「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

▍ビジョン 「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション 「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針 「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。 謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。 個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。 ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。

▍社風 弊社メンバーは、温厚な方や個性的な方が多いです。 社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっております。 ▍成長を支援するための社内制度 ・成長シート 成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。 ・フィードバック 社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。 ・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

【仕事内容】 学生時代から裁量と責任を持って、一緒に事業を立ち上げ・拡大させていきたい方に向けて、 オープンポジションとして様々な職種を募集しています。 「時間や場所に縛られずに、学生時代アルバイトしたい方」 「まだ学生だけど、裁量を持って色々な仕事を経験してみたい」 「IT業界・ベンチャーでチャレンジしたいが、自分に合った職種がわからない」 「エンジニア・ディレクター・メディア運用・採用領域など横断して経験したい」 という方を、私たちは応援します！悩んでいる方は、まずは「話を聞きに行きたい」を押していただくだけ！オンラインでカジュアルにお話しする場を準備します！ 適性や希望を考慮し、dual&Co.に限らず、あなたに合う仕事内容についてお話しできたらと思っております！ dual&Co.では、 ・アパレル販売・在庫管理クラウド「アパレル管理自動くん」（https://apakankun.com/） ・アパレル運営ノウハウメディア「アパラボ」（https://apakankun.com/apparel-lab/） ・クライアントビジネスのシステム開発・インフラなどのトータルサポート ・テレワーク支援サービス「リモワク」（https://remowork.biz/） ・「スマホで企業価値を見るメディア」COVAVIS（https://covavis.com/） ・採用などバックオフィス などの事業・サービスにおいて、 ・エンジニアリング ・WEBディレクション ・マーケティング（SEO、広告運営、SNS） ・セールス・営業 ・メディア運用 ・企画（事業・サービス機能・メディア・イベントなど） ・採用アシスタント などのポジションを、正社員・アルバイト・インターンなど様々な形態で募集しております。 【仕事を通して成長できるポイント】 ・チームで事業を回すためのコミュニケーション能力 ・自分に合った専門的なスキルを横断して習得（エンジニア、ディレクター、セールス、マーケティング、企画、バックオフィスなど） 【将来のキャリアパス】 ＜制度面＞ ・成長シート（成長評価制度）： 職種・グレードごとに仕事内容や成長度合いを“見える化”しています。この制度は、自己評価と評価者のフィードバックによって点数が決定。自分が良い成果を残しただけでは満点にならず、そのノウハウを周囲に「シェア」して初めて満点となり、全員が結果を出すために協力しあう環境が整っています。 ・学活（まなかつ）： 業務時間内で毎月一定の時間eラーニングを受けられます。 ・成長支援制度： 興味のあるテクニックやスキルを自発的・継続的に学び身につけることを支援します。 ＜具体的なキャリアパス＞ ・自分が作りたいものを開発できるように、立ち上げられるように、なります。 ・エンジニアの経験を生かし、開発側の視点を持ったディレクターリーダーとして各事業を引っ張っていくことができます。 【職場環境】 ・原則自由シフト（1週間前の申請で、営業時間内の好きな時間に働けます） ・フルリモート勤務（東京に会社はありますが、京都・静岡・宮城・茨城など全国にメンバーが在籍中） ・休みも遠慮なく取りやすい環境 ・正社員もフレックスタイム制、極めて少ない残業時間（例：2年目ディレクター月残業時間30分） 【研修や教育について】 ・業務のロールプレイング ・シェア会、業界知識のアウトプット会などの勉強会 ・随時フィードバックを行うチーム内制度 ・新たな仕事にチャレンジする際のインプット時間の確保　など 【求める人物像】 ＜必須条件＞ 以下に一つでも当てはまる方 ・「謙虚」「尊敬」「信頼」を大切にしている ・個人の経験やノウハウを独り占めにせず、協力的な姿勢でシェアできる ・ビジネススキルの向上にとどまらず、互いに高め合い、「人間的な成長」を目指せる ・ものごとを素直に受け止められる（人の話をよく聞ける、誤魔化して話をぶらすことなく質疑応答ができる、自分の意見が言える、うまくいかないことも早めに共有できる） ・新しい知識や難しい課題への寛容性がある（拒むことなく取得・チャレンジしていける力） ＜歓迎条件＞ 以下に一つでも当てはまる方 ・積極的な発言や提案ができる ・計画立案能力がある ・自分も他人も大事にできる人 ＜不問条件＞ ・ITリテラシー（プログラミング、コード関連知識） ・英語力 ・ユニークな経験