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採用支援で地方創生!事業立ち上げ期を支える一人になりませんか?

人材/法人営業・新規事業開発
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on 2021/11/25

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採用支援で地方創生!事業立ち上げ期を支える一人になりませんか?

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モリモト メイ

鳥取大学農学部卒業後、ローカルITベンチャーの株式会社LASSICに2018年の新卒として入社。現在新卒3年目の社会人です※新米とは言えなくなってきました… 入社してから18カ月後に採用チームマネージャーに、30か月後に人事部部長にステップアップ。現在、メンバー8人とともに日々奮闘中。自分自身が鳥取への大学進学を機に大きく変化し、成長できたことから「人は自分に合う環境でなら驚くくらい成長する」という実感と、家族のうつ病発症の経験から”適材適所”を意識して採用(仲間探し)と人事のお仕事に携わっています。 ▼キャリアスキルは… ・新卒採用(~20人/年) →採用企画設計、IS企画運用、面接官対応など全行程 ・中途採用(~20人/年) →採用企画設計、エージェント対応、面接官など全行程 ・人事労務(社員数:~200人規模) →給与計算、社保対応、社内デスク、就業規則改定、入退社対応 ・人事企画 →制度設計、研修企画設計・運用 ・バックオフィス業務改善(BPR) →クラウドシステムの導入、ペーパレス化推進、フルリモート推進 ▼業務品質向上のために資格取得の勉強中 ・社会保険労務士(2021年夏受験予定) ・衛生管理者1級(2021年春受験予定) ・FP3級(2020年秋取得済み) 休日は大学時代から活動している、ローカルWebメディア(鳥取の飲食店情報発信)の編集長業や採用関連コンサルやセミナー講師、サボテン屋さんなど多足の草鞋を履いてゆるくない鳥取暮らしを満喫しています!

遠藤 雅也

プロフィールを見ていただき、ありがとうございます。 ■プロフィール 1995年生まれ。岩手県奥州市出身。桜美林大学19卒。 大学卒業後、鳥取県に本社を置く株式会社LASSIC(ラシック)へ採用担当として入社。入社後は、主に新卒採用担当として面接や会社説明、インターン企画、予算策定など新卒全般を経験。現在は一部、中途採用にも関わっています。 学生時代から旅が趣味で、これまで全国38都道府県ほど巡っています。 お城巡りや現地居酒屋に行くことを通した、地域の文化や暮らし理解が旅の目的となっています。 ■この先やってみたいこと 新規での事業立上げ、事業開発 ■将来的な夢や目標 30歳で故郷の岩手へ戻り、「雇用を創出すること」へ貢献したいと考えています。 また、地域資源を活かした事業を通じて、観光地と呼ばれていない地域でも人々が訪れ、経済活動が行われる仕組みの実現を考えています。

~「就活」という言葉は存在しない~大震災が変えた故郷への想いと地方からの挑戦

遠藤 雅也さんのストーリー

金哲史

はじめまして! 金 哲史(こん さとし)と申します。 ◎簡単なプロフィール 1996年生。秋田県出身。北海道大学20卒。 ITで地方創生という理念に共感し、新卒で株式会社LASSICに入社。 新規HR事業「Remogu」に配属され、東京にて営業担当。 ◎学生時代 日本史学を専攻し、近世の武士の忠義の観念について研究していました。 (赤穂浪士のような事例をイメージしていただければ…!) 地域や海外でのボランティア活動や学生団体での取り組みに注力し、 インドネシアに長期滞在した経験もあります。 ◎趣味 乃木坂、カメラ、野球観戦、登山、などなど…

原 大地

はじめまして!株式会社LASSIC採用担当の原と申します! ▼プロフィール ~2020年  島根県立大学総合政策学部 卒業 2020年~2021年7月 株式会社LASSIC 新卒入社(エンジニア) 2020年7月~現在   採用担当にジョブチェンジ 現在は新卒/第二新卒の採用担当として戦略、企画設計/運用、面接官対応など全行程を行っています。 ▼ストレングスファインダー 戦略性/未来志向/最上志向/適応性/親密性

株式会社LASSICのメンバー

鳥取大学農学部卒業後、ローカルITベンチャーの株式会社LASSICに2018年の新卒として入社。現在新卒3年目の社会人です※新米とは言えなくなってきました… 入社してから18カ月後に採用チームマネージャーに、30か月後に人事部部長にステップアップ。現在、メンバー8人とともに日々奮闘中。自分自身が鳥取への大学進学を機に大きく変化し、成長できたことから「人は自分に合う環境でなら驚くくらい成長する」という実感と、家族のうつ病発症の経験から”適材適所”を意識して採用(仲間探し)と人事のお仕事に携わっています。 ▼キャリアスキルは… ・新卒採用(~20人/年) →採用企画設計、IS企画運用、面接官...

