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TypeScriptエンジニア募集/自社サービスの上流から

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on 2021/12/13

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TypeScriptエンジニア募集/自社サービスの上流から

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大澤 亮

CARRY MEの代表。 これまで、5度の創業(いずれも代表取締役)、2度の売却を経験。 (1事業は1999年に創業した日本初の比較サイトで、米国Gomez社に売却、2事業目はEC事業で2004年にサイバーエージェントに売却) 人生における転機は2回。 1回目は、早稲田大学在学中に、米国の大学(カリフォルニア州立大学とU.C.Berkeley Certificate )に留学したこと。 2回目は、大学を卒業して入社した大手商社(三菱商事)での駐在経験。 商社入社時代は、こんな脈略のないキャリアになるとは想像もつかなかったのだが、転機は1997年に駐在になったアフリカ タンザニア。 ここで社内で部署移動を願い出て自分の意志でODAの仕事をして人生観が変わり、「リスク」と「人生」について真剣に考えるように。 帰国後、商社は退職し、慶應ビジネススクール(大学院)に通いつつ起業し、上記の通り売却。 その後、ドリームインキュベータにて大企業経営コンサルと、投資、ベンチャー企業インキュベーション全てを経験。 その後、土屋鞄製造所に取締役として入社(その後専務取締役に)。 2009年に同社を退社し、株式会社Piece to Peaceを創業し、2016年にCARRY MEを創業、1年半で黒字化達成させる。 上記のとおり、自分の意志で、アメリカ留学や、タンザニア駐在という前向きなチャレンジをしたことで、人生が大きく変わり、結果、毎日、チャレンジと刺激を楽しんでいます。 「大企業」という安定を捨てたからこそ、得られた経験、報酬、人脈・友人があると思っているので、こうしたチャレンジを世の中にもっともっと伝えたい、広めたいと心から思っています。

三菱商事、DI、起業(2度売却)、MBAを経験した僕が今後必須になると思うスキルとは?

大澤 亮さんのストーリー

齋藤 優介

私は、幼稚園からサッカーをしており、高校3年生の時には、サッカーでインターハイ・選手権に出場し、私はベンチには入っていましたが、出場時間はごく僅かでほとんど試合に出ることはできませんでした。この時に自分はプロにはなれないと思い、サッカーでの挫折を仕事にぶつけ、日々奮闘しております。 社会人になってからは、1社目では2年目に同期で営業成績トップになり、前職では初月に歴代新人受注金額の新記録を作りました。今までサッカーで努力してきたことを仕事に置き換えて、正しい努力の仕方をすれば、結果が付いてくることがわかりました。 実際に、商談で成果を上げるため、 ①問題点の明確化(本質的な課題はなんなのか) ②問題点の炙り立て(このままにしておくとどうなるのか) ③解決策の提示(解決策が有効であるか提示) ④絞り込み(限定オファー、先着〇〇名など) ⑤行動への呼びかけ(申込みについて簡易的に話す) 上記5つを意識しておりました。 商談を成功させるために、ヒアリングに時間をかけ、顧客が抱える課題に対して当社であればこんなことができますと自信を持って商談できたことが、成果にも繋がっていたと考えます。 現在は、インサイドセールスのマネージャーをしながら、新規事業のプロジェクトマネージャーを兼務しております。 一度きりしかない人生なので、これまでの経験を活かしつつ、これからも新しいことにどんどんチャレンジしていきたいと思っています。 よろしくお願いいたします。

株式会社Piece to Peaceのメンバー

CARRY MEの代表。 これまで、5度の創業(いずれも代表取締役)、2度の売却を経験。 (1事業は1999年に創業した日本初の比較サイトで、米国Gomez社に売却、2事業目はEC事業で2004年にサイバーエージェントに売却) 人生における転機は2回。 1回目は、早稲田大学在学中に、米国の大学(カリフォルニア州立大学とU.C.Berkeley Certificate )に留学したこと。 2回目は、大学を卒業して入社した大手商社(三菱商事)での駐在経験。 商社入社時代は、こんな脈略のないキャリアになるとは想像もつかなかったのだが、転機は1997年に駐在になったアフリカ タンザニア。 ここ...

