株式会社みらいきれいは、『夢を100%実現させる会社』をビジョンに創業した、 今年で8期目を迎えるスタートアップ企業です。 ◆事業内容 世の中の商品やサービスを「記事型」の広告で世の中に発信していきます。 あなたが普段、ニュースサイトを読んでいたら、 気づいたら自分に合った商品を紹介される記事に飛んで、 気づいたらファンになっていて、気づいたら購入していた…。 そんな経験はありませんか? みらいきれいはそんな「記事で魅力を発信していく」広告で事業を展開しており、 創業8年目、従業員12名ながら制作実績300社以上‼ 『育てる記事』というサービスで、記事の制作、運用をはじめとした、 Webプロモーション事業を行っています。 制作実績に裏付けされたノウハウと豊富な知識を活かし、 数々の商品・サービスの魅力を消費者に伝え、クライアント様の売上を支援。 実際に広告の力でクライアント様やメーカー様の「売上拡大・雇用拡大」も実現。まさに自分の仕事が世の中を良くする、社会への貢献を手掛ける会社です。 また、事業のメインである『育てる記事』で培った「魅力を伝える力」「共感を呼び起こす力」を最大限に活用し、 「私たちのサービスで世の中に大きな価値を提供したい!!」 という想いから、さらなる事業展開を目指しています。 　・自社メディア事業 　・自社通販事業 ひとつの事業にこだわらず、世の中の流れやニーズを読み取り、 みらいきれいの社員も、クライアント様も、日々生活する人も、皆が夢や目標を叶え、毎日がワクワクするようなみらいを創造していく、それが『みらいきれい』です。

◆『育てる記事』とは 　▼詳しくはこちら 　https://epinote.jp/sodaterukiji/ 『育てる記事』とは、自社が持つ「獲得できる記事LP」のノウハウを詰め込んだ、記事型広告（記事LP）のこと。 ・商品のマーケティングってどうやっているんだろう？ ・どうやったら人は商品を購入するんだろう？ 気になったことはありませんか？ 記事LPは「納品して終わり」ではなく、納品後も作成した記事のどこを読まれているか、どこで離脱してしまっているかを「分析」し、記事の修正をどんどん行っていきます。 このロジカルに記事を修正する「PDCA」を行っていくことで、徐々に読まれる “魅力的な記事” へと成長し、ユーザーに魅力を伝えることができるのです。 ◆Vision『夢を100%実現できる会社』 みらいきれいのビジョンは『夢を100%実現できる会社』。 社員一人ひとり、クライアント様、消費者、かかわる人すべての「夢（目標）」を 100%実現できる会社でありたいと思っています。 　・クライアント様 　クライアント様の目標を達成するために、 　クライアント様と向き合うのではなく、同じ視点に立ち、 　目標を達成させるためにあらゆる努力を惜しみません。 　・社員 　個人の夢の実現を支援します。 　社員と向き合うのではなく、悩みや喜びを共感し、 　社員の夢の実現に向けて一緒に歩みます。 みらいきれいのメンバーは、それぞれが熱く語れる「夢」や「目標」を持ったマーケティングのプロ集団。 あなたには、誰かに熱中して語ることができる「夢」はありますか？ 将来、こうなりたいという「目標」はありますか？ 一人ひとりの夢を応援し『100%実現できる』みらいきれいで、一緒に夢を追いかけてみませんか？ みらいきれいのミッションでもある、世の中に溢れる「？」を「！」に変えることができるようなサービスを事業を通して提供していきます。