なにをやっているのか

数ある求人の中からこの募集記事を見ていただいてありがとうございます! ▼LASSICについて LASSICはITと人材の事業を通じて『地方創成』を牽引することを目指しているローカルベンチャー企業です。 「地方に魅力的な雇用を増やすこと」を『地方創生』として定義し、場所に依存せず未来の明るい『仕事』を大都市圏から地方へ移管すること、そして新たに創り出すことにより『地方に雇用を生み出すミッション』に本気で取り組んでいます。創業は鳥取ですが、現在は東京と鳥取に本社を置いています。 ▼事業内容について 【Remogu(リモグ)事業】 リモートワークに特化した人材サービスで、テレワーク/在宅勤務で働きたい方に対して仕事の斡旋をさせて頂いています。当社は創業まもなくから遠隔地分散開発をはじめリモートワークでのワークスタイルを続けており、蓄積されたナレッジをこの事業でも活用しています。(RemoguのHPはコチラhttps://remogu.jp/) 【システムインテグレーション事業】 ITはいわゆるSierと呼ばれる業態で『運用保守領域』に特化し、お客様企業のIT資産の最適化のコンサルティングから開発・オペレーションまで一貫して自社で承っているのが特徴です。誰もが知る有名企業と当社のようなローカルベンチャーが取引をしていることにいつも驚かれますが、15年以上の実績を積んできた主力事業です。 LASSICは、2006年の創業以来、「リモートワークのリーディングカンパニー」「地方創生をビジネスで牽引する企業」を目指し、実績を積み重ねてきました。今後も「ITで、地方創生」という理念のもと、人と企業、都心と地方を結び、日本の豊かな未来創造に貢献するために、企業として成長を続けています。 そしてそんな未来をともに創っていける仲間探しをしています。 ======================= ◼︎ メディア掲載・プレスリリース ・内閣府「地方創生テレワーク推進運動 Action 宣言」(https://www.lassic.co.jp/info/6869/) ・転職サイトプラス様(https://tenshoku-plus.com/web-ranking/) その他新聞、ニュース番組などでの取り上げ多数
新卒・第二新卒・キャリアの方など、積極採用中!
多様な経歴の社員が在籍!地方創生の実現のために、『志』を持ってお客様や仕事に相対しています。
鳥取本社(旧鳥取高等農業学校跡地をリノベーションして活用)
女性マネージャーも多数活躍!時短勤務や在宅勤務(テレワーク)を活用し業務量や勤務時間を調整している社員もいます!
代表取締役社長:若山幸司
副社長:西尾知宏

なにをやっているのか

新卒・第二新卒・キャリアの方など、積極採用中!

多様な経歴の社員が在籍!地方創生の実現のために、『志』を持ってお客様や仕事に相対しています。

数ある求人の中からこの募集記事を見ていただいてありがとうございます! ▼LASSICについて LASSICはITと人材の事業を通じて『地方創成』を牽引することを目指しているローカルベンチャー企業です。 「地方に魅力的な雇用を増やすこと」を『地方創生』として定義し、場所に依存せず未来の明るい『仕事』を大都市圏から地方へ移管すること、そして新たに創り出すことにより『地方に雇用を生み出すミッション』に本気で取り組んでいます。創業は鳥取ですが、現在は東京と鳥取に本社を置いています。 ▼事業内容について 【Remogu(リモグ)事業】 リモートワークに特化した人材サービスで、テレワーク/在宅勤務で働きたい方に対して仕事の斡旋をさせて頂いています。当社は創業まもなくから遠隔地分散開発をはじめリモートワークでのワークスタイルを続けており、蓄積されたナレッジをこの事業でも活用しています。(RemoguのHPはコチラhttps://remogu.jp/) 【システムインテグレーション事業】 ITはいわゆるSierと呼ばれる業態で『運用保守領域』に特化し、お客様企業のIT資産の最適化のコンサルティングから開発・オペレーションまで一貫して自社で承っているのが特徴です。誰もが知る有名企業と当社のようなローカルベンチャーが取引をしていることにいつも驚かれますが、15年以上の実績を積んできた主力事業です。 LASSICは、2006年の創業以来、「リモートワークのリーディングカンパニー」「地方創生をビジネスで牽引する企業」を目指し、実績を積み重ねてきました。今後も「ITで、地方創生」という理念のもと、人と企業、都心と地方を結び、日本の豊かな未来創造に貢献するために、企業として成長を続けています。 そしてそんな未来をともに創っていける仲間探しをしています。 ======================= ◼︎ メディア掲載・プレスリリース ・内閣府「地方創生テレワーク推進運動 Action 宣言」(https://www.lassic.co.jp/info/6869/) ・転職サイトプラス様(https://tenshoku-plus.com/web-ranking/) その他新聞、ニュース番組などでの取り上げ多数

