◆募集背景 少子高齢化に伴う労働力人口減により優秀人材の確保の難易度が益々高まっています。また新型コロナウイルス(COVID-19)の影響でフルリモートや、テレワークとオフィスワークの融合が常態化しています。働き方の多様化が加速している今、過去のような働き方には戻らないと感じている方も多いのではないでしょうか。だからこそ、いかにして、従業員が働きがいを感じ、生産性を高めていくかが問われています。VUCA(あらゆる環境が目まぐるしく変化し、予測できない状態)と言われる時代では、マニュアル通りの運用の先に正解があり、業務オペレーションが磨きあげられたオペレーショナル・エクセレンスはなく、現場社員が、その場その場で適切な意思決定をする重要性が問われる世界観に変わりつつあります。だからこそ私たちは従業員のエンゲージメントを高める必要性が益々高まっているものと考えています。 また近年、三井住友銀行様、KDDI様、三井住友海上火災保険様などといった日本を代表する大手企業様においてグローバル拠点を含めた全行・全社で導入いただく事例が増えており、2,000超の企業/組織に導入、6,000万件以上の回答データを蓄積しています（2021年08月現在）。今後の世界的な需要増にしっかりと応えるためにもメンバーを強化しています。 ◆仕事内容 エンゲージメント向上に必要な基礎知識から実践ノウハウまで幅広く学べるアカデミーを独自開発しています。2,000社を超える顧客と向き合う中で発見した知見を体系化し、受講者のレベルに合わせ多種多様な学習コンテンツを鋭意制作中です。カスタマーサクセスと連携して必要なコンテンツの企画・制作・講義を一気通貫でおこなっているメンバーもいますし、顧客と伴走するカスタマーサクセスと兼務して講師にチャレンジしているメンバーもいます。 ◆今後の成長戦略 ここではとても書ききれませんので、カジュアル面談や面接等でお話させてください。 ◆得られるもの ・組織作り（組織開発・人材開発・マネジメント）に関する知見 ・顧客折衝力（大企業から中小企業、多種多様な業界の顧客との折衝能力） ・コーチング力（顧客を前進させる力） ◆必須要件 ・課題解決型の営業、人事、コンサルティング業務、組織づくりのいずれか、またはそれに準ずる業務経験があること ◆歓迎要件 ・組織開発、人材開発、マネジメントの専門知識や経験を有する方 ◆求める人物像 ・誠実な方 ・建設的に議論ができる方 ・当事者意識を持って仕事に向き合える方 ◆一緒に働くメンバーの記事 ・エンゲージメント向上アカデミーの講師陣が考える、組織づくりの課題と希望 　https://note.com/raykaga/n/n251fa6fe0d86 ・Wevoxがアカデミーを作る理由 　https://note.com/moriyaman/n/nac3782b358ec