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縁の下の力持ち|ネットワーク運用保守メインのエンジニア募集! 

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on 2021/12/22

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縁の下の力持ち|ネットワーク運用保守メインのエンジニア募集! 

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Keiko Iwaizako

はじめまして! 株式会社クレイスの営業部のKeikoと申します。 ★2010年4月小売業入社 ★2018年5月クレイスに入社 転職を機に、30年住んでいた福岡を飛び出しTOKYOへ 初めてのことばかりですが、 日々チャレンジしながら成長したいです!!

株式会社クレイスのメンバー

はじめまして! 株式会社クレイスの営業部のKeikoと申します。 ★2010年4月小売業入社 ★2018年5月クレイスに入社 転職を機に、30年住んでいた福岡を飛び出しTOKYOへ 初めてのことばかりですが、 日々チャレンジしながら成長したいです!!

なにをやっているのか

いまや、企業内ネットワーク、広域ネットワーク網等は重要な社会基盤となっています。 クレイスでは、 その社会基盤を支えるネットワーク機器、サーバ系システムの「設計・構築・運用」の サービスの提供を行っています。 エンジニアの育成に力を入れ、技術面だけでなくヒューマンスキルも身につけたエンジニアが多数在籍し、その技術力や対応力はお客様から高く評価されています。 最新の技術とお客様第一の心をもって、価値の高いITサービスを提供いたします。
入り口を入ると目の前の壁にはクレイスのロゴか広がり、ブラウンの椅子では社員同士で雑談できるようなスペースになっています。
昼はカフェ。夜はBarカウンターに早変わり。日頃離れて仕事をしている社員同士、近況などゆっくり話し合えるスペースです。
新入社員1名に対し先輩社員2名が約3カ月間サポートします。サポート期間終了後も飲みに行ったりと関係は良好です。
社内での勉強会。優れた人材の育成、成長支援にも力を注いでいます。
料理が得意な社長から、日頃の労のねぎらいを込め社員へ手料理を振舞った際の1枚。社員想いの社長です。洋(カルパッチョ)から和(煮物)まで!
BBQ☆仕事以外でも、皆でワイワイ楽しむ企画もやっています!お花見、暑気払い、ビール工場見学などなど。

なにをやっているのか

入り口を入ると目の前の壁にはクレイスのロゴか広がり、ブラウンの椅子では社員同士で雑談できるようなスペースになっています。

昼はカフェ。夜はBarカウンターに早変わり。日頃離れて仕事をしている社員同士、近況などゆっくり話し合えるスペースです。

いまや、企業内ネットワーク、広域ネットワーク網等は重要な社会基盤となっています。 クレイスでは、 その社会基盤を支えるネットワーク機器、サーバ系システムの「設計・構築・運用」の サービスの提供を行っています。 エンジニアの育成に力を入れ、技術面だけでなくヒューマンスキルも身につけたエンジニアが多数在籍し、その技術力や対応力はお客様から高く評価されています。 最新の技術とお客様第一の心をもって、価値の高いITサービスを提供いたします。

なぜやるのか

料理が得意な社長から、日頃の労のねぎらいを込め社員へ手料理を振舞った際の1枚。社員想いの社長です。洋(カルパッチョ)から和(煮物)まで!

BBQ☆仕事以外でも、皆でワイワイ楽しむ企画もやっています!お花見、暑気払い、ビール工場見学などなど。

仕事は決して楽しい事ばかりではありません。 大変な事、苦しい事の方が多いかもしれません。 しかしながら、困難な目標に勇気をもって立ち向かって、そして目標を達成することにより達成感を味わう事が出き、そして能力が向上します。 そういう意味では、人生の一部に仕事があるというのではなく、 多くの時間を掛ける仕事の中に人生そのものがあるのではないかと思います。 そしてまた仕事を通して努力し成長することが人間としての成長になるのだと思います。 そのためには、会社は、意欲・やる気、そして夢のある社員の成長を支援し、 目標達成そして人間としての成長ができるようにしていきます。 会社は社員の組織体です。 しがたって、社員ひとりひとりが成長することによって会社が組織体として強くなります。 会社が強くなり、より高い付加価値を世の中に提供する事が私たちの使命です。

