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エンジニアのキャリアを支援する転職エージェント募集!

エンジニア専門転職エージェント
中途

on 2021/12/01

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エンジニアのキャリアを支援する転職エージェント募集!

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田中 健太

https://note.com/tanaka_kenta_ts/n/n41a819c91cd2 https://note.com/tanaka_kenta_ts/n/n8ce79eeae814 【ポリシー】 「自身の置かれた環境において使命を全うできる人であること」 【得意領域/職種】 エンジニア系職種全般(Java/Ruby/PHP/Python etc...) PG/SE/PM/PdM/EM/TL/VPoE/CTO etc... 【ご支援実績】 広告系ベンチャー企業テックリード:30歳(6年以上経験)→ FinTechSaaS企業(グロースエンジニア):年収80万円UP 動画系ベンチャー企業エンジニア:27歳(3年経験)→ HRSaaSユニコーン企業(開発エンジニア):年収150万円UP SI企業PM:53歳(10年以上経験)→ プライムSIer(PM):年収50万円UP 事業会社テックリード:49歳(10年以上経験)→ 大手SIer(アーキテクト):年収110万円UP 大手事業会社SE(PHP/Java:4年目)→ フルリモートワークのWEB系事会社 二次請SESエンジニア(Java:4年経験)→ WEB系事業企業(Ruby/PHPリモート勤務):年収50万円UP 二次請SESエンジニア(Ruby:1年半経験)→ WEB系事業会社企業(Ruby):年収30万円UP 【経歴】 ■株式会社Branding Engineer 2017年7月に現在のBranding Engineerに入社し、 IT/WEB領域特化の両面型転職エージェントとして従事。 未経験からのエンジニアデビューや、エンジニアのキャリアップ、他業界からのIT業界への転職を支援。 入社半年で全社月間MVPの受賞。 エンジニアのキャリアに関する相談を得意とし、将来を見据えたキャリア形成のご支援を致します。 最近では正社員からフリーランス/フリーランスから正社員といったキャリアチェンジのご相談も増えてきております。 現在は事業責任者としてプレイングマネージャーを務めております。 現在2件の採用代行案件を務めさせて頂いており、Web/SaaS業界でTOPクラスの企業様をご支援中。 ■株式会社レジェンドアプリケーションズ(現株式会社ラキール) 新卒でレジェンドアプリケーションズ(現株式会社ラキール)に入社し、 Javaエンジニアとして複数の業務系アプリ開発に従事。 自社内開発から客先での開発業務まで色々な環境での開発を経験。 経験工程は設計から開発、テストを経験しております。

山田 卓史

株式会社TWOSTONE&Sonsのメンバー

https://note.com/tanaka_kenta_ts/n/n41a819c91cd2 https://note.com/tanaka_kenta_ts/n/n8ce79eeae814 【ポリシー】 「自身の置かれた環境において使命を全うできる人であること」 【得意領域/職種】 エンジニア系職種全般(Java/Ruby/PHP/Python etc...) PG/SE/PM/PdM/EM/TL/VPoE/CTO etc... 【ご支援実績】 広告系ベンチャー企業テックリード:30歳(6年以上経験)→ FinTechSaaS企業(グロースエンジニア):年収80万円UP 動画系ベ...

なにをやっているのか

【令和3年現在 上場企業3600社中最年少のIPOに成功したハイパーベンチャー】 2020年7月7日、創業7期にて東京証券取引所マザーズ市場へ上場。 Branding Engineerの2代表、CEO河端とCOO高原は30代前半という若さでの上場企業社長を務めており、高原においては上場企業の中で最年少です! 「Break The Common Sense」という経営理念を掲げ、 ITエンジニアに特化した事業を展開中。 (運営サービス) ITエンジニア独立支援事業 Midworks(https://mid-works.com/) ITエンジニア転職支援事業 Tech Stars(https://techstars.jp/lp/agent) WEBエンジニア 養成学校 tech boost(https://tech-boost.jp/lp/001) WEBエンジニア向け オウンドメディア Mayonez(https://mayonez.jp/) 【コンセプト ムービー公開中】 https://youtu.be/8F2TEVLTDbI
2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場
上場セレモニー
新ブランドクリエイティブを公開
CEO 河端 保志

なにをやっているのか

2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場

上場セレモニー

【令和3年現在 上場企業3600社中最年少のIPOに成功したハイパーベンチャー】 2020年7月7日、創業7期にて東京証券取引所マザーズ市場へ上場。 Branding Engineerの2代表、CEO河端とCOO高原は30代前半という若さでの上場企業社長を務めており、高原においては上場企業の中で最年少です! 「Break The Common Sense」という経営理念を掲げ、 ITエンジニアに特化した事業を展開中。 (運営サービス) ITエンジニア独立支援事業 Midworks(https://mid-works.com/) ITエンジニア転職支援事業 Tech Stars(https://techstars.jp/lp/agent) WEBエンジニア 養成学校 tech boost(https://tech-boost.jp/lp/001) WEBエンジニア向け オウンドメディア Mayonez(https://mayonez.jp/) 【コンセプト ムービー公開中】 https://youtu.be/8F2TEVLTDbI

