出向してITエンジニアやっているけど、社員としてのプライドが持てない方募集

株式会社ソシアス

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「企業は人なり」
目標を達成するには、全力で取り組む以外に方法はない。
そこに近道はない。
よろしくお願いいたします。
斉藤敦
第1システム部2課　課長

なにをやっているのか

ソシアスという社名は、
ラテン語で「仲間」「繋がり」という
意味を持つ言葉を由来としています。
その社名の通り、
仲間、繋がりを大切にし
お客様、取引先様、社員の共存共栄を
企業活動の原点としており、
IT技術を用いて共に目標を成し遂げるべく、
４つの事業を展開しています

＜４つの事業展開＞
【１】エンジニアリング事業
【２】ウェブサイト制作　　
※制作実績　https://www.smart-frame.jp/works
【３】受託事業
【４】販売代理店事業

なぜやるのか

【経営理念】
全社員が主役で幸せになれる会社にし、
お互いを高め合う

１．基本姿勢は
「謙虚」「誠実」「前向き」「勤勉」
であること

２．社員が家族や友人に自慢でき、
100年続く会社にする

３．社員に対する方針
・会社の価値観に共感し、
実践してくれる人を求めます

・黙々と頑張る社員を必ず大切にします

・変化を恐れず挑戦する人には
何度でもチャンスを創出します

・若手の台頭を喜ぶ組織を目指します

どうやっているのか

ソシアスでは、育成・上司からのフォローを
手厚く行っております。
改善の余地はあると思っておりますが、
結果として離職率が2.9%と、
ほぼ会社を辞めていく人がいません。

具体的な取り組みについてご紹介します。

【育成】
・新人研修を1カ月かけて行います
┗講師は社員が勤め、IT業界で10年以上
経験のある現役のエンジニアが行います。
┗現場で戦力となれるよう研修を行い、
座学と、実践形式の研修を行います。

・研修後も社内勉強会を定期的に実施します
┗こちらは社内からでも、
常駐先からオンラインでの参加もできます。

【上司のフォロー】
・細かい部分までフォローする為の組織体制
┗上司が見る部下の数が増えると、
「細かい部分まで見切れなくなってしまう」
と考え、弊社では少人数でチームに分け、
上司が部下の細かい部分まで
フォローできるような
組織体制を敷いています。

こんなことやります

「出向してエンジニアしているが帰属意識が持てない」
「顔の知らないエンジニアが同じ会社にいる」
「会社が伸びてる感じがしない･･･
　このままで本当にいいのかな･･」

そんなことを思っているそこのあなた！
ソシアスでエンジニアとして働きませんか？

【人間的にも面白い奴ばかりです！】
エンジニアだと皆さんご存知の通り、暗い人や固い人が多いです。。。
ただソシアスの社員は、そんな感じではありません！
言葉ではなかなか伝わりきらないと思うので、ぜひ写真を見ていってください！
面白さや愉快さ、加えて仲間として活動できる！ということが伝わるかと思います。
イベント経費はすべて会社もち、全員が主役。
いろいろな現場で活躍していますが、顔の知らないエンジニアなんていません！

https://recruit.socius-net.co.jp/system-culture/

【技術力の高いエンジニアと一緒に働くことができます！】
IT業界経験１０年以上のトップエンジニアが多数在籍しています！
トップエンジニアが参画したPJは、お客様からの評価が非常に高く、表彰されたことが多数あります！

また上流工程（設計や構築）に携わる仕事もあります！
仕事を通じて皆さんの技術力や経験を磨いていくことができます。

【２倍成長中です！】
技術力が高く、お客様からの評価が高い。仕事の量は順調に増えています！
採用も積極的に進めており、社員数も２倍に近いペースで増えています。
（昨年度→今年度にかけて）

が、まだまだ採用人数は足りていません。
そこであなたにもぜひ来てほしい！のです！！

【募集条件】
・インフラ、ネットワークエンジニアの経験半年以上
・ITエンジニアと移動体通信業務の経験者

少しでも興味を持ったあなた！
まずはオンラインでお話しましょう！