▍「ハイ・シナジーコミュニティを創造する」 ハイシナジーコミュニティとは ①皆が高い熱量を持ち、②一人一人が自由にチャレンジしていて、③それが周りにも波及し、自然と他者に良い影響を与え合う コミュニティです。 ▍業界最大級。一流コンサルタント紹介プラットフォーム『CoProJect』 ハイシナジーコミュニティの創造に向け、まずはコンサルタントなど専門家人材のプロシェアリング事業を行っています。大手コンサルティングファーム出身者の登録者数、案件数は業界トップレベルです。 また、外資コンサルティングファーム出身のメンバーを中心に、実際に経営課題解決を行うコンサルティング事業も行っています。 ▍外部人材は、表面的に「スキル」だけで評価されてしまう。 採用面接の際、多くの企業で「あなたは何を大切にしているのか？」と価値観を聞かれます。 実はこれが当たり前になったのはここ20年の話。 一方、外部人材を業務委託、フリーランスの面接では、 今も表面的な「スキル」だけで評価されがちです。 外部人材でも当たり前に価値観を共有し合い、共通したビジョンに向かって高い熱量でチャレンジしあえる環境（ハイ・シナジーコミュニティ）を増やしていきたたいと思っています。 ▍マーケットで圧倒的No.1になり、業界の当たり前を変える　 『CoProJect』では、業界TOPレベルの2000件(/年) 近い案件を集めています。（2024/2月現在） マーケットリーダーになることで、SEPTA を起点に「外部人材でも「価値観やキャリア観」を大切にして採用していくものだよね！」という当たり前を作ります。 さらに今後、教育、家庭、趣味などの分野にも事業展開し、各領域で「ハイシナジーコミュニティ」を広げる社会変革企業になります。

▍社会に出て気づいた失われたもの。「仕事のあり方を変えたい」代表の想い。 小さい頃は誰しも、自分がやりたいことに自由にチャレンジしていたのではないでしょうか？ しかし社会に出た途端、仕事がは "やりたくないこと" になりがちです。 人生の約3分の1をも占める仕事なのだから、"やりたいこと" が追求できる世の中になってほしい。 子供の頃、みんなが「遊びやスポーツ」で自然とやれていたように、 仕事でも自由にチャレンジして、それにより自然と助け合えるような世の中に変えていきたい。 そんな想いから、『ハイ・シナジーコミュニティを創造する』SEPTAを創業しました。 ▍まずはプロフェッショナル領域で、自由なチャレンジを後押しする。 まずは代表自身が経験してきた、外資や大手のコンサルファーム出身者向けのサービスを始めました。 コンサルタントなどのプロフェッショナル領域において、個人のチャレンジを後押しするようなプラットフォームとして、圧倒的なNo.1を見据えています。 ▍月収300万円が、いきなりゼロになる不安定な世界。 フリーランスとして働き始めた一流コンサルタントは、月収300万円の案件を取れることもありますが、 案件数には限りがあり、個人でやっているとそれがいきなり0円になってしまうこともよくあります。 プロ人材が、安定的に案件を探し、収入を確保できる。 企業側も、必要な時に、より安く優秀な人材を採用できる。 そんな課題を解決できるのが、『CoProJect』というプラットフォームでもあります。

