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成長志向の23卒
新卒
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on 2021/12/17 71 views

成長志向の23卒のみなさん、集まれ~!

株式会社アイエスエイプラン

株式会社アイエスエイプランのメンバー もっと見る

  • 大学では日本語学を学んだ後、<言語は文法>の定義をもとにコンピュータ言語の世界へ。
    大手通信系キャリアの大規模基幹システムの開発を行った後、
    ITドメインで総合的に自分を発揮するために株式会社アイエスエイプランに入社。

    当初はプロジェクトリーダとしてアカウント担当を行っていたが、
    2017年から人材開発の責任者を担当。

    2016年4月から現職
    群馬県出身 趣味はゴロ寝と餅つき

  • ・エンジニア
    インターンの際には、プログラミングを教えてくれる先生

  • 茨城県出身
    21卒内定者。卒論を執筆しながら、Wantedlyの運用を手伝っています。

  • 長野県出身 26歳。
    大学時代は広告制作について学び、自分の興味のあることについて広告デザインを行う。

    2018年4月 株式会社アイエスエイプランに入社し、
    通信建設会社向け開発プロジェクトに参画。2019年4月から採用担当として働いている。

    趣味はラジオを聴くこと。深夜ラジオが好きで、特にオードリーのANNをよく聴く。

なにをやっているのか

  • 言われた通りのシステムを作るのではなく、クライアントの本質的な課題解決をしています。
  • 文理関係なくITドメインにてクライアントと共に考え、ビジネスを生み出していける人材を育成しています。

【アイエスエイプランは、クライアントを“考える”仕事をします】

私たちの“考える”とは、クライアントのビジネスの「本質的な課題は何であるのか」複数の仮説を立てます。さらに「その課題はどうすれば解決できるのか」複数の仮説を立て、そのなかから、クライアントのありたい姿を実現する方法を導き出します。

そのため、ITシステムの開発を依頼されたとき、私たちは「どのようにつくるか」より、まず「クライアントの事業や組織」、「ITシステムが必要となった背景」を突き詰めます。

そして、私たちは“考える”。
「このプロジェクトで解決したいことは何か」はもちろん、
「その解決したいことを、本当にこのITシステムで実現できるのか」
さらに「効率化により、削減された人手が他のフィールドで活躍すること」までを“考える”。

結果、その時点でのプロジェクトの方針が、本質的な課題の解決にならないのであれば、クライアントと方針自体を再構築します。

私たちは、この“考える”を繰り返すことで、クライアントの想いをすぐにイメージでき、未来を一緒に感じられる「クライアントとの距離ゼロの関係」を実現します。

なぜやるのか

  • アイエスエイプランのコアバリュー「リーダーシップの創造」「コンテクストを感じ取る」「学び続ける」
  • 定期的に行われる「1on1ミーティング」では、メンバーの成長支援を行っています。

【本質的な課題解決】

アイエスエイプランは、社長の糸川が新卒で入社したIT会社で感じた2つの問題意識から始まりました。

その問題意識とは、「IT業界は人を大切にしない」ということと、「ITの価値をIT業界の人が軽んじている」ということでした。
ものを扱うように人を扱う経営層、言われた通りにしか作らないシステム開発企業。

「〇〇を作ってほしい」と言う顧客が本当に欲しているのは〇〇なのか。
顧客が真に欲しているものは、顧客自身さえもわかっていない心の奥底にある全く別の何かかもしれない。
そんな真の課題に迫り、解決したい。

アイエスエイプランが「本質的な課題解決」をすることで、IT業界の問題点を少しでもあるべき姿に近づけたいと考えています。

そのために私たちが大切にしていること
・みんなで決める
・コンテクストを感じ取る
・リーダシップの創造
・学び続ける
・思いの現実化

そして「収入と仕事を自分でつくれる力」、「親友・恋人・子ども、大切な人に誇れるカッコイイ仕事」を、みんなで手に入れたいと考えています。

どうやっているのか

  • 教育に興味のあるメンバーが新卒研修を企画・実施するなど、挑戦する姿勢を大切にしています。
  • アイエスエイプランの新卒採用では、他社では珍しい「独自の課題選考」を実施しています。

【みんなで決める】

アイエスエイプランでは経営層が何でも決めるのではなく、「みんなで決める」ことによって、社員一人ひとりの「やりたい」を叶えることを大切にしています。

・自分の上司を自分で決められる「FL選挙」
・リーダー(FL)がメンバーの目指したい姿に向けてバックアップをする「1on1ミーティング」
・子育てをする社員をサポートする時短勤務制度
・プロジェクト管理を担当するリーダー(PL)になろうと努力する人をバックアップする「CE試験制度」
・組織への貢献と事業への貢献の双方を測る人事考課「9ブロック」
など、様々な制度が社員の声から生まれました。

これからも、事業や組織のフェーズに合わせて柔軟に変化していきます。

こんなことやります

「早くスキルを身に付けて、確実に成長していきたい!」
「若手のうちからマネジメントなどの難しい領域にも挑戦したい!」

そんな成長志向のあなた。アイエスエイプランの教育体制を一度覗いてみてください!
当社の自慢はなんといっても
<一貫したキャリア開発を実現するためのプログラム>を用意していること。
これらのプログラムにより、社員の成長スピードを加速させています。

【アイエスエイプランの人材開発制度】
現在アイエスエイプランにて用意している人材開発制度は13種類!
個人向けから組織向けのもの、短期にて身に付くものから長期的に成長を支援するものまで、幅広く用意しています。

【例えば「新卒研修」では何をするの?】
目的は「クライアントの本質的な課題を解決できるエンジニア」になるための知識をインプットすること。
よくあるシステム開発企業では、「プログラムが書けるようになるための研修」を行っており、
プログラム文法を学んだり、学んだ文法をもとに言われた通りにプログラムを書くことを教えることが多いです。

しかし、私達のやりたいことは「プログラムを書くこと」ではなく「クライアントの課題解決」です。
「プロジェクト開発ができるようになるための研修」として、QCD(Quality:品質、Cost:価格、Delivery:納期)について学び、実際の業務で実践できるように身に付けます。

・・・このように、一貫したキャリア開発プログラムのもとで日々学ぶことができ、
社員の成長が他社に比べ圧倒的に早いことがアイエスエイプランの特徴です。

【以下に当てはまる方は、アイエスエイプランに向いてるかも?】
・成長志向の学生
・環境重視の学生
・とにかく成長できる会社で市場価値を高めたい学生

ぜひこの記事を読んで気になった方は、一度当社に遊びに来てみてください!
(12月より会社説明会もやってますよ!)

それでは、みなさんの「話を聞きに行きたい」をお待ちしております!

会社の注目のストーリー

どうしたら会社にマッチする人が集まるの!? ー採用振り返り「マーケティング編」ー

【説明会をちょい見せ】入社前~入社後までずっと学び続けられる環境とは!?

あなたがアイエスエイプランを選んだ理由は?内定者インタビュー①

話を聞きに行くまでのステップ
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会社情報
株式会社アイエスエイプランの会社情報
株式会社アイエスエイプラン
  • 2006/06 に設立
  • 110人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
  • 東京都中央区晴海1-8-12 トリトンスクエアZ 30F
  • 株式会社アイエスエイプランの会社情報
    株式会社アイエスエイプラン から面談のお誘い
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