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労務
中途
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on 2021/12/24 409 views

柔軟に働けます!保険手続きチームのリーダー募集!労務アウトソーシング事業

株式会社ミナジン

株式会社ミナジンのメンバー もっと見る

  • 株式会社ミナジンで人事責任者をしています。
    ミナジンには新卒1期生として入社、10年を経て社外でチャレンジをした後、再入社した“復帰組”です。

    1983年大阪生まれ。
    大阪市立大学を卒業後、「日本の人事を変える」というビジョンに共感し、人材ベンチャーに新卒1期生として入社。人事労務サポート事業の立ち上げ参画、新規営業・人事制度コンサルタントとして従事。0→1を経営陣と共に経験してきました。
    #HRTEC、人事制度コンサルティング、労務アウトソーシング、社労士法人など

    その後、「可能性を世界で最も開花させる」という理念に共感し、株式会社リッチメディアへ入社。理念を体現できる組織づくり、...

  • 2017年卒としてミナジンに入社し、現在もミナジンで働いています。
    入社からコーポレート系の仕事をしています。
    【1年目】総務
    【2年目】総務&経理
    【3年目】総務&経理&労務一部
    【4年目】総務&人事(今ココ)
    モットーは「目の前のことをスピーディーかつ丁寧にやりとげる」です。
    社内の人とかかわることが多いです。
    今の目標は「ミナジンで働くみんながいきいき働ける環境をつくる」です。
    部署・役割をまたいで多くの人とコミュニケーションをとりながら色々なことをすすめています!明るい・積極的に意見を言ってくれる人が多い会社なので、すすめやすいです。
    趣味はキャンプ、おうちパーティー、スマホゲー...

  • 日本大学卒、WEB広告代理店2社で営業職を経験後、株式会社博報堂にて某車メーカーのSNSマーケティング業務に従事。その後2020年7月~株式会社ミナジンにジョイン。自社のマーケティング業務(主にWEBマーケティング、ダイレクトマーケ、コンテンツマーケ、マーケティング広報)に従事。日々もがきながらもBtoBマーケティングの魅力に取り憑かれ楽しく仕事をしています。

    趣味
    お酒特に日本酒/ドライブ/釣り/Amazonプライム/野球観戦/お笑い

  • 2012年4月に株式会社ミナジン(旧エイブルワーク)入社。
    社長秘書業務をベースに、総務・営業サポート・代理店営業を経験。
    秘書業務に特化した仕事がしたい!!とワガママを通してもらい、2019年3月末に一度退職し、コンサルファーム会社で秘書の経験を積みました。
    2020年5月に、MINAGINE Lab(社労士先生向けのサービス)の立ち上げで、私の経験でお役に立てる部分があるかもしれないと思い、再入社。今はマーケティング強化の一環で、インサイドセールスチームにて新しい業務にもチャレンジ中です★

なにをやっているのか

  • 社名・ブランドであるMINAGINE(ミナジン)は①経営者・社員を含めた組織で働く「みんなの人事部」、②日本全国すべての会社の「みんなの人事部」、という想いを込めて、創業メンバーで策定しました。
  • 労務管理のワンストップサービスを提供するには各分野のスペシャリストが求められます。エンジニア、社労士、コンサルタント、実務エキスパートなど、違う強みをもったメンバーが連携しながら仕事を進めています。

テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー

私たちは、人事労務のプロフェッショナルチームです。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションのもと、すべての人に働きやすい環境を提供するべく、サービスのローンチから10年を迎えたテクノロジー+ヒューマンサポートを提供する『人事部サービス』を手がけている会社です。

現在は主にベンチャー・中小企業を中心に、人事制度の構築をご支援しています。自社開発によるHRTechシステムと、約30年にわたり蓄積した人事制度の知識やノウハウを掛け合わせることで、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

当社の強みは人事労務のワンストップサービスを提供していることです。「勤怠管理SaaS」、ルールの整備・見直しを行う「コンサルティング事業」、明確化されたルールに基づいた運用サポートを行う「アウトソーシング事業」を展開しており、お客様の要望に応える形で開始したサービスもあります。

人事業務は勤怠管理1つとっても、法解釈の違いや具体的な管理手続きの方法など、理解が非常に難しく複雑な部分が多くあります。だからこそ、私たち『人事労務のプロ』がサポートに入り、システム会社・人事コンサルティング会社単体ではできない人事制度の課題を総合的に解決しています。