▍5年で年商10億へ。10人から30人の組織へ急成長するフェーズ(2024現在) SEPTAは毎年150%の売上成長をし続けてきました。 少人数で年商10億という高収益を達成できているのは、プラットフォームの基盤ができているからです。 今は、人を増やせばそれだけ売上成長が見込めるフェーズ。 これほど急成長して、沢山の機会が生まれるのは「今だけ」です。 ▍一流コンサルタントのプラットフォームとして、業界最大級である理由 『CoProJect』 はコンサルファーム出身者比率が60%近くを占めます。 大手サービスにおける比率が2~30%であるため、約2倍の割合です。 プロ人材領域において、これほどまでにトップコンサルタントを惹きつけられている理由は2つあります。 ▍①代表の山口をはじめとした、トップコンサルタントとして業界に精通したメンバー 外資コンサルファーム出身の代表山口をはじめ、SEPTA社自体が、 コンサルティング業界に非常に精通しています。 「どんな企業が、どんな時に、どんな人材を必要とするのか。」 この解像度が高く、知見がどこよりも豊富であるため、 トップコンサルタントのプロ人材シェアリング領域では業界TOPレベルを誇ります。 ▍②作り込まれたマーケティングで一流人材がどこよりも集まる仕組み マーケティングを極め運用することで、現在はプラットフォームに自然と一流人材が集まる仕組みができています。 実はそれでも、現在の広告費は『0円』。 自然流入だけでこれだけの人が集まるマーケティングができていると言うことです。 これからは、SEPTAの組織を大きくしながら、広告費をさらに投下し、プラットフォームの成長を加速させていきます。 業界内で圧倒的に強い基盤を礎に、次の急成長フェーズを共にする仲間を集めていますので、ご連絡お待ちしております！

①：まずは弊社の「CoProJect」の事業理解を深めるために、フリーコンサルタントと案件のマッチング創出の業務に携わって頂きます。 　a：弊社のコンサルタントプールおよび案件プールからマッチング可能なコンサルタントと案件の組み合わせを探して頂きます。 　b：探したら、コンサルタントと案件担当者双方に提案をしていただきます。 　c：双方ともに提案が通ったら、コンサルタントと案件担当者の面談をセットして頂きます。 　d：面談で双方に合意があれば、実際に案件の稼働開始となり、契約手続きのサポートをして頂きます。 　e：上記a~dまでのフローにおいてすべてKPIを持って管理をしているため、各KPIの到達率を改善するための、PDCAサイクルを回してもらいます。具体的には各KPI到達率改善のための施策出し→施策効果の測定→施策効果の振返り→新たな施策出しを実施してもらいます。 ②：上記の業務である程度事業理解が深くなったら（早くて3か月～遅くて半年程度を想定（新卒社員1期生の実績ベース））、ご自身の興味のある領域についての業務を実施してもらいます。弊社で役割としておいているのは下記の職種です。また、下記業務を兼業することも可能となっております。実際に2021年4月に入社した新卒1期生は上記マッチング創出チームとコンサルタント業務を兼業し、同世代の新卒社員に比べて圧倒的な速度で成長しています。 　a：上記マッチング創出チームのマネジメント 　b：コンサルタント業務 　c：マーケティング（ブランディング、PR、SEO、Web広告マーケ等） 　d：法人営業（アポ取り、商談、案件受注、受注後サポート） 　e：開発（特にCoProJectのサポート業務の開発） 【働き方】 ・特に最初の3か月間はできるだけ、オフィスに出社して、比較的社長と距離の近い環境で働く想定です。 ※緊急事態宣言発令期間中などの場合は除く ・人によって異なりますが、3か月以降は申請があればリモートワーク等、フレキシブルな働き方も可能となっております。 ・また働く時間帯はフレックスタイム制をとっているため、比較的自由です。 ・組織をつくりあげていくフェーズですので、むしろこういった働き方をしてみたい等の要望などあれば、みづから作り上げていくことが可能です！ 【フィットする人財像】 ・上述の通り、いまの弊社のフェーズは組織をつくりあげていくフェーズです。従い、自身が会社の文化をつくっていくことに興味を持てる人 ・また、非常に成長角度が高いため、成長についてこようとする気概のある人 ・2020年8月～2021年の11月現在まで、殆ど毎週毎週弊社の状態が変わります。従い先週やっていたことが陳腐化し、新たにやらなければならないことが起きたりします。または先週この施策が有効だと思っていたのに、実は違う施策の方が有効かもしれない、といったことも発生します。なのでそのようなカオスのような環境を楽しめる人