高度外国人材領域での採用支援、教育関連事業を展開 AI、IoTなどの技術革新により社会のニーズが大きく変化している現在、企業が直面する課題は技術面だけではなく、人を中心とした組織や関連するマネジメントの問題でもあります。 当社は、これまでグローバルに教育や就職・採用に関連する領域で事業展開を行ってきました。 今後も、技術革新による組織制度と人事採用課題の動向に合わせて、企業のさまざまな課題解決を支援します。 ■展開事業 ・採用コンサルティング事業 ITエンジニアを中心に、機械、電気・電子、組み込み制御、ロボティクスなどの専門技術領域における優れた高度外国人材の紹介に特化した採用支援をおこなっています。 ・教育コンサルティング事業 日本語スピーキング力の向上を目的とした、法人向けオンライン日本語教育プログラムの開発、提供。日本留学・日本語教育のコンサルティングをおこなっています。 ・地域開発事業（学再プロジェクト） 日本各地で見過ごされている価値を再発見し、未来に向けた新たな意味付けをすることで人を呼び込み、持続可能な地域開発に貢献することを目指しています。 ■採用コンサルティング事業（HC事業）について 当社は、IT、機械、電気・電子、組み込み制御、ロボティクスなどの専門技術領域に焦点を当て、大手企業や成長企業に対し、世界各国から優秀な外国人エンジニアを採用するための支援を提供しています。この分野は、技術革新の進展に伴い、常に変化し、成長し続けています。私たちのクライアントは、このような環境で競争力を維持し、さらにはその先を行くために、最高の才能を求めています。

私たちは、技術革新の最前線で、社会の「可能性」を広げることを使命としています。EXPAND YOUR HORIZONS―これは単なるスローガンではなく、私たちが日々追求し、体現している理念です。AI、IoTなどの進化は、社会のニーズを根本から変えており、企業に新たな課題を投げかけています。これらの課題は技術だけでなく、人材、組織、マネジメントに関わるものであり、私たちはこれに対応するため、高度外国人材領域での採用支援や教育関連事業を展開しています。 私たちの目指すのは、企業と個人が直面する「今」の課題に立ち向かうだけでなく、未来への扉を開くことです。私たちが支援する業界は、日々の進化により社会に革新的な変化をもたらすポテンシャルを秘めています。当社の事業は、そのポテンシャルを最大限に引き出し、新しいビジネスモデルや産業の創出を促進します。私たちは、企業と人材の両方が成長し、成功する未来を実現するために不可欠な存在でありたいと願っています。

現在JELLYFISHは、日本法人 約50名、海外法人 約70名ほどのメンバーが在籍しています。日本法人も約40%のメンバーが外国籍で、様々な背景を持つメンバーが在籍しています。 私たちは、SNSダイレクトリクルーティング、多国籍なチームでの作業、フラットな組織構造、変化を積極的に受け入れる文化など、独自のアプローチでこのミッションを実現しています。また、挑戦する風土の中で、実力主義に基づき若手の活躍を促し、多様性を尊重することで、新しいアイデアや解決策を生み出しています。これらのプロセスを通じて、当社はクライアント企業と候補者双方に最大の価値を提供し続けています。 ■働く上での大切な価値観 ①出来る理由を探そう Instead of finding excuses, find a way to make it happen. 背景：常に挑戦する姿勢、行動できる方を求めています。 言い訳、他責な人は求めていません。 できない理由を探す方が簡単です。 その簡単なことではなく、最も難しいことに思考して自分達で解決策を探して未来を自分達の手で変えていきましょう。 ②仕事で頑張るは最低ライン Making a concerted effort at work should be the baseline expectation. 背景：弊社は成果を出している人を称賛する組織です。 成果というのは、数字面で見える評価や会社貢献度になります。 ただ勘違いしてほしくないのは会社は学校ではありません。 働いている以上仕事を頑張るのは当然だと認識して日々行動して欲しいです。 ③何事もやりきろう The key to achieving anything is to follow through until the end. 背景：どんなに素晴らしい施作、戦略も行動しても続かなければ何も残りません。 やり切って良かったこと、良くなかったことその全てはやり切ったからこそ見えるご自身の成果です。 だからこそ目標に対してやり切って欲しい。 そしてそこから継続的に成長できる人でいましょう。

