私たちは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。 【 サービス紹介（一部）】 『楽楽精算』…導入社数12,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（https://www.rakurakuseisan.jp/） 『楽楽明細』…請求／領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（https://www.rakurakumeisai.jp/） 『楽楽販売』…Excelやメールで管理している社内業務をシステム化することができるWebデータベースシステム（https://www.rakurakuhanbai.jp/index.php） 『メールディーラー』…メール共有市場14年連続No.1で、累計導入社数8,000社を突破したメール共有・管理システム（https://www.maildealer.jp/products/）※ ※ 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2022」メール処理市場：ベンダー別　売上金額推移およびシェア2009－2021年度（予測値）

■未来を考える時間を取り戻すため■ 少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。 そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、 チームで考え抜き、行動を続けています。

■効率的な働き方■ 「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。 Great Place to Work® Institute Japanが実施した2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。 初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。 ■社員・社風■ 全社平均年齢は32歳。20代後半～40代の社員が多く活躍しています。 仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、 しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。 ■開発組織の紹介■ 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ■イベントを毎週開催■ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

総務人事部にてラクスグループ内の1500名の給与計算チームのプレイングマネージャーとして、マネジメントを中心とした組織推進業務をご担当頂きます。 GLOVIA(給与計算システム)を用いて、給与計算業務を内製化しています。 【業務詳細】 ＜メイン＞ ・チームマネジメント ・オペレーション構築/管理 ・業務改善 ・労務デューデリジェンス（将来的に） ＜プレイング業務＞ ・月例給与計算業務 ・賞与計算業務 ・年末調整業務 ・住民税徴収額更新業務 ＜業務改善に関する魅力ポイント＞ 弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。 労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的に参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。 また役割としても、業務のリーダーを担って頂きながら、効率化を目指してPDCAをけん引頂くことを期待しています。 ＜製品企画に携われるチャンスあり＞ ※弊社では『楽楽精算』など、幅広いバックオフィス業務を効率化する為のサービスを自社サービスとして複数展開してます。 中でも『楽楽労務』はまさに我々労務担当が日々使用するため、サービスの企画にも利用者という立場で携わることができます。 通常の企業では味わえない、マーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る環境がございます。 【本ポジションの魅力】 成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。 ・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。 ・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。 業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。 ・弊社は積極的にM&Aを行っている為、将来的に労務デューデリジェンスにも携わっていただきます。（他社様ではなかなか味わえない経験です。） ・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。 ・将来像としては、労務課リーダー職としてご入社を頂き、その後は業務上のリーダーシップやマネジメントを発揮頂きながら、弊社のマネージャ・管理職を目指して頂く事が出来るポジションです。 【キャリアアップイメージ】 近い将来では、給与計算業務におけるリーダーや、マネジメントを経験いただいた上で、今後更に拡大を続けるラクスの労務部門で、制度設計・運用に関わる事も可能です。 （安全衛生系、就業、財形などに関わるような制度設計、運用、労務PMI、子会社就業規則の調整・給与取り込みなど） その他にも、労務課内のジョブローテーションとして『労務管理』『勤怠管理』『福利厚生』『総務庶務』に挑戦し、労務担当者として幅広い経験を積むことができます。 【配属先】 経営戦略本部　経営管理統括部　総務人事部　10名 課長1名 └給与：4名　※今回こちらの募集となります。 └勤怠：2名 └社保：2名 └IT業務改善(新設)：不在/新規採用中 └庶務：1名 【必須要件】 ・事業会社での給与計算業務のご経験 ・チーム・リーダーもしくはマネジメント経験者 　 【歓迎要件】 ・従業員300名以上の事業会社での業務経験のある方 ＜こんな方におすすめの求人です＞ ・給与計算だけに留まらず、労務として幅広い経験を積んでいきたい方（労務、勤怠、制度など） ※給与計算のスペシャリスト志向の方も歓迎します。 ・給与計算業務だけでなく、BPR/業務改善に関心・ご興味がある方 ・通常企業では体験することのできない「労務デューデリジェンス」「プロダクト企画」に興味がある方