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  製品の企画から開発、デザイン、販売まで全てを社内で実施。情熱を持つチームが開発を行うからこそ優れた製品が出来上がります。専門家に丸投げするようなプロダクト作りは一切行っていません。
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  メンズウェルネス市場の印象を払拭する弊社製品

私達は独自の理論と最先端の学術的な根拠に基づき、メンズウェルネス分野に特化した課題解決型ハイエンドサプリメントの企画～販売までを一貫して行っているD2C事業者です。

2020年2月に製品第一弾のリリース後、毎年約400％成長（売上ベース）というハイスピードで事業を拡大しております。

商品の知名度でも業界でトップ5に入る製品を1年半で既に2つリリースしております。
現在は男性の性に関するネガティブな印象を払拭する事を目的にセクシャルウェルネス分野に注力しております。

2022年はセクシャルウェルネス分野に加え、現代男性が悩みがちな「睡眠」や「ストレス」「体型」などの分野での商品リリースの準備を進めています。
また、近年社会課題として注目を集め、多くの夫婦・カップルが悩む男性不妊症の分野にも挑戦したいと考えています。
上記分野における商品ラインナップの拡充に加えて、昨年アナウンスした「ナイトプロテイン」のブランドの基盤を作り上げる年にしていく予定です。
ラインナップ拡充＆ブランド構築とD2C事業者として最も面白い1年になると考えています。

さて、アルファメイルの事業運営において一貫してこだわっているポイントは、以下3点です。

①「売れるか否か」ではなく、「悩みを解決出来るか否か」を基準とした商品開発
②配合原料の有効性（臨床試験による）において他社を圧倒
③PDCAを最速かつ正確に実行するための業務インハウス化（企画・販売・CS・PR全て内製）

お客様にご満足いただける商品を、ご満足頂ける体制を準備した上で、自信をもってお届けする。
そのような意欲と意識を持って事業運営を行っています。

上記事業運営の一貫性を基に、5年以内に男性向けサプリメント業界で認知度、売上ともにトップという立ち位置を獲得したいと考えています。

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  神奈川県産業振興会からのご支援もいただき、事業運営を行っております。
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  デロイトトーマツ様と野村証券様が開催するモーニングピッチにも登壇。メンズウェルネス業界のスペシャリストとしてこの業界のあるべき姿を語らせて頂きました。

私達が事業を始めた理由は「コンプレックス業界の印象を刷新したい」という強い思いが根幹にあります。

コンプレックス中でもサプリメント業界の闇は特に深く、広告で多大なお金が投下されている分野です。
事実、数多くの男性向けサプリメントに配合されている成分の原価は10～15％程度。
状況の改善が期待できる成分種類や量が十分に配合されているサプリメントは皆無と言っても間違いはありません。

さらに多くの金額が投下されている広告においても薬機法違反や景表法違反などお客様に”勘違い”を起こさせる内容の広告が蔓延しています。
何の効果も感じないのに大金を払わされた。。と嘆くユーザーが非常に多いのが現実です。

既存のサプリメントの原価率を大きく上回る20％、30％を超える金額を成分に投資、エンジニア視点で科学に基づいた製品を作り出せたら一体どれほどの人に違いを分かってもらえるのか。
アルファメイルは既存のサプリメント業界のビジネスモデルを破壊するビジネスモデルを構築し、新しい波を作り出すべく頑張っています。

「男性向け」・「コンプレックス解消」という闇深きレガシー業界を刷新し、
クリーンでカッコいいイメージ・男性の健康を栄養面からトータルサポートするメンズウェルネス業界のリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っています。

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  アルファメイル初期メンバー。現在も中心はこの4人で商品開発・マーケティング・お客様対応を行っています。
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  2022年は商品展開を拡充予定！ブランド構築も同時に行い、顧客満足度も高めていく予定です！D2Cで最も楽しい1年を一緒に走り抜けませんか？

弊社は2019年12月に創業の非常に新しい会社です。

まだまだ人数も少なく、少数精鋭での事業運営を行っております。急激に採用を進めずに、事業だけ拡大してしまい、THE スタートアップ的な忙しい日々を送っています。

メンバーのバックグラウンドも多種多様。
米国帰りや、高校中退者、プロスポーツ選手を目指していた者、主婦の方々などなど、ダイバーシティに富んだチーム編成です。

そんな多種多様なチームですが共通点があります。

①学習意欲が高い：新しい分野を切り開くには常に新たな知識を習得＆学習
②継続力がある：障害の連続であるスタートアップでやり続けるメンタリティ保有
③助け合いの精神：泥臭い仕事・難しい仕事もチームワークで乗り切る
④健康好き：サプリを開発する身として自分達も健康に興味

オフィス内の雰囲気は「若々しい」。
平均年齢は20代前半でコミュニケーションが取りやすい編成となっています。
（また、各従業員のコミュニケーション能力も高いです）

もちろん若さが出る部分は経営陣が手綱を締めています。
内資＆外資のやり方・良い点悪い点を組合せ、日々数多くのFBが飛び交うオフィス環境です。

若手でガツガツやる気のある方は楽しみ＆やりがいを感じて頂けると感じています。