インバウンドテクノロジー株式会社のメンバー もっと見る
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◆何をやってる人?◆
インバウンドテクノロジー株式会社
人財開発室 人財開発室チーム リーダー
新卒・中途採用担当/人事評価制度などを担当しています。
◆今までやってきたこと◆
オリエンタルランド
「ここでしか経験できないことを経験しよう!」を合言葉に
毎日ニコニコと幸せに働いてきました。
人材育成会社
研修講師として、全国各地の受講生の方に研修を実施してきました。
◆インバウンドテクノロジーに入社したキッカケ◆
①事業の面白さ
②成長フェーズであるからこそ、チャレンジできる
③外国人メンバーと一緒に働く環境を作ることができる
◆私の100%な特徴◆
①やり切る力 100%
②変... -
インバウンドテクノロジーの人事担当。採用や教育をはじめとした組織の"人"にまつわる業務を担っています。
愛知県出身。自分の未来を自分で創っていける人になってほしいという想いから失敗を咎めず、応援してくれる両親の元で育ちました。
趣味は国内外問わずの旅行。新幹線で出会ったベトナムの友達を訪ねて、日本人がいないベトナムの街に2週間滞在したことも。人との縁を大切にしています。 -
2017年2月よりジョインをし外国籍エンジニアの紹介事業部を立ち上げ、現在は役員として同社に所属をしております。既存の紹介事業のプレイングマネージャーとしてではなく、開発・マーケティングチームも統括しています。いかに世界の外国籍人材に当社を知ってもらうかを追求してきた結果、世界98カ国の外国籍の方々より毎月200名を超える方々の集客が出来る仕組みを構築する事が出来ました。未知数なマーケットではありますが、だからこそ面白い外国籍マーケット。一緒にそのマーケットを創りたいという熱い方と一緒にお仕事をしたいと願っております。
なにをやっているのか
事業ミッションは『外国人にとって、なくてはならないインフラサービスを起こす』
日本のカルチャーに興味を持ち、言語を学び、「日本に行ってみたい」「日本で働きたい」と考える外国人のエネルギーは計り知れないものがあります。
私たちが住む日本という異国に飛び込み、何でも学ぶ吸収力、その熱量を形にし、テクノロジーを使ってよりよい環境を提供してくことが私たちの役目です。
日本人のおもてなしの心に驚く外国人も多く、今まで体験したことのない“ありがとう”の言葉が溢れる社会、そしてその“ありがとう”を自国に持ち帰ることで、世界中に私たちの思いを広げていきます。
なぜやるのか
創業の目的である【日本に社会貢献できる事業を展開する】という思いを形にした当社サービス。
外国人のためのサービスを提供している当社ですが、
実は『日本に社会貢献できる事業を展開する』という目的を持って会社を設立しました。
日本は今、たくさんの課題を抱えています。その中でも【少子高齢化問題】や【空き家問題】は、日本に暮らす人を増やすことで解決に近づくことができる課題。だから、私たちが提供するサービスを通じて、日本で働き、暮らすHAPPYな外国人を増やすことで課題解決に一役買いたい。
きっと日本でHAPPYな経験をした外国人は自国に帰った際、日本の良さを伝えてくれるでしょう。
そうすることで、日本に来たいと考える外国人が増えていく。
その結果、経営理念でもある『和の心を世界に広げ、テクノロジーの力で新しい今日を創る』も実現していけるものと考えています。
どうやっているのか
当社は創業まもなくの頃から外国人雇用を開始しました。
初めは共存できるか不安だったのが本音です。
しかし、すぐに心配は安心に変わりました。
彼女自身が「日本で働けて良かった」と思ってくれた第一号になったからです。当社自ら外国人雇用の促進を実践し、日本の社会で彼らと共に働きく良さを実感しています。
今では社内の約4分の1が外国人スタッフで構成されるまでになりました。
“外国人にとって、なくてはならないインフラサービス”の全てを提供するプラットフォームを目指す当社にとって、一人でも多くのHAPPYな外国人を増やすという思いを持ち事業を創っていく仲間が、まだまだ足りません。
こんなことやります
■法人営業
国内にいるアジア圏を中心とした留学生や技能実習生を、介護業や外食業などの特定技能人材として紹介する「World In Worker」で法人営業担当として働いていただきます。
弊社は企業と求職者の仲介をするだけではなく、「外国籍との共生」という新たな文化の受け入れをサポートする役割です。弊社が広げていきたい多様性あふれる世界観を共に創り上げてくれる方大歓迎です!
少子高齢化による労働人材不足の解消の1つの手段として、外国人雇用促進があげられています。
また昨年には法改正もあり、今後、日本の外国人就労数は大幅に増えていきます。
外国人の就労支援と企業の採用活動支援を事業としている私たちにとっては、まさに追い風!
まだまだ日本企業の多くは外国人を採用するノウハウを持っていません。
だからインバウンドテクノロジーのサポートを必要としている企業が多数!
国内企業がグローバル化をしていく中で、私たちが持つ「外国人人材×日本企業」のマッチングノウハウは役立つものと確信しています。
■求める人物像
・第二新卒
・素直でやる気に溢れている方
・常にプラス思考な方
・事業と共に成長したいという情熱を持った方
・考えることが得意な方
・成長中の事業に興味のある方
・ベンチャーで活躍したいという思いのある方
■オフィス環境
・小田急小田原線「代々木八幡」駅より徒歩4分、東京メトロ千代田線「代々木公園」駅より徒歩6分
・平均年齢は29歳と若く、何でも相談できる風通しの良い環境です。
・全体の45%が外国籍メンバーなので、グローバルな環境です。
会社の注目のストーリー
3000万円以上の資金を調達済み /