わたしたちは、商業施設に特化した販売促進を行っています。 商業施設の販売促進業務として、年間プロモーション企画立案及び運営、シーズンプロモーション企画立案および運営を行っています。 また、マーケティングリサーチと事業計画立案を、わたしたちの強みである分析（現状・STP）、その分析からの課題抽出、ゴール・方針設定までをレポートとして提出するコンサルティング業務も行っています。 わたしたちは、「成果（＝集客と売上）追求型販売促進」として、商業施設に寄り添いサポートする点に注力しています。 「おもしろいアイデア」や「華やかなデザイン」を漠然と提案することを善しとしておらず、「なぜ今それが必要なのか」を熟考し、成果を上げることに強いこだわりを持っています。

「関わるすべての人々をワクワクさせることで、愛される商業施設づくりに貢献すること」 これがわたしたちのMissionです。 人口減少、Eコマースの台頭、コロナ禍による景気悪化などネガティブな話題を挙げればキリがないです。 商業施設の存在意義を保ち続け、施設を存続させていくことは容易ではなくなってきたので、 わたしたちがこれまでに培ってきた商業施設販売促進のノウハウを存分に活かし、地域の人々に愛される商業施設づくりに貢献することを使命とし、商業施設苦難の時代を乗り越えていきます。

【選考をする上で大切にしている基準】 ・熱い：自分の意志を持っていて、今までチャレンジしてきた経験があるか ・強い：逆境に負けず、乗り越えてきたか ・気持ち良い：適切なコミュニケーションを取れるか 上記3つと最後に、わたしたちのビジョンに共感して頂けるかを大切にしています。 まだまだ小さい会社ではありますが、それぞれのメンバーが想いを持って、仕事をしています。 ぜひ面談でお話を聞かせてください！ 【大切にしている考え方】 普段は、雑談を交えながら仲良く仕事をしていますが、わたしたちが大切にしている考え方があります。 それは、自分自身の役割を超えて、「関係者」（同僚 / パートナー）に「求め続け」会社として顧客の期待を超える作品を創ることです。 そのためには、「互いが互いを高めあう存在」であると、メンバーには伝えています。 上記を実現するためには、メンバー同士が「期待」しないといけないと思っています。 ◆期待していない状態 依頼しても「やれない」「やってくれない」ではなく、 ◆期待している状態 メンバーがメンバーに抱く気持ち『できるか分からないけど「お願いしてみよう」』 メンバーが上司に抱く気持ち『言われたから「どうにかやってみよう」』 上司がメンバーに抱く気持ち『お願いしたから「できるようにサポートしよう」』 など、こういう関係性でありたいです。 「優しい」と「甘い」 「求める」と「もたれる」 を履き違えることなく、建設的に、そして健全により「顧客」や「社会」に影響力を発揮できる人材となって欲しいです。それがルールではなく、チーム（組織）がつくる「文化」でありたいと考えています。

【業務内容】 大型商業施設での販売促進の一環として、物の手配、資料作成、場所の手配、イベント運営のマニュアル作成、クライアントとの折衝、振り返りなどをして頂きます。 【過去に開催したイベント】 ・はじめてのお買い物体験 ・ハロウィンキッズラリー ・ステイホームキャンペーン 【このポジションのやりがい】 ・与えられたイベントを制作するだけではなく、 　企画の中で作られたメッセージをより伝わるものにするために考え、 　自分らしさを表現したイベント制作ができる ・実際に自分が制作したイベントの反応を肌で感じることができる ・商業施設なので地域に根付いたイベントを実行することができる ここまで読んでくださり、ありがとうございます！ 代表プロフィールにも記載しておりますが、当社は「街づくり」をしたいと考えていて、その手段として商業施設のプロモーションを行なっています。 人の生活に必要なインフラが整っていて、人の生活に潤いを与えるエンタメも揃っていて、 人が生きていく為に必要な要素をすべて完備できる場所は、商業施設以外にないと思っています。 「商業施設の保有」はミライズの達成すべきミッションであり、「街づくり」のスタート地点だと捉えております。 私たちが求める「街づくり」は「やりたい」ことを挑戦できる場でありたいと思っております。 笑顔の花が咲き誇る未来がそこにあると信じています。 その想いに賛同くださったり、共感してくださったりして頂けた方とぜひお話しさせて頂きたいです！