日本に「飲食店」って何店舗あるかご存じでしょうか？ 約60万店舗といわれています。 ちなみに、コンビニの約6倍です。 株式会社スカイダイニングでは、 そんな飲食店の専用POSレジ「ワンレジ」の企画・開発・販売・運用を一括して行っています。 ===================================================== 《スカイダイニングの強みBEST3！》 ◆POINT1◆　オールインワンのこだわり スカイダイニングではPOSレジの企画開発からお客様サポートまでをオールインワンで行います。 だからこそ、「現場の声」がスピーディーに商品作りやサポート体制の見直しへ活かされます。 これにより、どこよりも早く正確にニーズに応えられるような組織創りを実現しています。 ◆POINT2◆　ストックビジネスモデルによる、安定した収益を実現 導入していただくお客様には初期費用とは別に、保守を継続して行うための利用料も頂戴しています。 そのため、持続的にサービスを提供しながら導入店舗が増えれば増えるほどストック収益が増えるという 安定したビジネスモデルが実現しています。 ◆POINT3◆　業界特化だからこそ実現した優位性 １） 現場発信の商品開発 飲食業界歴約30年のノウハウが蓄積されています。 その蓄積された業界ノウハウと、現在も継続して行っている飲食店経営者たちへの面談により、 現場が本当に必要としている機能・サービスを開発することができています。 「開発者がつくったレジ」ではなく、 「現場と一緒に変わり続けられるレジ」であることが競合他社との優位性です。 ２）経営コンサルとしての営業・導入サポート 「ワンレジ」は、「導入したらそのお店の利益が上がる」ということを目的に開発しています。 そのため、営業時や実際の店舗導入時にもお店の業態、規模、オペレーションに合った提案をし、 その後も「ワンレジを活用して利益が出せているか」ということを追究し、サポートしています。 そのため当社社員はレジに関することだけでなく、 飲食店経営に必要な情報なども勉強・共有し、飲食店経営者の1番のサポート役になれるよう、 業界を支える特別な存在を目指しています！

『なぜやるのか？』 それは、代表取締役である片岡の経験があったからです。 飲食店店長10年、飲食店経営10年、経験。 そこで感じたのは労働条件の悪さ。 長時間労働。少ない休日日数。 7年間、友人の結婚式には一度も行けなかった。 新卒で入った同期は、1年後には4分の1。 指導店長として売上を上げるのが当たり前というプレッシャー。 お店の利益を上げても給料が上がらない。 300回以上は辞めようかと思った。 それでも諦めなかったのは独立して社長になる という夢があったから。 そして出来たのが『ワンレジ』。 自身の過酷な経験と『世界中の飲食従事者の幸せに貢献する』 という経営理念を元に利用者目線で作られた、 『コンサルティングツール』としてのPOSレジ。 現場の悩みを解決する情報がこのPOSレジには入っています。 このPOSレジをサポート役として使っていただき、 飲食業界全体の底上げをするために私たちは日々、働いています！

【社員数は21名、平均年齢29歳！】 誰でも平等に経験を積める実力重視の文化です。 若手・未経験であってもリーダー職を務めたり、女性役員がいたりと年齢性別にかかわらず 実力次第で活躍できる環境です。 「1~10まで教えてもらいながら成長したい」 という方より、 「自分で勉強しながらトライアンドエラーを繰り返しながら成長したい」 という方が合っている環境です。 〇スカイダイニングで大切にしている36個の約束 →https://sky-dining.co.jp/philosophy/ 全社員がこの約束を意識して業務に取り組んでおります。 ぜひご覧ください。 〇使用ツール ・kintone（顧客情報管理、顧客分析、売上管理） ・slack（社内チャットツール） ・G Suite（カレンダー、ミーティング、ストレージ） ※生産性向上のため、できる限り直接話す機会をなくして社内チャットツールで業務連絡を取っています。 【働きやすい環境づくりのための様々な制度】 スカイダイニングでは全員が働きやすい環境づくりを心がけています。 ・フルフレックス勤務可（職種、業務による） ・リモートワーク可（職種、業務による） ・子ども手当 ・出張手当 ・勉強会、セミナー参加費補助 ・書籍購入補助 ・フリードリンク ・ランチ無料 ・図書館制度（社内にある約80冊の本は貸出自由！） ・クレド表彰制度（模範的な働き方をしている方を表彰する制度） ・副業可 ・社内完全禁煙 ・有給休暇取得98%

弊社で企画・開発・販売をしている飲食店専用POSレジ「ワンレジ」。 今後の事業拡大に向け、ワンレジを導入しているお客様により満足していただくための 施策を打つチーム『カスタマーサクセス部』を2021年4月に立ち上げました！ その中でも今回は直接既に製品を利用されているお客様のもとへ訪問し、 フォローアップをしていただく「カスタマーサクセス課」のメンバーを募集します！ ▼. カスタマーサクセス部の目的 『製品を導入しているお客様が満足して製品を利用し、 　製品活用を通して利益をあげていただくこと』 ▼. 主な仕事内容 ・すでに製品を導入しているお客様の元へ訪問し、経営課題をヒヤリング、 　製品を活用して課題を解決する方法をご提案する（コンサルティング） ・現場で課題になっていることを企画・開発部に伝える橋渡し役となる ・現場で必要とされているサポート体制(WEBや紙のマニュアル)を企画、実装する ※営業ではありません ▼. 追うべきKPI ・既存顧客の利益率 ・既存顧客の契約継続率 ・既存顧客の増店、紹介率 　※すでに弊社のレジを使用されているお客様が新たな店舗開業時にも入れてくださったり(=増店)、 　　知り合いの飲食店に紹介してくださったり(=紹介)する率です。 　※増店(紹介)による成約数／弊社レジ既存客数 ▼. 求めるスキル・人物像 ・経営コンサルをしたい方 ・飲食業界に関心のある方 ・数字を見ながら問題を発見、原因を発見し、解決するのが好きな方 ・人の役に立って喜んでもらうのが好きな方 ・いろんな場所に出張に行き、いろんな人に会うのが好きな方 ・IT業界での就業経験や業界への関心のある方 ・アプリケーションの基本的な操作(Word/Excel/Power point)ができる方 ※「飲食業界に明るくない」「コンサルタント経験がない」という方でも 　入社後に研修を設けておりますのでお気軽にご応募ください。 ▼. 働く環境 ・入社1か月以降はリモート勤務可能。 ・月の所定労働時間のみ順守すればそのほかはいつ休んでも何時に出退勤してもOK。 ・3年前にできた新しいオフィス。 ▼. 一緒に働くメンバー ・現在は約20名で企画・開発・販売・運用・管理を行っています。 ・男女比は2:3、年齢は20代前半～40代まで。(平均年齢29歳） ・フレッシュな若者が多く、異業種からの中途入社者がほとんど！ まずは気軽にカジュアル面談等にて弊社のことについてお伝えできればと思います！ お気軽にメッセージお送りくださいね！