「スペースシェアをあたりまえに」というミッションを掲げ、 全国のスペースを15分単位で簡単に予約できるWebサービス・アプリ「スペースマーケット」 （https://spacemarket.com/）を開発・運営しています。 ▼サービスに関して サービスリリースは2014年4月。スペースのシェアリングプラットフォームとして、法人だけでなく個人が所有するスペースも誰かにシェアすることを可能にしました。会議室はもちろんのこと、住宅、古民家、お寺、映画館、廃墟ビル等、あらゆるスペースを取り扱い、多種多様な利用事例が生まれています。掲載スペース数は全国25,000件を越え、サービスは急成長を続けています！ また、新型感染症拡大の影響で、飲食店やホテルなど、利用者が少なくなったスペースの有効活用の必要性が高まる中、リモートワークや撮影需要等、ユーザー側の新しい生活様式に伴う新たな需要も生まれています。 ▼シェアリングエコノミー領域に関して 当社代表は300社以上が参画するシェアリングエコノミー協会(https://sharing-economy.jp/ja/)の代表理事も務めており、当社はこの領域を牽引する存在として、政策提言や自治体との連携を通して社会課題に向き合っています。

VISION「チャレンジを生み出し、世の中を面白くする」 MISSION「スペースシェアをあたりまえに」 個人と個人をつなぐ新しいビジネスモデル、シェアリングエコノミーが急速に発達する中、 私たちは、場所のシェアリングサービスを提供しています。 人が何かをしようとするとき、必要となってくる「場所」 場所を持っている人は簡単に貸し出すことができ、借りたい人は簡単に借りられる。 私たちは、スペースシェアをあたりまえの選択肢にすることで人々の発想を広げ、多様なチャレンジを生み出し、世の中を面白くたいと考えています。 世の中の仕組みを変える、伸び続けるサービスに関わりたい、そんなあなたをお待ちしております！

◇風通しの良い、サービス愛に溢れた企業文化 部門や職種による垣根はなく、会社全体が穏やかに明るい雰囲気です。プロダクト、ビジネス、コーポレートと部門を問わず、メンバー全員がフラットな立場でプロダクトに関わっており、自由闊達にサービスについて議論ができる雰囲気を大切にしています。 ◇会社全体が一つのTEAM 年に一度の全社合宿や半期ごとの表彰制度など、メンバー間のコミュニケーションやお互いに讃えあう文化を大切にし、会社全体が一つのチームとして働いています。 ◇Atto指針 Vision・Mission実現のために私たちに求められるのはアッと言わせる成果、圧倒的な成果。 そのための4つの行動指針を掲げています。 【熱狂ドリブン】自分がLast Manとして成し遂げるんだ。アツい心で愚直にやりきろう。熱をチームに伝播し高め合おう。 【ひろげてたたんで】大風呂敷を広げよう。ゴールから逆算しAmazingな成果を出そう。 【レバレッジャー】本質をとらえ、効率よくシンプルに。より小さなリソースで大きな成果を。型化してチームの資産にしよう。 【水になれ】変化を柔軟にとらえ、小さく始め早く学ぶ。水の如く形を変え、大きな力を生み出そう。 ◇選べる働き方 フレックスタイム制（エンジニア・デザイナーは裁量労働制）なので、ご家族との時間や個人の時間などセルフコントロールが可能です。また、リモートワークがメインで週1指定曜日出社のハイブリッド勤務体制です。基本はリモートの方もいれば、オフィスが好きなメンバーは毎日出勤していたりと、自分のスタイルに合わせた働き方ができます。

■ 募集背景 スペースマーケットは2019年に東証マザーズ上場を果たし順調に成長を続けています。 更なるサービス拡大を目指しさまざまなプロジェクトが立ち上がっているフェーズにおいて、VPoE候補として組織の課題を解決しながらメンバーをリードしてくださる方を募集します！ 「データを活用したデータ基軸の開発体制を組成する」 「プロダクトの品質向上に向けたQA組織構築開発スピードは落とさず、かつ品質向上を実現する」 「自律的にイノベーションの生まれる開発体制を構築する」 など、抽象度の高い経営課題解決に向けた様々なテーマに取り組んでいただきます。 ※参考記事： "目指すは、自律的イノベーションが生まれる組織　〜スペースマーケットが選んだ開発体制〜" https://www.wantedly.com/companies/spacemarket/post_articles/363196 ■ 具体的な業務内容 ・全体の技術戦略の立案 ・テックリードなど技術力向上のための育成計画とその遂行 ・ビジネス×技術視点での新規事業立案 ・経営チームの一員として、全社戦略における技術戦略の立案 ・エンジニア組織の構築/設計/マネジメント ・エンジニア採用施策の立案・実行、イベント実施 ■技術部のカルチャー ・開発チームのコミニュケーション活性化やスキル向上を目的として都内近郊のスペースを借りて、半期に一度ほど合宿の実施 ・定期的に勉強会・ミートアップを実施 ・技術ブログによる定期的な情報発信 (Note・技術ブログ) ■リモートワークについて ・現在は週1〜2のチームごと出勤、その他週3〜4、リモート勤務となっております。 ・小さい子どもがいる社員も多く、急な家庭の事情には非常に理解のある環境です。家庭を大事にしながら、リモートワーク制度・フレックス制度を活用して柔軟に働くことができます。 ■求める人物像 ・エンジニアリングマネージャーのご経験 ・経営、組織づくりへの関心がある方