日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 終身雇用を前提とした社会が終わりつつある今、日本の人材の流動性が高まっていくことは必然だと考えています。今後ますます副業や転職などの、キャリアの機会は増えていく中で、「信頼される人が報われる転職市場」をミッションにするYOUTRUSTが果たす役割は大きなものがあると思います。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。

転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。 採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこのYOUTRUSTは作られました。 いくつか例をあげてみます。 １）成功報酬フィーの高さによって本人の知らぬところでキャリアが誘導されてしまうこと A社に転職者を紹介するとフィーが50%、B社に転職者を紹介するとフィーが30%など、紹介する会社によって売上が異なる中で、キャリアコンサルタント個人が売上目標を掲げていると無意識にA社に誘導してしまうというのは誰がやっても同じこと。これはキャリアコンサルタントが悪いとかではなく根本的な業界構造の話をしています（もちろん志高く、フィーなど気にせず求職者に寄り添ってくれる方もたくさんいらっしゃいます） ２）「経歴書」がキャリアの可能性を狭めていること 一緒に働いたことがあるなど、お互いをよく知っている人なら「同じ経験はないけど、あの人なら任せられるのでお願いしよう」みたいなことは全然あると考えています。一方で、リファレンスや後押しもない人については紙の経歴書だけで何ができるのか判断されてしまうことが多いというのが現状です。 そのような状況は悲しいと思いますし、結構な数の人のキャリアの可能性が狭められているのではないかと考えています。 ３）信頼できる人達に「うちきてよ！」「あの会社紹介するよ！きっと合うはず！」と言われたいのに、そこまでの手段があまりない 本当は自分のことをよく知っている知人に誘われたい、信頼している人にいい会社を紹介してほしい、というのは誰でも持ちうるニーズだと思います。ただ、今現在の日本においては転職意欲をおおやけにするのはまだまだタブーですし、ある日Facebookに「転職考えてます！私がほしい人がいれば連絡ください！」と書くのは結構な勇気が必要なのが現実です。 そのような隠れたニーズをサポートできるサービスを作りたいと考えています。 他にもいろいろとありますが、まとめると、そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。 周囲に信頼されているような優秀な人が、報われるようなキャリアを歩めるような世の中にしていきたい。 そのような思いに共感したメンバーたちで毎日頑張っています。 参考記事） ▼株式会社YOUTRUSTを作りました https://medium.com/youtrust/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEyoutrust%E3%82%92%E4%BD%9C%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F-fb7d17adc381 ▼YOUTRUST　medium集 https://medium.com/youtrust

フルタイムで働くメンバー25名と、副業・インターン約60名の約80名で組織でサービスを運営しています。 DeNA・サイバーエージェント・リクルートといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。 「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。 副業かつリモートの人も多いこともあり、ミーティングなどは最小限にしつつslackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。 その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、ほぼ毎日の朝会や、月に１回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、シャッフルランチなどメンバーの交流の機会も積極的に設けています。

当社は『信頼される人が報われる転職市場に』をミッションに、信頼できる友達もしくは「友達の友達」からオファーが届き、副業・転職先と出会えるキャリアSNS『YOUTRUST』を提供しています。 TV、新聞等、数々のメディアから取り上げられており、現在7万人以上に利用されるなど急成長フェーズです。 一方で、エンジニアチームはフルタイム6名に加え、副業メンバーが5名と、チームが急激に大きくなっていくフェーズの組織です。 技術責任者として、チームを技術で牽引する「CTO候補」を募集します。 ### 業務内容 - 技術視点での経営課題解決(事業計画達成の為に解決しておく必要がある事とは？インフラ、セキュリティ、他技術課題など) - 事業計画達成の為に必要なエンジニアチームの生産性向上orリソース確保 - 技術選定の最終意思決定者 ### 開発言語 / 環境 - サーバサイド：Ruby on Rails / API - フロントエンド：React / Typescript - インフラ：AWS - バージョン管理：GitHub - CI：GitHub Actions - CD：AWS CodePipeline - コミュニケーション：Slack - プロジェクト管理：Asana - ドキュメント管理：Notion ◇必須スキル - サーバーサイドエンジニア5年以上経験 - Ruby、PHP、PythonなどのLL言語でMVCフレームワークを使った開発経験 - MySQLでの正規化、インデックスを考慮したDB設計・運用経験 - AWSやGCPなどの用いたパブリッククラウドサービスの運用経験 - 100万人以上のユーザー数サービスの運用経験 - 50名以上の組織での開発経験 ◇歓迎スキル - CTO、VPoE、エンジニアリングマネージャー経験 - ユーザー数が100万単位で増加したフェーズでの運用経験 - 5名以上のチーム開発経験 - エンジニアのマネジメント、育成経験 ◇求める人物像 - YOUTRUSTのミッションとバリューに共感できる方（下記をご覧ください！） - 素直で邪悪でない方 - 随時適切な情報共有と自ら質問をすることができる方 ■Mission（存在意義） 「信頼される人が報われる転職市場に」 ■Values（行動規範） YOUTRUSTメンバー全員に求められる大事なふるまいの指針です ##GIVE FIRST　 大切な人に自ら与える。 ##KEEP THINKING　 学び続ける。その頭で考え抜く。 ##MAKE MOMENTUM　 私達ならいける。成果にコミットする。 ##ART OF LOVING　 努めて仲間を愛す。