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人事担当
中途
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on 2021/11/19 476 views

人事担当募集|採用、企画、労務まで、人事のジェネラリストを目指したい方!

AIQ株式会社

AIQ株式会社のメンバー もっと見る

  • 代表の高松です。

    代表ですが、エンジニアとしてディープラーニングをバリバリ利用し、今まででは難しかった新しいテクノロジーの開発に日々没頭しています。

    一緒にちょっとだけ世の中を変えてみませんか?

  • 旭川高専システム制御情報工学科を卒業して公立はこだて未来大学システム情報科学部複雑系知能学科第三学年に編入した近藤渚紗です。
    私は機械学習やそれに使うアルゴリズムに興味を持っています。世の中にある目には見えない事象を数学という概念に落とし込むことに魅力を感じています。
    よろしくお願いします。

  • AIエンジニア

なにをやっているのか

  • AI業界で希少性の高いポジショニングにいる当社
  • 東京大学松尾研究室も出資

私たちは、「INSIDE TECH」をMISSIONに掲げ、ヒトの表面的な情報だけでなく見えない領域(INSIDE)も含めたあらゆる情報を、テクノロジーによって可視化し、ヒトの新しい可能性を拡張する革新的取り組みを進めています。これまでのデモグラフィックデータだけでなく、あらゆるヒトの情報を取得する技術開発と、企業・個人が有益と感じるサービスを創る事業開発を両軸で捉え、“おもしろい”を創出していきます。ヒトの膨大な情報を分析、マインド年齢や趣味・嗜好までも可視化することができる特許技術のプロファイリングAIを軸に、企業のマーケティング支援からはじまり、ソリューション開発支援、BtoCのサービスまで、独自で開発から販売を行います。

INSIDE TECHについて詳しくはこちら →https://aiqlab.com/insidetech/

【プロファイリングAIを活用したマーケティング事業】
① インスタ版SEO分析ツール「AISIGHT」
「流入」を増やすハッシュタグ運用や、「エンゲージ」を伸ばす豊富な分析・検証機能など、Instagram運用に必要なあらゆるデータを可視化し、顧客接点の”量と質”を最適化するInstagram版SEO分析ツール。
「AISIGHT」→https://aiqlab.com/aisight/

② リーチ保証型インフルエンサーマーケティングサービス「MATCH ENCER」
SNS全体を瞬時に分析し、確実にターゲットへリーチ!ターゲット含有率の高い、拡散力のある最適なインフルエンサーを選定。成果に直結する課金形態を可能にしたインフルエンサーマーケティングサービス。
「MATCH ENCER」→https://aiqlab.com/matchencer/

なぜやるのか

  • 2021年3月に引っ越ししました

組織から個の時代へ移り変わる今、個がより一層重要であり、もっともっと個が活躍できる環境づくりが、これからの社会発展に必要不可欠です。個=ヒトと捉え、「ヒトのさらなる可能性をテクノロジーで探求する」ことをVISION(目指す方向性)とし、そのためにはヒトの表面的な情報だけでなく見えない領域(INSIDE)も含めたあらゆる情報を、テクノロジーによって「ヒトを知る」ことが重要と考えます。
そして、いつの時代もテクノロジーがヒトの可能性を広げているように、その可視化された情報から、ヒトにとっての新しい気づきや出会いを創出し、さらに活躍できる世界を広げることをMISSION(社会的の役割)と掲げています。

どうやっているのか

  • 代表の高松です
  • 一緒に働く仲間をお待ちしています!

