸命”が浮くことはありません。
社内ニートなんかいませんし、みんなでハードを楽しもうという姿勢で仕事をしています。

【多種多様な人材の集まり】
Alalinkでは経歴、性別、志向性など敢えていろんなタイプの人材を採用するようにしています。
さまざまなバックグラウンドの社員がいるからこそ、お互いの強みで弱みを補完し合ったり新しいアイデアや挑戦が生まれています。

◆成長のための組織文化◆
【全力フィードバック】
お互いを高めあうため、フィードバックに命を懸けています。
間違っていることは間違っていると言う、やりたいことを素直にやりたいと言う。
ここがいいね!という褒める力、これもっとこうなった方がいいね!という指摘を伝える力。その両方がAlalinkの魅力です。

【心理的安全性】
組織の中でフィードバックがたくさん起きるには心理的安全性が必要です。
Alalinkではフィードバックに全力なので「先輩だから」「上司だから」「社長だから」は関係ありません。
例えば代表の高橋は「高橋さん」と呼ばれています。
これは仲間を肩書や職種で扱うのではなくあくまでその人個人として向き合っていきたいからです。

【成長重視の経営判断】
Alalinkでは経営の安定よりも成長を重視した意思決定をしてきました。
1年目からマネジメントができたり外部研修やコンサルからとのセッションがあったり、社長とのMTGに参加して直談判できたり。
手を挙げる人間にはどんどん成長のチャンスを掴むことができる環境です。

こんなことやります

「優秀な仲間と共に、日本を代表する会社を作っていきたい!」
「社会課題を局所的でなく、仕組みによって解決できるビジネスをしたい!」
「1年目から新規事業を任せられるなど、経営者レベルの裁量が欲しい!」

そんな向上心ある23卒の方!
アーラリンクの幹部候補として、深刻化する日本の社会課題の解決に挑戦しませんか?

社長高橋は、早稲田大学でもソーシャルビジネスについて講義を行う程、社会課題に向き合ってきた人間です。

そんな弊社で【21世紀を代表する社会課題解決メガベンチャー】を共に作り上げませんか?

◆成長率300%!社会課題のど真ん中をビジネスで解決◆
アーラリンクは、
「社会的弱者と呼ばれる方の人生を、持続可能な仕組みで救うこと」
を使命に事業展開してきました。

ですがビジネスモデル上、生活困窮者の方々は所得が十分でないため、収益性を高めることは極めて難しい領域と元々言われておりました。

事実、《早期に撤退した大企業も数知れず存在する》のが現状です。

その中で、
・売上は、3期前に比べて約300%の成長
・販売チャネルとして、地方自治体などの公共機関も多数存在
するなど、着実に事業拡大の一途をたどってきました。

これは極めて大きなチャンスだと考えます。
既存事業で獲得したシェア・キャッシュと、参入障壁を武器に《新規事業を成功》できれば、メガベンチャーへと成長できるポテンシャルを持つのが弊社のイマなのです!

◆1年目から新規事業立ち上げも!経営経験を沢山任せます!◆
入社後は新規事業立ち上げに向けて、社長の右腕として最大限の裁量をお渡しします。

「自ら手を上げる者には、トコトン任せる」のが弊社の風土。
過去には内定者時代に、新サービスのHP作成も任せてきました。

しかし本採用枠では、それを圧倒的に凌駕する権限移譲も行います。
弊社は、本気でソーシャルビジネスの幹部へ育成する事をここに誓います。

◆会社の特徴◆
・2020年ベストベンチャー100選受賞
・リンクアンドモチベーション社主催 2020年モチベーションチームアワード受賞

「でも、新規事業をやりたいor将来起業したいならメガベンチャーの方がいいのでは?」
とお考えの方もいるかもしれません。

ですが、現サイバーエージェント代表取締役社長の藤田氏も
「経営を学ぶには経営者の側で働くことが一番」だと考えたから、新卒でベンチャー企業に入社したのです。

会社を、日本を、世界を変革する意志がある方をお待ちしております!!!

会社の注目のストーリー

【なんで入社したの?社員ぶっちゃけ話】社員×社員対談 関美凜×松岡学

【アーラリンクってこんな会社です】社長×社員対談Vol.2 皆川亜月

アーラリンクの事業内容について、わかりやすく解説します!

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会社情報
株式会社アーラリンクの会社情報
株式会社アーラリンク
  • 2013/01 に設立
  • 18人のメンバー
  • 東京都豊島区池袋2-47-3 キウレイコンビル6階
  • 株式会社アーラリンクの会社情報
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