どうやっているのか

新入社員1名に対し先輩社員2名が約3カ月間サポートします。サポート期間終了後も飲みに行ったりと関係は良好です。

社内での勉強会。優れた人材の育成、成長支援にも力を注いでいます。

私たちクレイスは   "基本的技術"  だけでなく、社会人としてのマナーやコンプライアンス、個人情報保護知識などの   “ヒューマンスキル” も兼ね備えたエンジニアを社会に送り出すため、エンジニア教育に大きな力を注いでいます。 ★技術面 ・スクールに通いCCNA資格を取得(取得率100%) ・社内には実践型研修を可能とした設備を設置 ・資格取得支援制度 ★ヒューマンスキル ・外部の専門教育機関を活用  聞く読む話す力、プレゼン、ロジカルシンキングなど受講  ビジネスパーソンとして必要なスキルを身につけます。 ・年2回の社内セキュリティ研修 さらに、先輩エンジニアが実践で得たノウハウを懇切丁寧に教える ”フォローアップ制度” という教育体制も充実しており、何でも相談できる人的ネットワークが出来ます。 ★フォローアップ制度(1対2のサポート体制)  マンツーマンでの指導を上回り、2人の先輩が約3カ月間あなたをしっかりサポート!  研修中、資格取得の勉強に行き詰ったとき、新人として配属された現場で困ったときもSOS  に素早いレスポンスで応えます。  この制度のおかげでIT経験のない方も、安心して入社できます。<未経験者大歓迎>

こんなことやります

知識や経験がなくても大丈夫!もちろん経験のある方も歓迎! 専属の先輩社員が約3カ月間あなたをしっかりとサポートしますので 安心して入社できます。 【入社後はCCNA取得のための研修からスタート】 ●1カ月目 まず最初にスクールに通いCCNA資格を取得(資格取得率100%) ※CCNAとは?  ネットワークの基礎技術があることを証明する業界標準の資格です。  当社では全エンジニアが取得しています! ●2カ月目から ビジネスマナーを学べる外部研修を受講。 聞く読む話す力、プレゼン、ロジカルシンキングなど、ビジネスパーソンとして必要なスキルを身につけます。 【少しずつステップアップ】 資格を取得したら、プロジェクトへ参加します。 未経験の方の場合、初心者でも始めやすいネットワークやサーバの運用・監視を行うプロジェクトからお任せしていきます。 各プロジェクトには当社の社員3~4名で入ることが大半なので、分からないことがあっても、すぐに解決できる安心の環境です。 ●ステップアップの例 【1年目】仕事の大まかな流れを理解する 【2年目】経験を積み独り立ちへ 【3年目】障害対応などの経験も積み、完全に一任される 【こんなプロジェクトを担当】 NTTグループの長距離ネットワークなど、大手企業の大規模なプロジェクトに携われます。 インターネットの大元に近く、全国規模でネットワークをつなげ、扱う回線数も多く達成感のある仕事です。最新の機材に触れることも多く、新しい技術を経験できる環境です。 【キャリアアップ】 メンバー→サブリーダ→リーダと、現場でステップアップもできます。 社内では、20代で未経験入社からマネージャーになった社員もいるほど。 どんどん大きな組織になっているため、ポストは空いていますよ! 【こんな方が活躍中】 ◎IT業界のネットワーク分野やインフラエンジニアに興味がある方 ◎資格取得や知識の吸収、スキルの習得など、自ら学び成長したいという意欲の高い方 ◎エンジニアとして長く安定したキャリアを歩みたい方 ◎海外に関わるプロジェクトも増えてきており、英会話のスキルをお持ちの方※TOEIC600点以上の方歓迎 ◎アプリ・ソフトウェア開発業務経験者でネットワークエンジニアに興味がある方も大歓迎! ※必須ではありません ● ○ ● ○ ● 社員思いの社長が作った魅力的な制度が盛りだくさん! 1対2のサポート、プチボーナス、ポイント制など★ 他社にはない制度をストーリーに乗せていますので、 是非ご覧ください! 社員一人ひとりを大切に。 言葉だけでは誰でも言えますが、実践するのが当社。安心して飛び込んできてくださいね! ● ○ ● ○ ● 本募集は、正規雇用の募集です。 弊社クライアント先へ常駐勤務となります。
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    会社情報

    2004/12に設立

    94人のメンバー

    東京都千代田区神田神保町3-5  BONMARUSANビル9F