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バックエンドエンジニア
中途
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on 2021/12/11 147 views

九州ローカルの採用課題を解決するJavascriptエンジニア

リクルーティング・パートナーズ株式会社

リクルーティング・パートナーズ株式会社のメンバー もっと見る

  • 広告→ソーシャルゲーム業界を経て人材業界へ。「九州発の人材プロフェッショナルファーム」リクルーティング・パートナーズ株式会社(リクパー)で採用マーケティング領域の事業責任者をしています。オウンドメディアリクルーティングを軸とした採用×Webマーケティングによる人材調達支援が専門領域です。RPOもやります。88世代。一児の父。

  • 2018年大学卒業後、4月より某メーカーへ就職。
    就活生時代からの夢「文字書きになる」を諦めきれず、働きながら転職活動を続け、同年7月に退社。
    ご縁あって、リクパーグループの制作会社RCDに内定をいただき、2018年8月からライターとして働かせていただいています。

    あんなに膨大に抱えていたはずの書きたいことや、伝えたい感情がふわふわとしてきているのが最近の悩み。
    上司のKさんから「人や物事に興味がなさすぎる」と痛恨の一撃をくらい、今は棺桶の中で眠っています。

  • 九州発・人材プロフェッショナルファームの「リクパー」で、人事・組織文化まわりのよしなしごとをやってます。社内に1人はいる、「お前、何屋さん?」って言われる人です。
    人事/組織文化/採用/求人原稿の制作・効果改善/求人応募受付専門CS

    同志社大学で政治思想を学んだ後、美術出版社で丁稚奉公。
    美術、工芸、人形に関する書籍編集とイベント企画を担当。
    その後福岡へ。
    九州大学第三段階教育研究センター事務局を経て、現在リクルーティング・パートナーズ株式会社の人事(求人広告ライター・応募受付CS兼務)。
    生涯やっていることは、美術・映画・文芸・舞台芸術鑑賞。

なにをやっているのか

  • 顧客の課題は100社あれば100通り。一つとして同じ解答はありません。
  • 新しい技術の探求や習得に意欲的な方がフィットする環境です。

2007年に創業した九州発[九州発・⼈材プロフェッショナルファーム®]。
リクルート社のHR事業におけるトップパートナーとして、九州・沖縄エリア全域に2700社を超える顧客資産を有しています。⼆年前に事業ドメインを『Human Resource-Attracting®[求める⼈材を“惹きつける”略称HR-A]』に刷新。採⽤マーケティングツール『オウンドメーカー』、熊本県に特化した求⼈アグリゲーションシステム『くまリク』などの⾃社開発HR-Techを活⽤した独⾃の採⽤デジタルマーケティングノウハウとリクルート社の各種採⽤メディアを組み合わせ、より複雑化・⾼度化する各社の⼈的課題に対し、顧客に応じた「ベスト・アトラクティング」を提供できる体制を整えています。

また昨2020年春からの約⼀年半で九州全県の⾃治体から34件(※2021年9⽉現在)もの雇⽤対策系事業を受託するなど、九州本社のスモールカンパニーでありながら、その多岐にわたる先進的なソリューションの数々によって九州において存在感を⾼めている企業です

【事業内容】
⼈材採⽤における「①採⽤対象」「②採⽤チャネル」「③採⽤プロセス」の3領域を網羅
するワンストップソリューションサービスを実現。採⽤活動プロセスの上流⼯程における
戦略策定(⼈材要件定義や採⽤コンセプト設計)から、企業が求める⼈材を獲得するための
あらゆる採⽤チャネル構築とその実⾏⽀援(⾼難易度のRPOサービス)まで、九州では唯
⼀無⼆の⼈材ソリューションを提供しています。
◎事業メニュー
・採⽤広報/採⽤コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング
・OMR(Owned Media Recruiting)/⾃社開発のHR-Tech・採⽤デジタルマーケティング
によるOMR⽀援
・RPO/採⽤プロセス最適化・⼤規模採⽤集約スキーム構築
・⼈材紹介/UIターン・ハイスペック・グローバルを中⼼とする⼈材紹介
・クリエイティブ/採⽤共感ツール開発・採⽤ブランディング⽀援
・地域活性/国や地⽅⾃治体における雇⽤対策関連事業の企画運営

