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年間200名を超える採用を実現させる採用責任者候補を募集!

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on 2021/12/05

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年間200名を超える採用を実現させる採用責任者候補を募集!

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広報担当

ブライザ株式会社のメンバー

広報担当 ライター

なにをやっているのか

ブライザ株式会社は「すべての人に『輝くヨロコビ!』を創る 」「オンリーワン企業のプライドで人や社会に貢献する」を理念に技術系アウトソーシング事業を展開しています。 日本を代表する大手メーカーともパートナーシップを組んでおり、業績は右肩上がりに成長。 現在の従業員数は700名ですが、ここから上場を見据えてさらに成長を加速させていきます。 モノづくりにおけるIT化が進む中、大きな課題である「人材不足」を解決し続けるアウトソーシングカンパニーとして日本を支えていきます。 ◆ブライザの強み◆ ・未経験でもプロフェッショナルになれる育成力! 独自のeラーニングシステムによる業務スキルの向上だけでなく、リーダーシップなどビジネスパーソンとしてのスキル向上まで支援していく制度づくりに取り組んでいます。 ・モノづくりの最前線に立てる技術への信頼! これまでに培ってきた信頼と実績があるからこそ、プロジェクト単位で大手メーカーの中枢プロジェクトを請け負えています。

なにをやっているのか

ブライザ株式会社は「すべての人に『輝くヨロコビ!』を創る 」「オンリーワン企業のプライドで人や社会に貢献する」を理念に技術系アウトソーシング事業を展開しています。 日本を代表する大手メーカーともパートナーシップを組んでおり、業績は右肩上がりに成長。 現在の従業員数は700名ですが、ここから上場を見据えてさらに成長を加速させていきます。 モノづくりにおけるIT化が進む中、大きな課題である「人材不足」を解決し続けるアウトソーシングカンパニーとして日本を支えていきます。 ◆ブライザの強み◆ ・未経験でもプロフェッショナルになれる育成力! 独自のeラーニングシステムによる業務スキルの向上だけでなく、リーダーシップなどビジネスパーソンとしてのスキル向上まで支援していく制度づくりに取り組んでいます。 ・モノづくりの最前線に立てる技術への信頼! これまでに培ってきた信頼と実績があるからこそ、プロジェクト単位で大手メーカーの中枢プロジェクトを請け負えています。

なぜやるのか

◆ブライザの理念◆ すべての人に「輝くヨロコビ!」を創る オンリーワン企業のプライドで人や社会に貢献する ◆ブライザの行動指針◆ ・Change Spirit 自らが変わる志を持ち現状に満足することなく、常にサービス力の追求に努めること ・Improvement 全ての人や業務における改善提案を行い自らの生産性と存在価値を高めていくこと ・Challenge Shinka 新しいものに挑戦し続ける行動力と決断力で常に成長していく実感を糧とすること ・Team Adapt 組織、事業体、チームワーク体で時代の変化に順応する力を身につけること ・Fairness 誰でも公平に機会を提供し、多様な人材が活躍できる環境を作り法令を遵守すること

どうやっているのか

当社が目指すのは、「常に必要とされる高度技術者集団であり続ける」こと。 技術者の成長がブライザの成長であり、会社全体としてその成長を支援する仕組みを作り続けてきました。 今後も日本の技術を支える会社である・あり続けることこそが「bryzaのプライド」だと社員が誇れるよう、モノづくり産業だけでなく、地域社会の発展を支え、人々の豊かな生活の実現に貢献するイノベーション企業として持続的な成長を目指していきます。 ◆匠プロジェクト◆ 開発をプロジェクト単位で請け負い、自社メンバーで構成されたチームでプロジェクトを実行しています。お客様の業務の中枢を担うものなので、先端技術に触れる機会も多く、エンジニアとして成長できる環境で仕事をすることができます。 ◆キャリア形成支援◆ 人の力も、当社の強み。一人ひとりのキャリアを考え、適性にあわせたキャリアアップ支援を実施しています。ヒューマンスキルはもちろんのこと、技術者向けには独自のeラーニングシステム『B-College』を通じて新しい技術をスピーディーに学び続けて頂ける環境を用意しています。 ◆スポンサー活動◆ ブライザ(キットグループ)は、学生のモノづくりとモータースポーツ、地元プロスポーツ団体を応援しています。大学生のレースマシン開発、横浜FC、横浜DeNAベイスターズなどのスポンサーとして、モノづくりの活性化と地域の活性化に貢献しています。 《ブライザで働くメンバーの生の声も是非お聞きください》 https://bryza.co.jp/recruit/

こんなことやります

当社は2年〜3年以内のグループ上場を見据え、現在急ピッチでの組織拡大を進めています。 その中で、事業の軸となる「人」の採用を担うキャリア責任者候補を募集します! 書類選考や面接対応のみでなく、全国の拠点と連携し採用計画の上流から携わって頂きます。 採用決定権を持ち、人物を見極め先行的採用も行うことができる、キャリア採用の中心を担うポジションです。 将来的には、キャリア採用という枠組みだけでなく新卒採用や人事部門全体を統括する存在へと成長していってください。 【仕事内容】 ◎社内ニーズに応じた中途採用の計画の立案・実施 ◎採用広告媒体の出稿管理 ◎応募者のデータ管理・データ分析 ◎書類選考 ◎書類選考通過者への面接の案内・日程調整 ◎採用面接のセッテイング及び実施 ◎選考対象者への連絡 ◎入社予定者へのフォロー ◎採用計画の進捗管理 など エンジニアを年間で100名~200名採用することがミッションとなります。責任者候補として、戦略を立てご自身の手で業務を遂行して頂きます。 【求めるスキル】 ・機械、電気電子、情報系のいずれかのエンジニア中途採用経験者 ・エンジニア派遣の営業経験者 ・機械、電気電子、情報系のいずれかのエンジニア経験者 ・人材紹介会社でエンジニアの中途採用支援経験がある方 ※上記は一例です。中途採用の実務経験及び理系・機電情報系の理解と知識をお持ちの方全てが対象です。 「エージェントや派遣営業の経験を活かして採用人事として活躍したい」 「大規模な採用に関わって、人事としてのスキルを高めたい」 そんな方はぜひ、お会いしましょう!ご応募お待ちしております! ▼ブライザの魅力をもっと知りたい方はこちらへ! https://bryza.co.jp/bryzagraffiti/ ▼社員座談会の様子もご覧ください! https://bryza.co.jp/recruit/
32人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2003/03に設立

600人のメンバー

神奈川県横浜市中区相生町6丁目104番地 横浜相生町ビル8階