※サービス紹介はこちら https://minagine.jp/

■MINAGINE就業管理システム
■MINAGINE労務管理アウトソーシング
■人事評価制度コンサルティング&クラウド
■社労士顧問サービス

なぜやるのか

  • 会社・働き方ともに大変革のタイミングを迎えています。これからの時代に求められる「新しい労務管理の在り方」が問われており、私たちの活躍しどころだと思っています。
  • メンバーがやりがいをもって働ける会社のベースは「従業員が安心して働ける基盤づくり」だと私たちは考えています。

近年「働き方改革」に伴い、働き方が大きく変容してきています。

HRTech領域はミック研究所の調査結果によると、2017年179.5億円、2018年250.8億円、2019年355億円と順調に推移しており、2023年には1000億円を超える市場規模となることを推測しています。HRTech拡大の背景には、あらゆる人事労務の「課題」が表面化してきたものだと考えています。

これまでの働き方としては、年功序列型賃金や、性別・雇用形態などに格差のある待遇などが主流でしたが、現在は年功序列から成果主義が主流になりつつあります。
それぞれの企業に合った人事制度や働きやすい環境が構築されていなければ、「良い人材が辞めてしまう」ということも少なくなく、従業員から不信・不満を持たれ仕事のパフォーマンスに影響が出ることも少なくありません。こういった課題背景から、問題意識を持って人事労務の課題解決をしようという企業が増えてきています。

本来、会社とは仕事を通じて達成感や成長を味わいながら、安心できる未来を描ける場所で、それを支えるのが人事の仕事だと考えています。

当社が目指すのは今まで以上にテクノロジーの力を活用し、いまだかつてない新しい「人事労務のスタンダート」を築くことです。だからこそ、「人事の力で会社をみんなが生きる場所にする」というコンセプトを掲げ、「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションの実現に向け、邁進し続けています。

《私たちの想い》
”MINAGINEブランドストーリー”この事業に込めた我々の想い
https://www.wantedly.com/companies/minagine/post_articles/54086

どうやっているのか

  • 社員数は現在40名。20代・30代を中心に、分野の違うスペシャリストが少数精鋭で中小企業の人事の課題と向き合っています。
  • 半期ごとに全社員が集まる総会を開催しています。会社・部門方針はもちろんですが、個々人のやりたいこと・目標も議論しながら考えています!(この時はOKRの設定がテーマ)

~事業・組織の未来をともにつくる仲間集め~

HRTechの市場は急拡大しているフェーズです。組織的にも大きな変革が求められており、急拡大のフェーズを支える仲間を集めています。

ミナジンには様々なバックグラウンドをもった社員が在籍しておりますが、それぞれに共通しているのは、「全ての働く人たちが働きやすい環境を作るサポートをしたい」といった想いを持ち、それを実現するために行動していることです。

私たちのサービスを実現するには、人事制度のトータルサポートが必要不可欠です。そのため、システム開発のエンジニア、制度設計のコンサルタント、就業規則作成などの社労士、給与・保険実務のエキスパートなど、各領域の専門家と共にチーム一丸となって人事の課題と向き合い、企業の人事課題を解決へと導いています。

現在はIPOに向けて準備を進めており、各ポジションごとに新体制を構築しているフェーズです。今やる仕事が5年後・10年後と、当社の仕組みとして残っていくため、「体制が構築されたステージ」で働くのではなく、それを「自分で構築したい」というアツい想いを持つ方にとってはピッタリな環境だと思っています。
「働くすべての人が安心して働ける会社・社会を実現する」というミッションに共感でき新しい何かを創り上げることに対しワクワク感を感じながら働きたいと感じている意欲のある方と共に邁進していきたいと思っています。

また、当社は『やりたい』と言ったことに対して機会を奪うことは基本的にしません。成長機会を貪欲に求めたい人や、自分の実力をもって、大暴れしたい人、今いる場所では何かできないことがあるのだとしたら、ぜひミナジンで挑戦してほしいと思っています。

《当社の組織運営に関する記事》
・「感情の衝突」はどう避ける? ミナジン取締役が実践する「個を消す組織改善」
https://wevox.io/media/dio_story_minagine/
・感謝の言葉で人を繋げば事業への誇りが自然と生まれる
https://blog.unipos.me/2018/01/05/minagine/
・「称賛し合う文化」は自発的な行動を生むーー組織の一体感醸成で得た確信
https://www.pr-table.com/minagine/stories/17818

こんなことやります

大手顧客専門チームの立ち上げリーダーを募集します!
関西有名企業グループ選任の新チームメンバーとして「労務管理のプロ」を目指しませんか?

