インクワイアは「問いの探究」と「変容の触媒」を理念に掲げ、「inquire」や「designing」というメディアブランドを運営。メディア運営を通じて得られた知見を活かして「inquire Studio」というコンテンツスタジオとして、多数のメディアの立ち上げや運営を支援してきました。 自社メディアブランドの展開と、ビジネスにおけるメディアを通じた支援。2つの活動を同時に展開することで、実践と実験の行き来をしやすくし、実践知を循環させて、新たな価値の創出につなげています。 inquire.jp https://inquire.jp/ designing https://designing.jp/ inquire Studio https://studio.inquire.jp/ 事業に対する考えはコーポレートサイトにまとめています。 https://inquire.jp/business

私たちは、持続的により良い社会の形成に寄与するために活動します。多様な価値観を持った人々が共生する社会において、かつてのユートピアのように単一の、大きな理想を描くことは困難になっています。 それでも、ほんのわずかであっても、昨日よりも今日、今日よりも明日をよりよい状態へと変えていこうとするプロトピア的な態度は選択できるはず。そのためには、一つひとつの小さな理想を形にしていくことが欠かせません。 経済における人間性の復興であったり、地球環境との共生であったり、多様な文化を育むビジネスの実現であったり、社会課題の解決であったり、と様々な理想が考えられます。私たちも社会の一員として、社会的インパクトの創出と会社の利益創造を共存させるべく活動しています。 編集という職能を活かし、多様なメディアを創造することを通じて、良質な知や情報の流通に寄与していきます。それが社会をよりよい方向に進めるための変容につながると考えています。 会社のWhyについてはこちらにもまとめています。 https://inquire.jp/philosophy

インクワイアでは、自由と創造性を重視しており、時間と場所を自由に選択できる働き方「ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）」を基本としています。SlackやZoom、Notion等のツールを活用して仕事を進めています。 テキストコミュニケーションやドキュメンテーションの力は高いレベルを求められますし、仕事と生活の境目が曖昧になりやすい職種と働き方においては、自らをコントロールするためのセルフマネジメントの力も求められます。 集まっているメンバーは、過去のキャリアや探究したいテーマなど様々です。一人ひとりが互いを認め合い、尊重しあい、高いレベルでのアウトプットを実現できるよう、クリエイティブな組織を創っています。 答えのない、不確実性の高い中で生存していくためには、すばやく実践し、経験から学習する力が必要不可欠です。inquireは学習する組織となるよう、日々の仕事のなかでも、探究心を持ち、プレイフルかつ、柔軟に実践と学習を重ねています。 組織の考え方についてはこちらをご覧ください。 https://inquire.jp/organization

インクワイアでは、プロジェクトも編集の対象だと捉えています。アウトプットされるコンテントだけでなく、その背景にあるプロセス自体にコミットすることで、チームの生産性が向上するだけでなく、関わる人の創造性が引き出され、不確実な時代に欠かせないチームの学習も加速すると考えています。 インクワイアではプロジェクトマネージャーを「プロジェクトエディター」と呼び、各プロジェクトにおけるプロジェクトのマネジメントやファシリテーションを担うことでチームのポテンシャルを引き出し、プロジェクトを創造的で生産的なものにする役割を担っています。 具体的には ・マーケット調査やインタビュー調査からの分析 ・ペルソナ、カスタマージャーニーマップなどの策定 ・クライアントのメディア開発におけるコンセプト策定 ・メディアなどのプロジェクトプランニングやKPI設計 ・変化に柔軟に対応するアジャイルなプロジェクト管理 ・プロジェクトチームのポテンシャルを引き出すファシリテーション ・非同期でも生産性高くプロジェクトを推進するための情報の編集 などの業務を担っていただきます。 プロジェクトマネージャー、プロジェクトファシリテーター、クリエイティブディレクターなど、既存の役割の強みをかけ合わせながら、プロジェクトエディターという新しい職種を共に立ち上げていくようなイメージです。 会社自体がプロジェクトの集合体のように変化している今、プロジェクト自体をシフトさせていくプロジェクトエディターは非常に重要な役割を担います。共に新しい仕事を創り出していくことに挑戦したいという方のご応募をお待ちしています。