グロップは創業46年目にして、作期の売上高が「約460億円」と、過去最高を記録しています。 また、「帝国データバンク」という機関による調査では、全国で労働者派遣を行っている5600社以上の企業の中で２位に位置しています。 グロップでは、抜群の安定感と成長力を兼ね備えた企業ならではの、10を超える多種多様な事業を展開しています。 その中でも、今回はロジスティクスサービス事業、いわゆる「物流支援事業」を更に成長させる『自社開発エンジニア』を募集します！ 要件定義から設計、開発まで幅広く経験していただき、いずれは開発チームの責任者となっていただきたいと思います。

私たちは46年間「人を基軸」とした経営を推し進めてきました。 その中で、思いを同じにする社員との出会いを重ねながら多彩な事業に挑み、着実に成長を続けてきたのです。 今では「人が基軸」 という企業理念はグロップの社内風土の中に溶け込み、先輩社員から若手社員へと受け継がれています。 社員同士が同じ思いでつながり、同じ方向を見据えながら歩む。 それこそがグロップの成長の原動力であり、最高のサービスを提供できる基盤なのです。 そのため、「仕事を通じて大きく成長したい」そう思える人がどんどんスキルを吸収できる会社です。 意欲や能力のある社員が自分の才能を発揮できるよう積極的にそのチャンスを創出しています。

①46年間常に成長してきた『安定企業』だからこその『挑戦文化』 安定企業と聞くと、挑戦とはかけ離れたイメージを持つ方もいらっしゃるのではないかと思います。 しかし、本質は真逆です。 安定した土台があるからこそ、人はその上で挑戦することができるのです。 グロップは平均年齢35.14歳のフレッシュな会社のため、役職に関係なく「やりたい」「こうしたい」という声を積極的に取り入れ、常に組織を改善しています。 ②『トリプル・ウィン』という理念に基づいた『人を大切にする文化』 私たちは『トリプル・ウィン』という事業体系を採用しています。 トリプル・ウィンとは「グロップの社員」「カスタマー」「グロップ」の三者すべてが利益を得られることを意味しています。 グロップでは、お客様や当社と同等に社員を大事にするということです。 創業46年。常に変化し、進化してきました。 しかし、私たちは大事なもの、『人を大切にするということ』を変えないために常に変わり続けているのです。 ③立場に囚われない公平な評価制度 現在の役職や立場にとらわれることのない公平な評価制度を導入しています。 例えば、業務にRPAの導入を進言し、実装したエンジニアは今ではPMとして活躍していたり、アルバイトから評価されて正社員になった方がいたり。(派遣社員から、正社員へというわけではございません。) チャレンジが真っ当に評価され、やる気のある方はどんどん昇進できる環境になっています。 ④大規模企業ならではのホワイトな環境 GROPでは大規模な企業ならではの、ホワイトな福利厚生や制度を定めています。 ホワイトでストレスフリーな環境で働きたい方にオススメです。 以下の画像を参照ください。

上記の通り、「物流支援事業」を更に成長させる『自社開発エンジニア』を募集します！ 要件定義から設計、開発まで幅広く経験していただき、いずれは開発チームの責任者となっていただきたいと思います。 ※営業目的の方からのエントリーはお断りしております。 【具体的な業務内容例】 ■ピッキングリストの生成 商品情報および顧客の発送情報をもとに、封入作業時に必要な資材のピッキングリストの作成を行うツール。 ■宛名データの作成 顧客情報の取込を行い、宛名ラベルの作成およびヤマト・佐川用の伝票データの作成を行うツール。 ■封入や発送時のログ取りや照合 バーコードスキャナやハンディーターミナルを使用し、封入に印刷されているQRコード（バーコード）のスキャンを行い、封入資材の照合および発送履歴の作成を行うツール。 ■在庫管理システムの開発 ■PRAツールであるWinActorを使用しての業務効率化および自動化 【具体的な使用言語】 SQL、Visual Basic(VB.NET)など 【募集要項】 ２〜３年のエンジニア経験、これだけ！ 楽しく働き、なおかつ自分のキャリアに箔を付けたいエンジニアの方、大歓迎です！ まずは、カジュアルにお互いのことを知りたいと思っています。 気軽に「話を聞きに行きたいボタン」、押してみてください！ お話しできるのを楽しみにしています♪