なぜやるのか

CEO 河端 保志

-既存にとらわれず、市場の変革に敏感に- CEO河端 保志 「Break The Common Sense」を経営理念に日本のエンジニアの価値向上を目指し、新たな様々なサービスやメディアを展開。これからの価値創出の新しいプラットフォーム構築を目指す。 2020年7月7日、公言通り創業7期にて東京証券取引所マザーズ市場へ上場。 これを足掛かりに、エリア展開含む事業規模拡大や、新規事業の創出による事業ドメインの拡張等により、更なる加速度的成長を狙う。 -常識をくつがえし、歴史を創る- COO 高原 克弥 私たちは、ITテクノロジーを通じて新しい価値観や革新を起こし続けるホールディングカンパニーを目指しています。 起業家精神をもった優秀な人間が集い、世の中の常識をくつがえすサービスを生み出し続ける。 それが私達の存在価値です。 Branding Engineerにしか実現できない新しい社会を創りだすことで、業界の歴史を創り変えるほどのインパクトを私たちはもたらし続けます。

どうやっているのか

新ブランドクリエイティブを公開

エンジニア職の可能性を広げることで、あらゆるのヒトのLIFE、 そして社会にもっと選択肢を。 キャリアの流動性を⾼める、様々な新しい働き⽅の創出で、 エンジニアとしての様々なキャリアフェイズやLIFEニーズに合わせた 柔軟な働き⽅を可能にしています。

こんなことやります

人材紹介業 ご経験者の方にこそ 雇用条件、労働環境、共に大変おすすめできる 両面エージェント求人です。 【ぜひともお会いさせて頂きたい方の企業名一覧】 レバレジーズ パーソルキャリア(IT部門) パソナキャリア(IT部門) 雇用条件、キャリアの強さ、お仕事の自由度、勤務満足度 全てにおいてUPをご提示できる可能性が非常に高いです。 ぜひ一度、私たちの職場を見学にいらっしゃいませんか? 【TechStars事業部】 エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。 IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、より専門性の高いご支援を提供しております。 業績は急成長しており、昨年度の200%以上の成長率です! https://techstars.jp/lp/agent ※副業可能 ※学歴不問 【インセンティブ制度】 インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております! 【企業アセットの自由度】 現在事業部は8名で構成されており、入社後の担当企業のアセットは非常に確保しやすい環境となっております。現状700社ほど取引のある中から掘り起こしもあり、自身で新規開拓するもよし、得意領域に合わせた自身の担当企業を確保して頂くことが可能です! 【独立を目指したキャリア形成】 TechStars事業部では、スカウト活動から各コンサルタントが行っております。 そのため、求職者(潜在層、顕在層)を自身で集め、企業とのマッチングを行い、成約を目指していく。ハードではあるものの一連の活動を行いながら成約を目指すため、しっかりとスキルと実績を積むことで独立を目指すことも可能です。 【圧倒的な成長環境と伸びしろ】 Branding Engineer は代表を含め、経営陣との距離が非常に近い環境です!その環境を活かし、ビジネスレベルの高い人の近くで自身もスキルをしっかりと伸ばしていくことが可能です。 また、TechStars事業部は現在爆速成長中であり(ギネス更新連発中)事業としての伸びしろは無限大。通常の人材紹介はもちろんのこと、RPOやリテーナーなど企業様とタッグを組んだ案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。 また成長過程の組織の為、先の組織体制においてはマネージャーやリーダーなど上を目指してキャリア形成をして頂けます。 【フラットで風通しの良い組織】 メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。 事業部長は現在30歳であり、役割はあるもののみんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 組織作り、改善にも携わることができ、事業・組織と一緒に成長して頂けます。 【教育事業(tech boost事業部:https://be.tech-boost.jp/lp_pages/001)を持った事業展開】 Branding Engineer では転職支援やフリーランスへの独立支援(Midworks事業部:https://mid-works.com/)のみだけでなく、教育事業も行っており、エンジニア不足の課題が深刻化している社会にエンジニアの母数を増やしていくことで社会に貢献しております。 TechStars事業部ではtech boost事業部と連携し、未経験からのエンジニアデビューもご支援しております。 経験豊富なエンジニアだけでなく、未経験からのチャレンジを支援していくことにも携わることができ、TechStars事業部としてもエンジニアの母数を増やすことに貢献していくことが可能です! 【業務内容】 IT業界、エンジニア採用における専門性を高めクライアント企業の採用を成功に導くのがミッションです。 エンジニア採用といえばTechStarsといわれるような専門エージェントを目指しております。 採用担当者はもちろん現場マネージャー、部長、経営層とも密に連携し、現場情報も豊富に仕入れ、新鮮でリアルな情報を求職者に対して提供を行います。 求職者の方とお話をする中でエンジニア転職の専門家としてキャリアの棚卸し、最適なキャリアの提案などの転職活動全体をサポート行って頂きます。スカウトを行い求職者の方との新規のつながりをつくるのも大切な業務のひとつです。 ・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング ・求職者の紹介 ・選考時の情報連携 ・新規クライアント開拓 ・求職者のスカウト ・求職者のヒアリング ・面接対策、書類添削 【必須要件】 ・人材紹介営業経験 【歓迎要件】 ・IT業界での人材紹介営業経験
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2013/10に設立

260人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷二丁目22番3号 渋谷東口ビル6階