▼労務管理事務のエキスパートを目指せる!
▼顧客企業の保険手続きのチームリーダーを担っていただきます!
▼フルフレックス&在宅勤務の組み合わせ可能、柔軟な働き方が可能です。

■□ 仕事内容の詳細 ■□■□■□
グループ全体で3000名規模の大手顧客の受注が決まり、その専属チームの立ち上げ。現メンバーから経験者が数名異動、採用メンバーとチームを作ります。
顧客の給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険⼿続などの労務管理事務を、「給与計算チーム」「保険手続チーム」に分かれて行います。また、プロジェクトマネジャーが顧客企業のメイン窓口となり、納品・スケジュール管理などの顧客との調整を行っていきます。

今回は、「保険手続」のチームリーダーの募集です!ご自身も業務を行いながら、メンバー管理を行い、チームとして工程・納期管理を行なっていただきます。
※給与計算、プロジェクトマネジメントは別チームで行います

具体的には・・・

【保険手続チーム】
・社会保険⼿続(⼊退社時、年間業務など)

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※下記は同じグループ内の別チーム・担当で行っていきます。
※給与計算チーム、プロジェクトマネジャーを希望される方はそちらの配属も検討します。

【給与計算チーム】
・給与計算
・給与明細、保険関係帳票などの印刷および送付(⼀部WEB明細あり)
・年末調整
・賞与計算
・マニュアルの修正、整備

【プロジェクトマネジャー】
・顧客企業のメイン担当者としての対応業務

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働き⽅改⾰の影響もあり、新規問い合わせは増えており、年間10社前後の新しい顧客の業務を受託。現在、約100社の顧客(30〜300名規模)の仕事を⾏っています。アウトソーシングのニーズはこれからますます⾼まると感じており、労務管理のプロが⼀⼈でも多く必要な状態です。⼀緒に顧客の「きちんとした労務管理」の実現を推進していく仲間を集めています!

【配属先】労務管理サービス部
労務管理サービス部は、顧客の労務管理実務を請け負うアウトソーシング部門です。給与・賞与計算、年末調整、各種社会保険手続など、労務部門の業務をワンストップでサポートしています。

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◆◆柔軟な働き方/女性メンバーが多く在籍◆◆
全社でフルフレックス&在宅勤務との組み合わせを実施しており、各人で働き方をコントロールできる環境を整えています。給与計算は月中での繁忙が出るお仕事ですが、フレックスをうまく活用し働き方を調整している方が大半です。また、男性女性ともに子育て世代が多く、保育園に通っている子育て中のママもおり、子供対応などで在宅勤務をうまく活用頂いています。

・時短ママ 2名(保育園のお子さんがいるのは全社で計6名)
・育休復帰予定メンバー 2名
(他部門では、育休復帰後のママでマネジャーをして頂いている方もいます)

「より多く&多様な企業の労務に関わりたい」「労務の実務経験を違った形で活かしたい」「成長フェーズで自らの力を試したい」と言った意欲やご志向の方とぜひ⼀緒に働きたいと思っています。

【こちらにピンと来る方、ベストマッチかも!?】
✔︎成長フェーズで自らの力を試したい!
✔︎労務管理のプロを目指したい!
✔︎労務の実務経験を違う形で活かしたい
と言う想いをお持ちの方、ぜひ一度ざっくばらんにお話しが出来ればと思っています!

【必須要件】
・保険手続業務を行える方
 (処理だけでなく保険・制度の理解、必要に応じて行政等とやりとりできる知識)
・顧客、メンバーとやりとりできるマネジメント・コミュニケーションスキル
・基本的なPCスキル(業務ツールを使った処理があります)
・エクセル処理経験(マクロ等は不要ですが、ショートカットキーや数式を使う業務があります)

【歓迎要件】
・社労⼠事務所での労務管理事務のご経験
・アウトソーサーでの労務管事務のご経験
・⼀般企業での労務管理事務のご経験
※社会保険労務士の有資格者歓迎
※未経験でもチャレンジしたい方はご連絡ください!!

会社の注目のストーリー

【プレスリリース】Fringe81と社労士法人ミナジンが業務提携!従業員が成果給を送り合うピアボーナス導入に必要な労務サポートをパッケージ化

”MINAGINEブランドストーリー” この事業に込めた我々の想い

あなたの会社には自慢の休憩室がありますか?~休憩室に革命を!~

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会社情報
株式会社ミナジンの会社情報
株式会社ミナジン
  • 1989/03 に設立
  • 50人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
  • 大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
  • 株式会社ミナジンの会社情報
    株式会社ミナジン から面談のお誘い
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