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労務、給与、経費精算、勤怠、経理経験者募集/プロダクト企画に職種転換

プロダクト企画/管理部門経験者
Mid-career
6エントリー

on 2021/12/17

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労務、給与、経費精算、勤怠、経理経験者募集/プロダクト企画に職種転換

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Mizuki Ishiyama

ジョブカン全体の責任者をしています。

Shin Negishi

DONUTS 創業者

株式会社DONUTSのメンバー

ジョブカン全体の責任者をしています。

なにをやっているのか

■領域問わず新規事業を生み出す事業創造のプロ企業 DONUTSは、2007年に設立されたIT分野の4領域(SaaS・ゲーム・メディア・医療)を軸に事業展開するユニークな企業です。複数ジャンルのヒットプロダクトを運営しながら、新規事業を生み出し続けることで、創業以来黒字経営と高い成長率を達成してきました。 世の中の時流を変え、10年・20年先にも価値を残せるサービスやコンテンツをテーマに、新たな事業を今後も展開していきます。 ※2021年6月1日より株式会社Donutsから株式会社DONUTSへ 社名表記変更、ロゴ変更いたしました。 ※本求人は業務支援SaaSジョブカン事業部のポジションです。 ■バックオフィスの幅広い領域を効率化するSaaS「ジョブカン」 勤怠機能を中心にシリーズ展開をしており、給与計算、労務管理、経費精算、採用管理、ワークフロー、BPO、会計等バックオフィス業務はジョブカンのみで対応できるサービスや機能が搭載されています。2017年からタイ支社を設立し4ヶ国に展開中。 ※「勤怠管理・就業管理」、「ワークフロー」、「採用管理・選考管理システム」、「給与計算システム」4サービスが「ITトレンド」2020年上半期ランキングで1位 事業部紹介資料:https://speakerdeck.com/jbc_recruit/ziyobukanshi-ye-bu-shao-jie-zi-liao
誰もが知っている一般的な言葉で、一度聞いたら忘れないようにと名付けられた社名が「DONUTS」
13万社以上が利用するバックオフィス業務効率化!クラウド型管理システム「ジョブカン」
DONUTSのスタッフが快適に、自由に、集中して仕事ができるよう作り込まれた、こだわりのオフィス
新卒に中途、インターンに外国籍や育児中のメンバーが在籍しており、 多彩な仲間と業務遂行していける環境
コーポレート・ビジョン:PRODUCT FIRST
取締役 根岸 心。代表取締役 西村 啓成とともに起業。

なにをやっているのか

誰もが知っている一般的な言葉で、一度聞いたら忘れないようにと名付けられた社名が「DONUTS」

13万社以上が利用するバックオフィス業務効率化!クラウド型管理システム「ジョブカン」

■領域問わず新規事業を生み出す事業創造のプロ企業 DONUTSは、2007年に設立されたIT分野の4領域(SaaS・ゲーム・メディア・医療)を軸に事業展開するユニークな企業です。複数ジャンルのヒットプロダクトを運営しながら、新規事業を生み出し続けることで、創業以来黒字経営と高い成長率を達成してきました。 世の中の時流を変え、10年・20年先にも価値を残せるサービスやコンテンツをテーマに、新たな事業を今後も展開していきます。 ※2021年6月1日より株式会社Donutsから株式会社DONUTSへ 社名表記変更、ロゴ変更いたしました。 ※本求人は業務支援SaaSジョブカン事業部のポジションです。 ■バックオフィスの幅広い領域を効率化するSaaS「ジョブカン」 勤怠機能を中心にシリーズ展開をしており、給与計算、労務管理、経費精算、採用管理、ワークフロー、BPO、会計等バックオフィス業務はジョブカンのみで対応できるサービスや機能が搭載されています。2017年からタイ支社を設立し4ヶ国に展開中。 ※「勤怠管理・就業管理」、「ワークフロー」、「採用管理・選考管理システム」、「給与計算システム」4サービスが「ITトレンド」2020年上半期ランキングで1位 事業部紹介資料:https://speakerdeck.com/jbc_recruit/ziyobukanshi-ye-bu-shao-jie-zi-liao