なぜやるのか

  • クライアントの成功を全員で後押しするのがリクパーの強み。

■ 当社の開発組織について
リクルーティング・パートナーズ(リクパー)では「HR-A事業推進室」という開発組織を設けており、福岡で働くバックエンドエンジニアが所属しています。当社が開発するプロダクトのアーキテクチャ設計および安定稼働に必要な保守運用業務、提供サービスにおけるパフォーマンスの改善、技術選定については主にHR-A事業推進室が担当しています。

■ 仕事概要
リクパーのプロダクト開発において、その画面制御および表示に必要な情報はバックエンドのAPI群が提供して成り立つマイクロサービスアーキテクチャで構成していく予定です。今後とも進化を続けられるシステム構成が必要であり、要件の本質を理解しシステム負債とならない設計・開発・構築ができる仲間が必要です。機能の中枢をコントロールするAPI郡を安定して稼働させる、時にはデータ移行を含めた思い切った改修などサービス価値を高めていくことに挑戦できる裁量が与えられたポジションです。API開発と運用を行うことはもちろん、新規開発時には技術選定やアーキテクチャ設計から行う必要があり、メンバーと協力して検証・設計が進められます。

■ サービス開発例
1. HRTech事業
・自社開発の採用マーケティングツールのフロントエンドサーバー開発・運営

2. 受託開発事業
・自治体の案件多数

どうやっているのか

■開発環境
開発言語:Javascript(Typescript)
・フレームワーク・ライブラリ:Node.js(express, nest.js), Next.js, Prisma
・クラウド:AWS, Digital Ocean
・DB:PostgreSQL
・VSC:Git, Github
・コミュニケーション: Slack, Notion, Github Issue
・開発手法:アジャイル, TDD
・OS : Linux(Ubuntu), Mac
・その他 : Docker, Wordpress, Redis, Postman, Visual Studio Code

こんなことやります

■ 具体的な仕事内容
・システム開発(プログラミング、AWS管理、開発環境整備など)
・テスト
・要件定義の打ち合わせ
・技術選定、調査

■ 応募資格
【必須】
・Node.jsでのWeb開発の経験
・RDBMSデータベース構築の経験

【歓迎】
・MPA/SSR/CSR/SPA環境開発の経験
・Restful APIの構築の経験

■ 開発体制
プロジェクトマネジメント1名
エンジニア2名
デザイナー2名
その他外部パートナーさん

開発は1週間のスプリントで行われます。毎週金曜日オンライン定例会で各自の課題やイシューを共有します。エンジニアの裁量を尊重するフラットな組織なため、自由なキャリア形成ができます。

■ 求める人物像
・オーナーシップを持ち、自己成長に努める方
・新しい技術の探究や習得に意欲的な方、知的好奇心やチャレンジ精神が旺盛な方
・ユーザー視点を大事にした開発ができる方
・HRTechの領域に関わりたい方

会社の注目のストーリー

「なもなき世界に、ひかりを」それが私たちリクパーの存在意義です。

「自分自身もそうありたい」と考えさせられました。約15年、多くの企業様と出逢ってきた中で今でも自分の心に残る会社の経営理念TOP3

熱い議論が繰り広げられ、同時にお酒もどんどん進みます。味の濃いメンバーの飲み会風景を紹介します。

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会社情報
リクルーティング・パートナーズ株式会社の会社情報
リクルーティング・パートナーズ株式会社
  • 2007/08 に設立
  • 108人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 福岡県福岡市中央区中央区天神2丁目3−25 天神 Zero ビル 5 階
  • リクルーティング・パートナーズ株式会社の会社情報
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