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バックオフィスでオンデリを支えてくれる優しく愛に溢れた人をWanted!

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on 2021/12/09

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バックオフィスでオンデリを支えてくれる優しく愛に溢れた人をWanted!

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関口 治二郎

2004年大学卒業後、転職サイト大手エン・ジャパン株式会社に新卒入社。横浜エリア、東京エリアで求人広告の営業に従事、営業企画での経験を積んで、2012年6月に独立。オンタイムデリバリージャパン株式会社を創業。2016年より中途採用開始、現在従業員50名(2021年11月時点)体制。2022年4月に新卒9名が入社予定。展開エリア:現在、東京・大阪・名古屋にて営業中。

経営者に向き合い続けた男の創業ストーリー

関口 治二郎さんのストーリー

オンタイムデリバリージャパン株式会社のメンバー

2004年大学卒業後、転職サイト大手エン・ジャパン株式会社に新卒入社。横浜エリア、東京エリアで求人広告の営業に従事、営業企画での経験を積んで、2012年6月に独立。オンタイムデリバリージャパン株式会社を創業。2016年より中途採用開始、現在従業員50名(2021年11月時点)体制。2022年4月に新卒9名が入社予定。展開エリア:現在、東京・大阪・名古屋にて営業中。

なにをやっているのか

オンタイムデリバリージャパンは、企業の人材採用を支援しています。人材業界は人がやめればやめるほど、新しい依頼が舞い込む業界。しかしそれは、私たちにとって喜ばしいことではありません。 私たちの目的は、その真逆。活躍する人材の採用を成功させ、企業の業績向上に貢献することです。事業が拡大すれば、さらに雇用が増え、利益が増え、購買力が増し設備投資も増え、納税額も増えます。企業の業績が向上すれば、日本経済に良い影響を与えられると信じています。 <経営理念> 【顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与する】 <事業内容> ▶︎▶︎ HRサポートプロジェクト 長年培ったHRサービス活用ノウハウと蓄積されたデータから、お客様に最適な人材採用プロジェクトを立案します。企画から採用手法、ブランディング、ライティング、選考運営、入社後のフォローまでワンストップでサポートします。 ▶︎▶︎ 求人システムや検索エンジンの運用プロジェクト indeedや求人ボックスなど求人検索エンジンの広告出稿や求人原稿制作、アナリティクス分析による採用マーケティング支援を行います。徹底的に採用データを分析・解析し、お客様と一緒に事業の要となる採用分野を改善します。 ▶︎▶︎ デジタルリスクサポートプロジェクト 独自の技術とノウハウでお客様のソーシャルリスクやWebレピュテーション向上の対策を行います。お客様と共に長期的に組織や製品ブランドを守るサービスを提供します。 ▶︎▶︎ Recruitmentプロジェクト お客様と一緒に今必要な人材をブラッシュアップし、即戦力で活躍する人材をご提案します。私たちだからできる独自のルートで人材にフォーカスし、ミスマッチのないリクルートメントを行います。 ▶︎▶︎ RPOプロジェクト お客様に代わり求人メディアの選定や成功する選考プロセスの設計提案に加え、応募者対応の代行と面接アドバイス業務、内定承諾促進サポートを行い、コロナ後の求人バブル市況に備える対策を構築します。
メンバー全員が「仕事を通じた人格的な成長」を目標に掲げています。
社内での議論も活発です!
日々経営者と向き合い成長しています。
2018年5月に渋谷・道玄坂へオフィス移転しました♪
社長自らが事業責任者を務め、現在、積極的に組織を拡大しているところです。
20代~30代の社員が多く在籍しています!

なにをやっているのか

メンバー全員が「仕事を通じた人格的な成長」を目標に掲げています。

社内での議論も活発です!

オンタイムデリバリージャパンは、企業の人材採用を支援しています。人材業界は人がやめればやめるほど、新しい依頼が舞い込む業界。しかしそれは、私たちにとって喜ばしいことではありません。 私たちの目的は、その真逆。活躍する人材の採用を成功させ、企業の業績向上に貢献することです。事業が拡大すれば、さらに雇用が増え、利益が増え、購買力が増し設備投資も増え、納税額も増えます。企業の業績が向上すれば、日本経済に良い影響を与えられると信じています。 <経営理念> 【顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与する】 <事業内容> ▶︎▶︎ HRサポートプロジェクト 長年培ったHRサービス活用ノウハウと蓄積されたデータから、お客様に最適な人材採用プロジェクトを立案します。企画から採用手法、ブランディング、ライティング、選考運営、入社後のフォローまでワンストップでサポートします。 ▶︎▶︎ 求人システムや検索エンジンの運用プロジェクト indeedや求人ボックスなど求人検索エンジンの広告出稿や求人原稿制作、アナリティクス分析による採用マーケティング支援を行います。徹底的に採用データを分析・解析し、お客様と一緒に事業の要となる採用分野を改善します。 ▶︎▶︎ デジタルリスクサポートプロジェクト 独自の技術とノウハウでお客様のソーシャルリスクやWebレピュテーション向上の対策を行います。お客様と共に長期的に組織や製品ブランドを守るサービスを提供します。 ▶︎▶︎ Recruitmentプロジェクト お客様と一緒に今必要な人材をブラッシュアップし、即戦力で活躍する人材をご提案します。私たちだからできる独自のルートで人材にフォーカスし、ミスマッチのないリクルートメントを行います。 ▶︎▶︎ RPOプロジェクト お客様に代わり求人メディアの選定や成功する選考プロセスの設計提案に加え、応募者対応の代行と面接アドバイス業務、内定承諾促進サポートを行い、コロナ後の求人バブル市況に備える対策を構築します。