Jellyfish HRグループの人材紹介事業を行っているJellyfish HRでは、「世界中の人と組織を結びたい」「キャリアチェンジをボーダレスにしていきたい」と考えています。 この考えを実現するために、日本人だけに限らず、様々な国籍の方々の海外就職サポートを世界中で行っていきます。 弊社は2013年8月にベトナムのハノイで事業を開始し、9月にはホーチミンへ進出。 2014年8月より東京オフィス開設、2015年5月にハイフォンへ進出と事業拡大を続けています。 まずは、ベトナムでNo.1の人材サービス会社になるべく日本人のリクルーティングアドバイザーを増員募集しています。 本募集の具体的な業務内容は以下です。 ■仕事内容 ・新規顧客（企業）へのアプローチや既存顧客へのフォローの双方を担当。 ・顧客から求人のご依頼をいただいた場合は、顧客の経営課題をヒアリングし、 顧客の経営課題を解決しビジネス発展に繋げることができる人材について擦り合わせを行います。 現在はご紹介できる人材は、日本人もしくはベトナム人だけですが、 今後各国に展開していく中で世界中の求職者を紹介できるようになります。 ・ヒアリングをした求人を社内のキャリアアドバイザー(CA)に向けて広報。 ・顧客が求めている該当する人材から応募の意志をいただいた場合は、その人材を担当顧客に提案。 その後面接日程調整や面接後のフィードバック回収、そしてオファー内容等の調整を行い顧客の採用成功に導いていきます。 ■リクルーティングアドバイザーとして働く魅力 ⑴現地スタッフと密に接する環境 CAは全員現地人です。 日本語と英語でコミュニケーションを取っていただきます。 求職者に対して日々キャリアカウンセリングを行っているCAに求人の魅力を伝え、 CAがターゲットとなる人材を口説けるだけの情報を提供する必要があります。 そのため異文化コミュニケーション能力が身につく環境とも言えます。 ⑵顧客のベトナム進出が成功できるかどうかはRA次第 日系企業がベトナムでのビジネスを成功するかどうかは人材にかかっているため、 日系企業の海外進出を成功させるためになくてはならない仕事です。 時には顧客に厳しいことを提言する場面もあります。 それも顧客の成功を願ってのことです。 ⑶他国へのキャリアチェンジも可能 まずはベトナムのいずれかの都市にて勤務をいただきますが、 各国への進出に伴い、世界中に勤務地を変えながら働くことも可能です。また、各国拠点の事業の立ち上げを現地法人の代表取締役として行うチャンスもあります。 その場合は、組織マネージメントだけではなく人材採用、事業企画、営業企画、 マーケティング、PL管理、事業計画の策定など、経営者として幅広い業務を担当いただきます。 ■応募資格 経験と英語力は不問です。 ※新卒、既卒採用に関しては、内定後3ヶ月以内に入社できる方のみを対象としています。 ※弊社では、人材紹介ビジネスが未経験、営業が未経験、新卒で社会人経験なしのスタッフも活躍をしているため、あまり経験を重視していません。 ※大学生のインターンとしての応募も歓迎します ■採用軸 主に下記4つを大切にしています。 ・弊社の理念に共感ができるか ・成長意欲を持ち続けられるか ・自己責任で物事を考えられるか ・主体性があるか いずれも人物面を重視しています。 また、英語ができた方が活躍の幅は広がりますが、必ずしも最初から英語が話せる必要はありません。 英語を勉強していくやる気があれば問題ありません。