なぜやるのか

代表取締役社長:若山幸司

副社長:西尾知宏

当社の事業は一貫して『地方に雇用をつくる』ということにフォーカスしています。 社会課題である、人口減少に伴う地方衰退の主たる要因は『仕事の選択肢の狭さ』だと当社が考えているからです。 一例として、大学を卒業した地方大学生の大半は都市部に流出していきます。都市部と比べると、選択できる企業数や職種数に圧倒的な差があるからです。地方にお住まいの方や、地方就活を検討された方は実感があるかもしれません……リモートワークが広がればもっと多様な暮らし方・生き方・キャリアが選べるはずなのに。 当社ではリモートワークで働く選択肢をより多くの人に届け、場所問わず働くことができる社会を創っていこうとしています。選択肢が広がれば、地方で働く人が増え、地方衰退の解決に寄与できる…ひいては地方創成に繋がっていくと信じているからです。

どうやっているのか

鳥取本社(旧鳥取高等農業学校跡地をリノベーションして活用)

女性マネージャーも多数活躍!時短勤務や在宅勤務(テレワーク)を活用し業務量や勤務時間を調整している社員もいます!

近年、LASSICの企業成長を急加速させているのがHR事業(Remogu事業)です。 新型コロナウイルス感染症のパンデミック(コロナ禍)によって、一気に社会的な地位を得た「テレワーク・リモートワーク」。 従来から場所に依存することなく働くことが可能と言われてきたITエンジニアの仕事が、コロナ禍の緊急避難として多くの企業がテレワークを実施することで、全く問題ないことが実証されました。 これに伴い、ITエンジニアの慢性的な人材不足が課題となっている企業に、在宅で働くフリーランス人材や、地方で生活するリモートワークITエンジニアの存在が着目され、人と企業を結ぶ人材エージェントが大きな注目を浴びています。 Remogu(リモグ)は、10年以上の豊富なリモートワーク経験とノウハウによる専門性を武器に、HRビジネスに新ジャンルを確立し、専門領域におけるリーディングカンパニーとしての地位を早期に確立してまいります。そして自分の好きな場所で働ける選択肢や地方にいながらもハイレベルな仕事が出来る選択肢を広げるべく「選択できる社会」の実現に向けて本気でチャレンジしていきます!

こんなことやります

今のお仕事にモヤモヤされているそこのあなた! 社会課題解決や地方創生をビジネスで実現したいとお考えの方は是非一度、お話しませんか? 当社は、ITで地方創生(=地方に働きがいのある雇用をつくる仕組みづくり)にチャレンジし、地方創生ののろしを上げ続けているベンチャー企業です。若手が多数活躍し、裁量をもって働いている当社では一度、就職をされたり起業をしたりなどのご経験がある方を積極的に募集しています。 リモートワークを普及し、「選択できる社会の実現」を目指すRemogu事業で新規事業の拡大に一緒に挑戦して頂ける方、地方創生の最前線で挑戦し続けたい方、是非LASSICへご応募ください! 人材サービス等の営業ご経験者の方はスキルを評価して待遇に反映しますし、営業未経験の方の場合でも向上心を持って楽しめる方であればいつでもお待ちしています! 【募集職種】 <総合職(リクルーティングアドバイザー)> ・法人企業へリモートワーカーを活用した採用活動のご提案 ・担当企業の採用コンサルティングや採用支援 ・事業拡大に向けたユニットリーダー業務 +事業拡大と共に、新しいポジションをどんどん創出していきます! 【フィットしそうな方】 ・0 → 1 の経験を積み、新しい価値・サービスを生み出したい方! ・大企業での3年分のキャリアを、1年で経験したい方! ・背伸びした目標に、チームで挑戦したい方! 【魅力ポイント】 ・リモート人材サービスの市場開拓・事業創出に挑戦可能! ・少数精鋭の新規事業で、入社1年目とは思えない裁量、ビジネス環境をご用意! ・全国規模のサービス立ち上げや起業を目指す、熱い若手メンバーが活躍中! 【事業メンバーはこんな人たちです!】 ・地元岩手県で「観光」と「教育」の新規事業立ち上げを目指す19卒:遠藤雅也さん (https://www.wantedly.com/companies/lassic/post_articles/298359) ・「リモートワーク」×「シェアハウス運営」を目指す21卒:久保田万愉さん (https://www.wantedly.com/companies/lassic/post_articles/322833) 【エントリーされる場合は】 まずはこのページの「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください! こちらからご連絡を差し上げますので、気軽にお話しましょう! ご連絡をお待ちしております!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2006/12に設立

270人のメンバー

東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル 5F