なぜやるのか

社長自らが事業責任者を務め、現在、積極的に組織を拡大しているところです。

20代~30代の社員が多く在籍しています!

私たちの経営理念は 【顧客の業績に貢献し、日本経済の発展に寄与する】を実現するために オンタイムデリバリージャパンは存在します。 日本企業の業績に貢献し、日本経済を発展させること、関わる人に貢献していくことが 私たちが社会に与えるインパクトだと考え、創業から走り続けています。 もはや求人広告を掲載するだけで人材を採用できる時代ではありません。私たちが提供しているのは、求人広告というモノではなく、人材採用の課題を解決する「戦略」です。そこに私たちの存在価値があります。 企業は今後、景気後退期における人手不足に突入します。次代を担う人材を採用できない企業も増えていきます。だからこそ私たちは、企業の事業戦略を理解し、営業戦略を考え、業績向上に貢献できる人材採用を戦略的に実行しています。

どうやっているのか

日々経営者と向き合い成長しています。

2018年5月に渋谷・道玄坂へオフィス移転しました♪

2016年にマンションの1室で創業したオンタイムデリバリージャパンは、設立5年で東京・大阪・名古屋に拠点を持つ資本金9500万円の企業に成長しました。契約のリピート率は、2019年~2020年の1年で85%を超えています。 事業拡大の戦力となったのは20代の若手社員。強みは、課題解決力です。商談相手は経営者。甘い提案は通用しません。だからこそ成長するし、しないといけないのです。また、人材採用ビジネスは全業種が営業対象です。あらゆる業界のビジネスを学び、各社ごとの存在感が発揮される営業戦略を考え、人材採用の課題を解決する戦略を提案・実行しています。社員たちは、この事業環境の中で、組織に寄りかからずに人生100年時代を生き抜く力を磨いています。 また、組織づくりで大切にしていることは「仕事をいただくまでがんばるのではなく、仕事をいただいてからがんばること」。個々が人格を高め、企業にとってなくてはならない存在であり続けることを目指しています。 <企業理念> 【仕事を通じた人格的成長】 <ミッション> 【時代を生き抜く 組織に頼らない力を身に付けたプロ集団の育成】 オンタイムデリバリージャパン株式会社 公式サイト https://ondeli-japan.com/

こんなことやります

会社の描くビジョンが実現できるよう、バックオフィスからのサポートをお任せします。社内初の経理総務担当として、よりよい未来を一緒に作っていきましょう。 <具体的な仕事内容> ■仕訳け入力(会計ソフト:弥生会計) ■小口現金管理 電車代や備品代など細かい経費の支払いなどを現金出納帳で管理します。 ■税理士対応 顧問税理士に対して、社会保険への加入要件などに関する確認を行ないます。 ■月次決算 顧問税理士と連携し、月間の試算表を作り上げます。 ■給与計算 アルバイトスタッフと社員の出勤簿をもとに給与計算し振込業務まで行います。 ■各種手続き 毎月2-3名の入社を予定しています。社会保険の手続きや各種助成金の申請等も行います。 ■請求書発行 月末までに当月納品分の請求書発行を行います。営業担当への確認をしつつ、不備がないか確認します。 ■貸し会議室の運営 オフィスフロアの一部を貸し会議室として貸し出しています。これらの管理や来客対応もお任せします。 □■様々な業務を通じて会社を支えます。 バックオフィスから会社を支えるのが経理総務の役割。上記の他、社員が働きやすいようにファシリティ管理もお任せします。例えば、備品管理を行なったり、オフィス空間を有効活用できる施策を考えたりしてください。 □■会社の「ブランディング」も担えます。 HRベンチャーとして安定的に成長を続けている当社。今後は当社の魅力を世の中に発信したいと考えています。そのため、関口代表と一緒にブランディングを行なうことも可能。例えば、「SNSを活用してプロモーションを行なう」といったアイデアもOKです。
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