なにをやっているのか

キャリーミーでは「プロ契約」という、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」と企業様を業務委託契約でマッチングするサービスを提供しています。 https://carryme.jp/ プロ人材は「顧問」ではなく、実務も可能な20代から40代が中心です。 出社・リモートを組み合わせて、成果を出すことを目的に稼働しています。 成長中のスタートアップ企業や中小企業は、特定の業務スキルが高く、かつ実務ができる人材の正社員採用に苦戦しているのが現状です。 そういった企業に「フルタイムではなく、成果を出せるプロ人材」を業務委託で紹介し、事業グロースに貢献。 取引先企業はフジテレビさん、アカツキさん、PR TIMESさんなど、上場企業を含めスタートアップ中心に1,000社を超えています。 この「プロ契約」という市場に、キャリーミーはいち早く参入(2016年)。 自社でもプロ人材を活用し、創業1.5年で黒字化。創業4年で売上20倍以上になりました。 以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。 ・デジタルマーケティングや広報、法人営業など「売り上げに直結する」マーケティングのプロが中心。 ・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用。 ・提携企業であるパーソルテンプスタッフ様と「師弟採用」(プロと派遣社員のチームで企業様の人材不足の課題に対応するサービス)も推進。 【実績】 2017年9月に、ローンチ1年半で月次黒字化を達成。 2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達。 2020年6月には前年同期比で約3倍の売り上げ。 2021年3月には過去最高売り上げを達成しました。
本田圭佑氏も投資、アンバサダーに就任!
「師弟採用」パーソルテンプスタッフと提携発表
展示会の様子
「日本の企業にプロ契約を」プロジェクト発表会
会員数は売上とともに急成長!今は10,000人に!
自社でもプロ人材を活用。プロ人材とのイベントも開催。

なにをやっているのか

本田圭佑氏も投資、アンバサダーに就任!

「師弟採用」パーソルテンプスタッフと提携発表

キャリーミーでは「プロ契約」という、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」と企業様を業務委託契約でマッチングするサービスを提供しています。 https://carryme.jp/ プロ人材は「顧問」ではなく、実務も可能な20代から40代が中心です。 出社・リモートを組み合わせて、成果を出すことを目的に稼働しています。 成長中のスタートアップ企業や中小企業は、特定の業務スキルが高く、かつ実務ができる人材の正社員採用に苦戦しているのが現状です。 そういった企業に「フルタイムではなく、成果を出せるプロ人材」を業務委託で紹介し、事業グロースに貢献。 取引先企業はフジテレビさん、アカツキさん、PR TIMESさんなど、上場企業を含めスタートアップ中心に1,000社を超えています。 この「プロ契約」という市場に、キャリーミーはいち早く参入(2016年)。 自社でもプロ人材を活用し、創業1.5年で黒字化。創業4年で売上20倍以上になりました。 以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。 ・デジタルマーケティングや広報、法人営業など「売り上げに直結する」マーケティングのプロが中心。 ・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用。 ・提携企業であるパーソルテンプスタッフ様と「師弟採用」(プロと派遣社員のチームで企業様の人材不足の課題に対応するサービス)も推進。 【実績】 2017年9月に、ローンチ1年半で月次黒字化を達成。 2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達。 2020年6月には前年同期比で約3倍の売り上げ。 2021年3月には過去最高売り上げを達成しました。

なぜやるのか

会員数は売上とともに急成長!今は10,000人に!

