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取材ライター職
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経営者の想いをカタチにする取材ライター職

株式会社プレシャスパートナーズ

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中途

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on 2021/12/02

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経営者の想いをカタチにする取材ライター職

株式会社プレシャスパートナーズ

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東京

中途

東京

中途

代表取締役

人事部　チーフ

高崎誠司

プレシャスパートナーズの代表取締役の高崎です！座右の銘は『有言実行』です。言ったことは必ずやる！ちょっとビックマウスなところも有りますが…必ずやりぬこうと決めてます。週末は家族との時間を大切にしてます！出張に行っても週末だけはどんな事があっても帰って来てる気がします！笑会社全体がメンバー同士想い合えて、みんなが笑顔でいれるような職場環境を作っていきたいと日々考えてます！

Riko Okutani

プレシャスパートナーズ人事部の奥谷です！明治大学国際日本学部を2015年に卒業後、新卒社員として入社。求人広告の営業経験を約1年間経て今に至っています。「誰と働くか」という考え方は、実は自分自身が就職活動をしていたときに一つの軸にしていたこと。求職者目線で考えても企業目線で考えても、その観点ってとても大切なことなのではないかなと思います。当社でどんな人が働いているか、ぜひあなたの目で確かめてみてください！少しでも興味があれば、お気軽に遊びにいらしてくださいね。

唯野雄幸

こんにちは！人事課の唯野雄幸です。 2011年4月にプレシャスパートナーズの新卒採用第1号として入社とし、アルバイト採用・キャリア採用・自社メディアのアールエイチナビの営業部門で経験を積み、現在は人事業務を行っています。入社して早10年、沢山の夢と希望をプレシャスパートナーズと共に抱き、進んできました。本気で『うちの会社が最高だ』って言える環境で仕事が出来ていることにとても充実感を感じて働いています！自分の成長をトコトン突き詰めていける環境です！

高崎誠司

代表取締役

Riko Okutani

唯野雄幸

人事部　チーフ

なにをやっているのか

当社は「雇用のミスマッチをなくすこと」を事業ミッションに掲げる《採用コンサルティング企業》としてワンストップで採用課題解決に取り組んできました。これからは中小企業の支援を目的として、【採用】と【集客】の観点から支援できるサービスを展開していきます。 1.【採用支援事業】 ■アールエイチナビ社長・経営者と学生の出会いを創出する「社長就活」を軸にした就職支援サイト ■リクルートオーディションベンチャー企業・中小企業の社長・経営者とベンチャー志向の学生が集まり、お互いの理解を深めることでマッチングを目指す新卒向け就活イベント ■HRテックアルバイト採用の応募受付と面接設定の自動化サービス『RECRAC（リクラク）』を提供 ■求人広告全国80媒体以上の求人メディアを活用したコンサルティングディップ(株)が提供するバイトルの販売代理店としては、全国で1社しかない「2020 PLATINUM TOP PARTNER」に認定運用型広告indeedにおいても「シルバーパートナー」に認定 ■人財紹介(新卒・中途) 専任のアドバイザーより就職相談・個別面談を実施し、企業と求職者の双方に寄り添った採用支援の実現 ■採用ツール採用ホームページをはじめ、説明会動画、採用パンフレット等、お客様の採用を成功に導くための支援ツールを幅広く提供 2.【集客支援事業】 ■ハピテク 2020年5月に立ち上げた飲食店集客を促進するテイクアウト情報サイト 3.【ブランディング支援事業】 ■ GMBコンサルティング Google検索やGoogle Map内検索の最適化を提案する集客サービス

なにをやっているのか

なぜやるのか

「出会う全ての人たちとかけがえのないパートナーであり続ける」当社は、2008年4月に設立しました。同年、リーマンショックという大不況に陥り、企業は存続のため、大規模な人員削減を始めました。そんな逆境からスタートした当社。どんな状況の時でも、社会にとって必要な企業とは何なのかを問い続け、クライアントに対しても、求職者に対しても誠実にまっすぐに向き合い「かけがえのないパートナー」として成長し続けてきました。

どうやっているのか

■目指すビジョン「社長就活」を採用のスタンダードに。企業の社風・理念を体現する経営者と求職者を繋ぐ RHナビの運営、リクルートオーディションを開催しています。このサービスを採用のスタンダードにすべく日々励んでいます。 ■私たちのカルチャー■ 私たちが大切にしているのは、「感謝の気持ちを言葉にして伝えること」。例えば、給料日にメンバーから社長・経営陣に「お給料ありがとうございます」と伝える文化が生まれました。給与が出るのは当たり前ではないと感じたメンバーの自発的な発信が会社のムーブメントになりました。社長・経営陣もその熱い想いに応え、全てのメッセージに返信します。このような双方向のコミュニケーション「感謝のループ」はプレシャスパートナーズを象徴しているエピソードと言えます。今の自分があることを相手に感謝すること、プレシャスパートナーズの組織にはこのようなカルチャーが醸成されています。 ■働く環境■ 平均年齢は約29歳。年齢が近い人が多いこともあり、メンバー同士のコミュニケーションは盛んです。また、社内SNSの利用も活発で、新入社員が初受注をとると全社に速報が流れ、全支店でお祝いムードになります。社長との距離も近く、メンバーすべてに社長と話ができる機会が用意されています。

こんなことやります

【雇用形態】正社員ライター・インタビュアーとして、自社メディア(アールエイチナビ)や採用ホームページ等についてお客様への事前取材およびライティング業務などをお任せします。具体的には・取材およびインタビュー・取材内容を基にしたライティング・採用サイト納品後の顧客フォロー(トピックス更新など) ・その他(社内の広報関連業務や就活ブログ等) といった業務となります。美容系・保育系・IT・人材系建設・小売り・サービス等をはじめとした幅広い業界で 10-100名規模のベンチャー企業様の取材ライティングをすることが多いです。お客様とも直接やり取りをすることで ”ミスマッチのない”記事を創り上げ ”ミスマッチのない”採用へとつなげていくことが主なお仕事内容です。その他、社内の広報関連業務や就活ブログ等を担当することもあります。＜アールエイチナビとは＞「雇用のミスマッチをなくすこと」を目的とした経営者と学生の出会いを創るインタビューサイトです。経営者のインタビュー記事を通じて企業の想いやビジョンを発信し、福利厚生や制度等の条件面だけではないその会社の魅力を伝えています。

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