◆◆　子どもたちの将来の潜在能力を最大化する　◆◆ ABCを言えるより、 跳び箱を飛べるより、 正解のない人生を 自らの足で歩んでいけるように 子どもたちが 自らの熱中を見つけ、 発展させていく力を育む 教育・養育を 実践しています。 ■□■------------------------------ 《 保育事業 》 東京・神奈川・埼玉で10の保育園を運営しています。国内外500を超える施設を見てきた中で、子どもたちの発達レベルの高さや保育の質が高い施設の保育を参考に作っています。 ■□■------------------------------ 《 療育事業 》 発達にお困りごとを抱えたお子様に特化した療育教室を東京・神奈川で2施設運営しています。名古屋市立大学の医療チームと連携しながら、エビデンスに基づいた個別最適アプローチを開発しています。保育園にも支援が必要なお子様が増える中で、多くの子どもたちの才能を伸ばす機会をシームレスに届けることが最終ゴールです。 ■□■------------------------------ ▼私たちが実現したい未来 ・保育園の社会的認知を「子どもを預かる場所」→「才能を伸ばしてくれる場所」に変え、保育士の仕事がより評価される社会を作ること ・モンテッソーリ/〇〇式といったブランド先行型の教育ではなく、エビデンスに基づいた質の高い保育は何かを証明し、その機会を多くの子どもたちに届ける社会を実現すること ■□■------------------------------ ▼参考記事 ・「日本で浮いてしまう人材」がなぜ幼稚園事業を立ち上げたのか……「高校退学体験」をばねにＡＩで主体性を育てる事業を展開(週間エコノミスト) https://weekly-economist.mainichi.jp/articles/20201020/se1/00m/020/060000c ・高校中退し19歳で起業 25歳で11保育園を経営するまで(日刊ゲンダイ) https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/269482 ・乳幼児の主体性を育む「スマートエデュラ」のエデュホールディングス　プロサッカー選手 遠藤航氏・エンジェル投資家 有安伸宏氏など複数の投資家より資金調達を実施 https://jp.techcrunch.com/2020/12/08/edu-holdings/

◆◆　好きこそものの上手なれ　◆◆ ■□■------------------------------ "保育のやり方"で子どもたちの成長発達は"圧倒的"に変わります。 その明らかな価値を多くの子どもたちに届けることで、世の中がもっと楽しく、ワクワクなる。 それが、私たちがエデュリーをやる理由です。 4歳児顔負けの言語発達の2歳児 自転車を30kmこぐ3歳児 自分の夢とそれに至るプロセスを論理的に説明する5歳児 これらは、「やらされる」だけでは実現が難しく、実現できたとしても長続きしません。 私たち大人同様、子どもたちも「やらされる」だけでは、夢中になれません。 それが、「英語」「体操」などの「何を」より、子どもたちのやりたいを「どう見つけ・伸ばすか」の「プロセス」を私たちが科学している理由です。 ■□■------------------------------

■□■------------------------------ ▼チーム 若手からベテランまで幅広い年代構成、 200名超の体制 ■□■------------------------------ ▼本社オフィス：虎ノ門ヒルズ駅から徒歩3分 ▼園：東京、神奈川、埼玉 12ヶ所 ■□■------------------------------

株式会社Eduleadの埼玉に位置する保育園で、現場統括を行う園長として、日本一の保育園を作るための組織作りにコミットいただきます。 チームには保育業界だけでなく、テクノロジーやサイエンス業界からのアウトサイダーもおり、良いものはどんどん取り入れていき、スピーディーに変化していく組織です。 「安定」よりも「面白そうなチャレンジをしてみたい！」 そういった方々は大歓迎です！（もちろん保育に安全な環境は必須ですので、必要な制度や仕組みは会社として作っています。） 【仕事内容】 0～5歳児を対象とした認可保育園での園長業務 ▼職員がイキイキと目標に向かっていく組織作り 日本一の保育園を作るためには職員の力は必要不可欠です。子どもたちの主体性を育むために、職員自らが主体的にチャレンジし、成功や失敗をポジティブに受け入れるチームを作る。それを実現するために自らも行動で示す。職員の率直な意見を聞いて、自己実現のサポートをする。この高いレベルでのリーダーシップを実現するために本部からもサポートしながら、良い組織/良い保育園を作っていきます。 ・職員との日頃の小さなコミュニケーション ・職員との定期的な面談による目標設定やコンディション把握 ・保育やマネジメントのラーニングとアンラーニング ▼主体性を育むための保護者対応 エデュリーでは保護者の方々を「お客様」ではなく「パートナー」と位置づけています。なぜなら、子どもたちの未来の可能性を最大化するためには保育士の力だけでは不十分だからです。発達の専門知識を持つ保育士だからこそできる保護者サポートを行い、会社のミッションを達成していくことを目指します。 ・保護者の方々との定期的なコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築します。 ・突発コミュニケーションの対応 ▼その他 事務等業務 ・小口等の管理 ・シフト作成 ・財務目標の達成 【条件】 ・保育士経験7年以上 ・園長経験がある方歓迎 【求める人材像】 ・過去の習慣を時には否定しながら、よりよい選択肢を受け入れることを楽しめる方 ・保育業界はもっと良くなるという信念がある方 ・人が大好き！子どもが大好き！な方 ・新しいチャレンジが大好きな方！ ・情緒的な部分を大切にしながら、ロジカルにものごとを考えるのが好きな方