当社は小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約8兆円）を誇る大手流通グループの戦略子会社です。 現在、2023年の新事業開始に向けて”準備”の真っ最中です。 その新事業とは、英国企業Ocado社の最先端技術を活用した次世代型オンラインマーケット事業です。 英Ocado社との提携により、AIを用いた最先端のロボティクスを導入した新物流センターは、今後の日本事業のモデルとなり、将来的にはエリアも広範にしていく予定です。

お客さまにとって魅力的な商品を、いつでもどこでも快適に購入できて好きな時間に届けられる、「次世代」オンラインマーケットを最先端のプラットフォームを活用し実現します。

最新のデジタル技術と機能を活用し、オンラインで顧客から幅広い生活必需品の注文を受け、独自のハブ＆スポークモデルで商品を顧客に宅配する予定です。このモデルは、当社の大型温度管理物流センター（CFC）をハブとし、中継地点（スポーク）を設けて配送を行うことで、顧客に対して豊富な商品と迅速、安全かつ安定的な買い物手段を提供すると同時に、鮮度を保つためのコールドサプライチェーンを維持した効率的かつタイムリーな配送を実現します。

いよいよ事業開始が1年後となり、さまざまな業務は計画から実行段階に移行します。 私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、 個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。 従業員それぞれが自分のキャリアを考えられ、今をイキイキと働くことができる環境と風土を整えるために、 人事部門では、要員計画、人件費予算の実行管理、人事制度設計と運用を中心とした人事業務全般を自らの力で推進してくださる人材を求めています。 【業務の詳細】 ・各種人事制度や規程の制定・改廃の起案と運用管理 ・年間の要員計画や人件費予算策定と管理 ・全社の人事異動方針の立案と推進 ・人事部門の方針・目標の策定と推進 ・全社の人時生産性向上、業務効率化の提案と実行 ・懲戒案件と再発防止に向けた啓蒙業務の実行 ・労使関係の構築、窓口業務 ・労務管理全般 ・人事関連システムの導入および運用管理 ・採用面接