【圧倒的な裁量権のなかで働く!!】 従業員数は、現在12名。平均年齢は27.1歳です。 現在は「2025年での上場」を目指す、事業拡大・成長期。 ポジションの多くが、まだ完全には整っていないこの会社で、自分の実力を最大限に発揮でき、自分の成果がそのまま会社の拡大に繋がる達成感を得ることができます。 社内には、 　・新卒2年目で課長に就任、経営幹部として複数の部下をマネジメント https://www.wantedly.com/companies/company_5458302/post_articles/277590 　・新卒でみらいきれいに入社し、0からマーケターとして活躍する社員 https://www.wantedly.com/companies/company_5458302/post_articles/236481 等々、多くのメンバーが、圧倒的な裁量のもと日々活躍しています!! 【圧倒的なマーケティング力を発揮!!】 記事型広告として制作実績300社以上の『育てる記事』によって、 「商品の認知度・売上がアップした!!」 「売上があがりすぎて回らないので、新たな社員の採用を急ぎます！」 「原料を提供してくれている農家さんが非常に喜んでくれています！」 と、喜びのお声をたくさんいただくとともに、80%以上のクライアント様に、リピートしていただいています。 育てる記事は、「1度書いたら終わり」ではなく、ヒートマップを用いることで、1文単位でユーザーの関心度を検証、より良い記事になるように編集を加え「育てて」いく。 記事の制作だけでなく、記事への入口となる「広告バナー」「広告テキスト」を「どんな伝え方をすれば購入率が上がるのか？」をスピード感をもって検証を重ねていきます!! 【圧倒的に何も整っていない!!】 みらいきれいは、まだ創業8年目のベンチャー企業です。 そんな、みらいきれいに入社するメリットは「何も整ってないこと」。 すでに出来上がった会社に、一社員として入社するのではなく、これから創っていく会社で、社内制度や文化、仕組みづくりなど、みらいきれいというブランドをイチから共に創っていくこと。 そんな、「何も整ってない企業」から「上場企業」へと、重要な1ピースとして押し上げた実績を、生涯、自分自身が「誇れる経験」として、共に『みらいきれい』を創っていきましょう。 そんな “これからを創る” というフェーズに「おもしろさ」や「魅力」を感じてくれる人を、募集しています。 『圧倒的な成長環境は整っています!!』

今回募集するのは"人事総務部のマネージャー"になります。 2025年の上場を目指し、制作実績300社以上の『育てる記事』広告によって、WEBマーケティングを強みにこれまで着実に売り上げを伸ばしてきました。 「商品の認知度・売上がアップした!!」 「売上があがりすぎて回らないので、新たな社員の採用を急ぎます！」 と、クライアント様からの喜びのお声をたくさんいただけるまでに成長してきましたが、 ここから2025年の上場に向けて、組織をもう一段階アップグレードさせる必要があります。 そんな成長企業の第二創業期にやりがいや魅力を感じる、人事部門の責任者を募集します。 ・裁量をもって働きたいから幅広く担当したい‼ ・これまでの人事経験を活かして組織創りを任されたい。 ・単純な作業ではなく人事の全体像から携わりたい。 まだまだ組織は20名に満たない小さな組織なので、 やり方や方向性も代表と一緒にディスカッションしながら決めていきます。 【　なにをやってもらうのか？　】 社内には人事経験者はおらず、代表とメンバー1名の計2名のみ。 ここに人事の責任者としてお迎えしますので、どんな採用や制度が最適か？ 代表や経営陣と議論しながら組織を創り上げてください。 代表や経営陣も何が正解かをあらかじめ決めているわけではなく、どんどん社員に裁量を与える社風ですので、どんどん提案してみてください。 =============================== ▼採用 ・採用計画の立案補佐 　⇒経営目標を達成するためには、何人採用するか、 　　そのためにはどういう手法を用いていくかを検討していきます。 ・応募者の対応 　⇒平均10名/日の応募者対応 ・求人媒体の管理やスカウト発信 ・書類選考判断と初回面談　etc… ▼制度設計 ・社員や組織が円滑に運営するために、どのような制度や施策が必要か考え実行します。 ・評価制度や福利厚生の見直しと最適化 ▼労務総務 ・入社、退社の手続きなど人事業務の全般。 　社員の査定スケジュールの進行や社内の備品管理等。 ※顧問社労士や部署長と相談しながら業務を進めます。 =============================== ◆求める人物像 ・ベンチャー企業で人事部の立ち上げのご経験 ・上場のコアメンバーというキャリアを魅力に感じる方 ・「整ってないなら創ればいい」というマインドの方 ・コミュニケーションにおいて「独りよがり」ではなく「対話」ができる方 ◆歓迎条件 ・事業会社での人事経験（目安2年以上） ・労務の実務経験（目安2年以上） 　まだまだ整っていないということは、これから創れるということ。 　一緒に社員が力いっぱい働ける制度を一緒に創っていきましょう‼