なぜやるのか

コーポレート・ビジョン:PRODUCT FIRST

取締役 根岸 心。代表取締役 西村 啓成とともに起業。

■スタートアップスタジオを目指して。おもしろそう、だからやるーーー ただお金になるだけで他社のサービスをマネしてもおもしろくない。新規性があっても世の中にインパクトを与えられなかったらつまらない。新規性、・市場(業界)に対するインパクト、収益、この3つが揃うより良いプロダクトの創造を目指し、DONUTSでは既存事業のスケール、新規事業の創出を目指しています。 創業者紹介・対談「Donutsの歴史」 https://www.donuts.ne.jp/recruit/history.html ジョブカン10周年:統括責任者インタビュー https://all.jobcan.ne.jp/info/column/1843/ ■ジョブカンはDONUTSの社内用システムとして生まれたーーー 当初ジョブカンは「サービスとして販売するために考えたもの」ではなく、DONUTS社内でExcelで行っていた従業員の勤怠管理や給与計算、経理業務を効率化するために作られました。そのため、今でもジョブカンシリーズは、「自社内にニーズがあって、僕らが第一のクライアントになれるもの」という点に重きを置き、日々改善と新規プロダクト開発に挑んでいます。 ■ジョブカン事業部MVV ・Mission 価値ある仕事で溢れる世界を 業務効率化を行うことで本来大切にすべき業務や事業に注力できる環境を実現 ・Vision 「働く」のインフラへ 人々の”働く”になくてはならない存在を目指す ・Value 本質の追求/プロダクトコミット/全体視点 物事を本質で考える/「モノづくり」の感覚を大切に/全体の視点を持った行動

どうやっているのか

DONUTSのスタッフが快適に、自由に、集中して仕事ができるよう作り込まれた、こだわりのオフィス

新卒に中途、インターンに外国籍や育児中のメンバーが在籍しており、 多彩な仲間と業務遂行していける環境

■100%自己資本による圧倒的な意思決定スピード 柔軟性を武器に次々と新規サービスの企画・運営を行っています。状況に応じ、最適な事業体制・開発フローを構成しているため、提案から5分で数1,000万円を事業投資し、事業を成功に導いた経験もあるほどです。こうしたスピード感のある経営判断によって、昨年比150%、年間売上高80億円の成長を遂げました。 ■ユーザー目線を意識したプロダクトを生み出す 営業/CSチームを全て自社で抱えているため、ユーザーの声を取り入れたスピーディな開発、改善ができる環境を整えています。 ■パフォーマンスを発揮できる環境や制度を整備 より良いプロダクトを作るために社員の能力アップ、パフォーマンス向上施策も豊富に取り揃えられています。外部セミナー・カンファレンス、勉強会などへの参加費用支援をはじめ、評価制度や表彰制度、機能的で疲れにくいアーロンチェアやトレーニングルーム完備し、メンバーが集中して打ち込めるかを考え、快適なオフィスデザインと設備にこだわっています。

こんなことやります

【労務、給与計算、経費精算、勤怠、経理経験者募集/プロダクト企画オープンポジション】 本ポジションは人事、経理等のバックオフィス部門の求人ではありません。今後より多くの企業に高いレベルでバックオフィス業務効率化を提供できるよう、労務、給与計算、経費精算、経理についての知識・経験がある方を募集しています。クラウド型業務支援システム「ジョブカン」をユーザーにとって使いやすく、愛されるサービスになるようユーザーの声を踏まえたフィードバックや意見出しをしていただきたいと思っています。それ以外にも経験者の方がご自身の経験や知識を生かし、活躍できる場は無限にあります。 【業務内容例】 ・社内のエンジニア、デザイナー、営業、CSを巻き込み事業企画から提案、推進 ・市場調査・分析、競合調査、マーケティング・プロモーション・ニーズ分析 (お客様アンケート、ユーザ企業インタビュー調査の分析) ・ボードメンバーとのディスカッション (新サービスの実現性・収益性についてのディスカッション) ・プロダクトコンセプトを図面に落とし込み機能実装を推進 ・ステークホルダーからプロダクトの要望を収集・分析し、プロダクトの開発優先度を決定 【担当プロダクト】 以下いずれかの担当となります。ご応募時にどのプロダクトをご希望かもお知らせください。 ・労務 ・給与 ・経費精算 ・勤怠 【このポジションの魅力】 ◎経験を活かし、ITサービス作りにチャレンジできる ◎第二創業期!個々の意思で柔軟に変えていくことができる ◎外部資本0%!スピーディな意思決定と自由な事業展開ができ、ユーザー目線のサービス作りにこだわれる ◎自社内の営業/CSと協力し、ユーザーの声を取り入れたサービスを作れる ◎業界No.1のクラウド型の業務支援システムのスケールに携われる ◎外部セミナー・カンファレンス、勉強会などへの参加費用サポートもしており、パフォーマンスを出しやすい環境 【必須経験・スキル】 ・事業会社での社会保険手続き/給与計算/経理/経費精算/勤怠管理いずれかの経験 【歓迎経験・スキル】 ・バックオフィスの業務改善経験 ・労務/給与/勤怠/会計領域の業務知識 ・メンバ―マネジメント経験 ・経費精算、勤怠管理、労務のサービス運営/導入/開発に関わった経験 ・人事評価、人事制度改革経験 ・社会保険労務士の資格保持者 【求める人物像】 ・ご自身のキャリアを活かしたい方 ・顧客の課題解決による社会貢献に強い思いを持っている方 ・プロ意識があり、責任感を持って主体的に仕事に取り組める方 ・改善策の提案や実際の行動に移せる方
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2007/02に設立

598人のメンバー

  • Expanding business abroad/

東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8F