自社でもプロ人材を活用。プロ人材とのイベントも開催。

私たちは「プロ契約」で ①「埋没労働力の解消」 ②「学歴社会を壊して、誰もが能力と努力で自分の人生を切り拓ける世界の創造」 ③「失敗、リスクを許容せず、チャレンジしにくい環境の打開」 の3つを実現します。 特に②と③の解決に「プロ人材」という働き方がフィットすると考えています。 偏差値の高い大学に入れば大手企業で安定した職を得られ、一生勤め上げられる…… 過去日本は、そういった社会システムで経済を成長させてきましたが、                  現在では成り立たなくなっています。 代表の大澤は、大企業重視のカルチャーに以前から異論を唱えており、NewsPicksでも取り上げられました。 ▼【ロールモデル】大企業を辞めて自分の名前で生きるということ https://newspicks.com/news/3911691 終身雇用により、失敗を許容せず、チャレンジできない文化が形成されてしまいました。 そこで「プロ人材」「プロ契約」を普及させ、チャレンジできる文化、自分で人生を切り拓ける世界を創っていきます。 実際に学歴、職歴もぴかぴかでない苦労してきたプロ人材が業務委託で月に140万円の収入を得ている事例もあります。 【誰しもが長期的なヴィジョン、稼ぎ方を見直す時代 】 「LIFE SHIFT」でも主張されている通り、人生100年時代。 新卒一括採用・終身雇用・年功序列という、これまで日本社会での常識が崩れ去る中、         中長期的に、「どのように稼ぎ」「生計を立てるのか」を全員が考えていく時代です。 このような時代背景から「今のうちから稼ぐスキルを身につけ、仕事も副業・複業で得たい」と考える“優秀な個人"がキャリーミーに登録。個人が2~4社と仕事を獲得し、パラレルで働いています。

どうやっているのか

展示会の様子

「日本の企業にプロ契約を」プロジェクト発表会

正社員10人プラス業務委託のプロ人材30人の「最強のメンバー」で、運営しています。 プロ人材はリモート中心ながら、チャットやオンラインミーティングで連絡を取り合い、成果を出しています。 自分で考え、交渉し、実行することで評価がついてくる環境です! ・展示会 年1回程度、展示会に出展しています。法人顧客様と直接やりとりできる機会です。 また、現在はオンライン中心ですが、イベントの企画・開催も行っています。 ・広報・PR 2021年1月末に「日本の企業にプロ契約を」プロジェクトを発足。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000027296.html 日本テレビnews every.をはじめ、日経新聞、日経MJ、フジサンケイビジネスアイなどで取り上げていただきました。 2021年3月29日~4月1日付日経ビジネス電子版【副業から複業へ、新たな働き方は広がるか】特集にも掲載! 以下、キャリーミーメンバーの記事です。 ▼ダンスも人事も本業「人生を自分でコントロールしている感覚」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/032900002/ ▼「複業は実力主義、学歴は関係ない」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/033100006/ 他掲載実績:日本経済新聞、日経MJ、日経産業新聞、ABEMA Prime、AERA、ITmediaビジネスオンライン、マイナビニュース、金融経済新聞 等 ・自社メディアも運営しています。 キャリーミーマガジン(個人登録者向け) https://carryme.jp/magazine/ プロ契約ジャーナル(法人向け) https://carryme.jp/prokeiyaku-journal/ こうした活動で、個人・法人ともにお問い合わせ頂く機会が増えてきました。 また、本田圭佑氏とアンバサダー契約を結んでいます。今後大々的にプロモーションを実施することで、一気に市場を拡大していきます。

こんなことやります

★必須スキル TypeScriptでの開発経験 または JavaScriptでの開発経験 ◎歓迎スキル Vue.js/GCP/Firebase ①自社独自の人材DBの「CARRY ME」のシステム設計~開発まで幅広くお任せ致します。 使用いただいているお客様の要望を生かし機能追加/改修や、より使いやすい画面設計にするために UI/UXを高めた仕様にしたりと、ご自身の強みを生かしながら幅広く携わることができます。 ・新規サービスの企画や設計 ・要件定義 ・アーキテクチャ設計/設計書作成 ・開発 ②技術環境について - プラットフォーム:GCP, Firebase, GKE - フロントエンド: Nuxt.js./Vue.js - ツール:GitLab, Google Workspace,Algolia, Sentry - コミュニケーション: Zoom, Slack ③将来的には、、 AIを導入し、求職者様と企業様の双方が効率的により良いマッチングが実現できるサービスも 検討しております。発展途上のサービスだからこそ、自由に開発を楽しめる環境です。 ご興味持って頂いた方、是非一度お話しませんか?
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2009/09に設立

40人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区平河町2-16-9 永田町グラスゲート8F