各フェーズ、部門で高い目標を掲げておりこれらを達成するためには、今いるフィールドに止まることなく、さらにフィールドを拡大することが必須であります。弊社のVALUEである常に「冒険者でいよう!」に共感できるメンバーが必要です。
些細なことでも積極的に自ら仕事の領域を広げようと努力を惜しまない仲間を募集しています。
新しいオフィスを構え、働き方としましてはかなり自由な職場ではありますが、その分年齢問わず責任のある仕事が多いです。弊社のVALUEにもある「挑戦」「スピード」「スキルアップ」を全社員が意識しており、正直ハードな部分は多々ありますが、社員同士切磋琢磨する環境で、また困っている社員を見過ごしたりはしません。

東証一部上場企業の役員や大手金融機関、大手外資系コンサルティングファーム、大手プラットフォーマー出身者など、スキル・熱量ともに高い社員が多く在籍しています。経営陣はその経験を踏まえて、組織が大きくなるにつれて、スピード感がない、リスクヘッジばかりでは成長につながらないこと、また社員のモチベーションを下げることを十分に理解しています。プロジェクト・事業を進めるかの判断の起点は「今でにないおもしろさ」で、ベンチャーらしく「自由と責任」を両立させながら、意思決定のスピードと、やる気があり自ら率先して手を上げる社員を応援する企業風土が醸成されています。

・2TOPの対談(採用メッセージ)映像
https://www.youtube.com/watch?v=2yoVLJyQ9uM

◆人事担当の所感
私自身も2021年4月にAIQ株式会社にジョインしました。
大手企業からベンチャー企業への入社は、心理的なハードルが高くなるかと思いますが、
私の視点からAIQ株式会社をオススメいたします。

・自社プロダクトを持ち、競合優位性が高い
 ⇒社会には色々な企業がありますが、自社でプロダクトを持ち、かつそれらを独自開発している企業  は優位性が高いといえます。AIQ株式会社は社長の高松が優秀なエンジニア部門を率いており、この点がAIQ株式会社の第一の強みであると感じています。

・社内の雰囲気は、ベンチャーらしからぬ「大人感」
 ⇒私は所謂ベンチャー企業特有のギラギラ感が苦手でした。その点、AIQ株式会社は非常に落ち着いた雰囲気であり、心穏やかに働ける職場であると感じます。その一方で、ベンチャーらしいスピード感と社内の一体感もあり、居心地の良さがあります。

・人事領域は未開拓、そこにやり甲斐がある
 ⇒AIQ株式会社は5期目を迎えました。人事制度については一通り整備を終えましたが、まだまだ改善するポイントが多いと感じています。そういった環境を自分の力で変えられる、というのが人事担当として魅力的な職場環境であると考えます。

カジュアル面談に来ていただける方にはいつも同じ質問をしています。
「なんでもやって良いよっていわれたら何をしたいですか?」
ぜひ貴方の考えを教えてください。

こんなことやります

◆募集職種
人事担当
※現在、人事部門は部長職1名、担当1名の体制です。
 組織の拡大に伴い、手が足りなくなってきたので新しくジョインいただける方を募集しています。

◆ 業務内容
・制度設計(報酬制度、評価制度、福利厚生制度、その他人事制度)
・給与労務業務(給与計算、社保手続きは外部委託しております。委託先への指示、書類の手続き等)
・社内コミュニケーション施策(社内報作成、社内YouTubeチャンネル運用等)
・採用業務
※定型業務も企画業務も両方あります。ご自身で課題を見つけて新制度を提案していただいてもOKです。

◆ 求める人物像
・オープンマインドな方
・人事領域に興味のある方

※これまで採用しか経験ないけど、人事の他領域も経験してみたい方。
 転職エージェントやっていたけど、事業側の人事担当も経験してみたい方。
 大手企業の人事担当として働いてきたけど、担当業務が縦割り過ぎるので、専門領域を広げたい方。
 まったくの未経験だが人事担当になりたいと思っている方

◆勤務地
・東京本社
※現在は原則テレワークとしています。

会社の注目のストーリー

感動や感謝を伝え合う、月間MVP制度

管理栄養士から経理に転身!幅広く経験した関さんがAIQの魅力を語る

某大手人材企業の営業からAIQのCSに転職したワケ

話を聞きに行くまでのステップ
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会社情報
AIQ株式会社の会社情報
AIQ株式会社
  • 2017/07 に設立
  • 43人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
  • 東京都新宿区大京町22−1 グランファースト新宿御苑 1F
  • AIQ株式会社の会社情報
    AIQ株式会社 から面談のお誘い
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